RS

塞尔维亚的公共假日

WhatNextHoliday.com

2026年塞尔维亚公众假期

今天
下一个公众假期
停战纪念日 —
下一个公众假期

停战纪念日

兼容 Apple Calendar、Google Calendar、Outlook 和移动设备。

所有公众假期日期星期补休/调休
元旦星期四否
元旦星期五否
东正教圣诞节星期三否
建国日星期一否
建国日星期二否
东正教耶稣受难日星期五否
东正教复活节星期日否
东正教复活节星期一星期一否
劳动节星期五否
劳动节星期六否
停战纪念日星期三否

2026年巧用拼假,安排长周末

在公共假日前后策略性地请假,在2026年延长周末和假期,充分利用休息时间。

休息8天连续假期

12月28日 – 1月4日

请假3天
建议请假: 12月29日周一, 12月30日周二, 12月31日周三
包含假日: 元旦
休息4天长周末

1月1日 – 1月4日

无需请假
包含假日: 元旦
休息7天拼假日

1月1日 – 1月7日

请假2天
建议请假: 1月5日周一, 1月6日周二
包含假日: 元旦, 东正教圣诞节
休息11天连续假期

1月1日 – 1月11日

请假4天
建议请假: 1月5日周一, 1月6日周二, 1月8日周四, 1月9日周五
包含假日: 元旦, 东正教圣诞节
休息5天拼假日

1月7日 – 1月11日

请假2天
建议请假: 1月8日周四, 1月9日周五
包含假日: 东正教圣诞节
休息4天长周末

2月14日 – 2月17日

无需请假
包含假日: 建国日
休息9天连续假期

2月14日 – 2月22日

请假3天
建议请假: 2月18日周三, 2月19日周四, 2月20日周五
包含假日: 建国日
休息10天连续假期

4月4日 – 4月13日

请假4天
建议请假: 4月6日周一, 4月7日周二, 4月8日周三, 4月9日周四
包含假日: 东正教耶稣受难日, 东正教复活节, 东正教复活节星期一

塞尔维亚工作日计算器

计算两个日期之间的准确工作日和工作时长,不包括周末和官方公共假日。

23个工作日
(184个工作小时,按每天8小时计算)
日历天数:31周末天数:8公共假日:0

塞尔维亚公共假日日历指南

塞尔维亚的假日日历包括纪念国家历史重大事件的国定假日,以及主要源自东正教历法的宗教节日。法律还保障天主教徒及其他基督教社群、穆斯林和犹太教徒的特定节日休假。规划时的一项重要规定是:某些国定假日若逢星期日,会顺延至下一个工作日补休;宗教节日则不适用这一普遍顺延规则。[1]

国定假日与宗教节日

塞尔维亚《国家及其他节日法》区分国定假日与宗教节日。非工作国定假日包括元旦、建国日、劳动节和停战纪念日。胜利日也被列为国定假日,但作为工作日纪念,并非普遍的非工作假日。[1][2]

全国范围内的非工作宗教节日包括东正教圣诞节第一天,以及从耶稣受难日至复活节第二天的东正教复活节假期。劳动部将这两类节日分别公布;这一点很重要,因为国定假日的顺延规则不会自动适用于宗教节日。[1]

建国日与塞尔维亚现代国家

建国日(Sretenje)串联起塞尔维亚现代国家发展的两个重要里程碑:纪念奥拉沙茨首次塞尔维亚起义的开始,以及后来通过的《建国日宪法》——塞尔维亚公国的第一部现代宪法。[2][3]

官方纪念活动曾包括国家仪式、敬献花圈,以及追思与首次塞尔维亚起义相关的起义者。因此,这一节日结合了解放、建国和宪政发展的主题,而非只纪念单一历史事件。[3]

东正教圣诞节与复活节

东正教在塞尔维亚法定假日日历中占有重要地位。东正教圣诞节第一天是非工作宗教节日;复活节假期则从耶稣受难日持续至复活节星期一。[1]

