危地马拉劳动节

《劳动法》规定的带薪假日

危地马拉《劳动法》第127条将5月1日列为私营部门雇员的带薪休息日。该法典还规定，某些从事特殊或连续工作的企业可在假日运营；在此情况下，劳动者除获得假日工资或休息日工资外，工作时数还须按加班支付。[1]

《劳动法》将5月1日本身列为带薪假日。[1]

与危地马拉劳工史相关的日子

在国际上，5月1日让人想起争取改善劳动条件的斗争，包括1886年芝加哥争取八小时工作制的罢工。危地马拉政府通讯社将当地纪念活动与该国1944年10月革命及其后的劳工改革联系起来。[2]

胡安·何塞·阿雷瓦洛总统执政期间，危地马拉引入了现代劳动法律，包括1947年颁布的《劳动法》。通讯社称，该法确认了结社权、罢工权和工时限制等权利，使这一天与危地马拉劳动保障制度的发展有着特别联系。[2]

游行与公众集会

在危地马拉，5月1日既是肯定劳动者的日子，也是抗议和呼吁维护劳动权利的日子。政府通讯社报道，工会、社会组织和独立劳动者会在该国主要城市集会，纪念集体斗争并争取更公平的工作条件。[2]

服务安排预期

带薪休息规定不意味着所有工作场所都必须关闭：《劳动法》允许某些连续运作或特殊业务在特定条件下继续运营。[1]出发前，请向办公室、银行、商家或交通运营方确认营业时间和交通时刻表。