乍得劳动节：日期、薪酬与星期日规则

乍得劳动节

乍得假日法令称劳动节为 Fête du Travail，日期为5月1日。法令将其定为全国带薪非工作假日，并规定若逢星期日则顺延至星期一。[1]

乍得1997年9月30日第97-413号法令将5月1日列为 Fête du Travail，属于全国领土内的“法定假日、停止工作且带薪”日子。法令将劳动节与元旦、独立日以及自由与民主日列入同一类别。[1]

法令规定，这些假日若逢星期日，则随后的星期一也为带薪非工作假日。若5月1日落在一周的其他日期，法令没有规定顺延至星期一。[1]

劳动节属于更广泛的劳动者权利运动。国际劳工组织将这一日期的历史追溯到美国劳动者：1886年5月1日，他们举行罢工，支持缩短工作日；1891年，5月1日正式被确认为劳动节或国际劳动节。[2]

在乍得，法令对这一假日使用的名称 Fête du Travail，直接将这一天与劳动联系起来。法律确立了该日的假日地位，但没有介绍乍得独有的起源故事，也没有规定应如何纪念。[1]

法令从不同方面保障薪酬。法令规定，假日的非工作性质不得导致月薪、半月薪或周薪减少。按小时、按日或按产量计酬的员工，有权获得与因假日而损失的工资相等的补偿，补偿金额依据其通常的工作时数或工作日计算。[1]

在带薪非工作假日工作的员工，有权获得该项工作的正常工资，另加一笔与该工资等额的补偿。因此，法令区分了享有假日工资的权利与假日实际工作时应得的额外补偿。[1]

法令适用于乍得全国，因此劳动节并非仅限于首都或某一地区。根据其法律地位，受该法令保障的员工可享有带薪非工作日；在当天工作的人员则适用相应补偿规则。[1]

法令没有说明具体商店、银行、政府机关、学校或交通服务是否关闭或调整营业时间，也没有规定定期举行的仪式、游行、餐食或地区习俗。安排事务时，请直接向计划使用的服务机构或商家确认，不要假定其假日营业安排。[1]

劳动节固定在5月1日。若该日逢星期日，法令规定随后的星期一也为带薪非工作假日。[1]

法令将5月1日列为乍得全国带薪非工作假日。法令还为按小时、按日或按产量计酬的员工，以及在假日工作的员工规定了补偿办法。[1]

法令没有列出商家的营业时间或交通班次。请向具体商店、银行或交通服务提供方查询安排。[1]

法令规定，员工可获得实际工作所得的工资，另加一笔与该工资等额的补偿。[1]

乍得劳动节所用来源：