复活节日期会变动,因此在公历中的日期每年不同。东正教圣诞节在顺延方面与国定假日的处理方式不同:劳动部明确说明,宗教节日即使逢星期日,也不会因此顺延至下一个工作日。[1]因此,应查阅适用的官方日历,不要根据国定假日规则推断补休日。

不同社群的宗教休假

塞尔维亚法律也保障多个信仰社群员工的特定宗教节日休假。东正教员工有权在家族守护圣人庆典(krsna slava)的第一天休假。天主教徒及其他基督教社群成员可按照各自历法享有圣诞节和复活节假期。伊斯兰社群成员在开斋节和宰牲节第一天享有受保障的休假;犹太社群成员则在赎罪日第一天享有受保障的休假。[1]

这些权利有别于组织通常停止工作的全国性假日清单。制定人员安排时,雇主因此应同时考虑全国通行的日历,以及假日法认可的个人宗教权利。[1]

国定假日逢星期日时的安排

塞尔维亚没有将所有周末假日一概移至星期一的规则。法律规定,对于其中指定的非工作国定假日,如果某个法定假日日期逢星期日,则接下来的第一个工作日也为非工作日。[1]

星期六不会触发同样的普遍顺延规则,宗教节日也不会依照这一规定自动顺延。判断假期长短时,应根据法定规则和相关年份的日历确定实际安排,而不要假设每次假日逢周末都会多出一个工作日补休。[1]

公共假日的工作与薪酬

假日法规定,国家机关、公司及其他组织通常在指定为非工作日的国定假日和宗教节日停止工作。不过,对于必须持续运转的活动或服务,法律允许相关组织继续运营。如果停工会对公民或国家造成有害后果,其他企业也可以继续营业。[2]

员工在依法属于非工作日的假日工作,有权依据《劳动法》获得假日工作加薪。法定加薪比例至少达到适用基数的规定比例;劳动协议或工作场所的一般规章可以规定更优厚的条件。[4]

商业与出行规划

对企业来说,最可靠的做法是区分三类日期:全国范围的非工作假日、仍属工作日的纪念日,以及保障特定信仰社群成员休假的个人宗教节日。[1][2]这样可以避免把所有官方纪念日都视为同一种停业日。

访客也不应认为假日期间所有商业活动或交通服务都会停止。塞尔维亚法律明确允许因活动性质而须不间断运营的服务和活动继续进行。[2]超市、餐馆、景点和交通服务的营业时间可能各不相同,因此应直接向相关运营方核实有时效要求的安排。

塞尔维亚假日常见问题

塞尔维亚的国定假日逢星期日时会怎样安排?

对于适用法定顺延规则的非工作国定假日,如果某个假日日期逢星期日,则接下来的第一个工作日也为非工作日。假日逢星期六时,通常不适用这一规则。[1]

东正教圣诞节逢星期日时会顺延到星期一吗?

不会。劳动部说明,星期日顺延规则适用于指定的国定假日;宗教节日不会依据该规则顺延至下一个工作日。[1]

法定东正教复活节假期有多长?

法定复活节假期从耶稣受难日持续至复活节第二天,即复活节星期一。由于复活节日期会变动,须查询相关年份的公历日期。[1]

少数宗教信仰者的宗教节日休假受到保障吗?

是。塞尔维亚法律认可天主教徒及其他基督教社群、穆斯林和犹太教徒的特定非工作宗教节日;东正教员工也有权在家族守护圣人庆典的第一天休假。[1]

员工可能被要求在公共假日工作吗?

如果活动性质或公共重要性要求不间断运营,部分活动可以继续进行。员工若在依法属于非工作日的假日工作,则有权依据《劳动法》获得假日工作加薪,金额至少达到适用基数之上的法定最低标准。[2][4]

来源

  1. Državni i vеrski praznici Rеpublikе Srbijе- Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Republike Srbije
  2. Zakon o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji- Paragraf Lex
  3. Central state ceremony marking Statehood Day held in Orašac- Government of the Republic of Serbia
  4. Zakon o radu- Paragraf Lex