Hướng dẫn Lịch Ngày lễ ở Malawi
Luật Ngày lễ của Malawi liệt kê các ngày lễ quốc gia và quy định quy tắc nghỉ bù cho hầu hết các ngày lễ rơi vào cuối tuần. Luật Lao động quy định về nghỉ phép hưởng lương và các quy tắc thù lao cho nhân viên làm việc vào ngày lễ.[1][2]
Cách xác định Ngày lễ ở Malawi
Luật Ngày lễ yêu cầu các cơ quan công quyền và ngân hàng tuân thủ các ngày trong Phụ lục của luật này. Các ngày lễ được liệt kê bao gồm Tết Dương lịch, Ngày John Chilembwe, Ngày Liệt sĩ, Thứ Sáu Tuần Thánh, Thứ Bảy tiếp theo sau Thứ Sáu Tuần Thánh, Thứ Hai Phục Sinh, Ngày Lao động, Ngày Kamuzu, Ngày Độc lập, Ngày của Mẹ, Eid al-Fitr và Lễ Giáng Sinh.[1]
Bộ trưởng có thể sửa đổi Phụ lục hoặc tuyên bố thêm một ngày lễ bổ sung hoặc ngày nghỉ bù bằng một lệnh được công bố trên Công báo. Tuyên bố có thể áp dụng trên toàn lãnh thổ Malawi hoặc tại một quận, khu vực hay phần lãnh thổ cụ thể.[1]
Quy định Nghỉ bù Cuối tuần
Khi một ngày lễ theo lịch không phải là ngày Thứ Bảy tiếp theo sau Thứ Sáu Tuần Thánh rơi vào thứ Bảy hoặc chủ nhật, ngày tiếp theo không phải là chủ nhật và cũng không phải là ngày lễ chính thức sẽ trở thành ngày lễ. Ngày lễ theo lịch ban đầu khi đó sẽ không còn được tính là ngày lễ trong năm đó.[1]
Ngày Thứ Bảy tiếp theo sau Thứ Sáu Tuần Thánh được loại trừ rõ ràng khỏi quy định nghỉ bù này. Do đó, luật pháp không đơn giản chuyển mọi ngày lễ cuối tuần sang thứ Hai tiếp theo.[1]
Các Ngày kỷ niệm Quốc gia và Ngày cố định
Phụ lục đưa ra các ngày cố định cho một số dịp lễ: Ngày John Chilembwe là ngày 15 tháng 1, Ngày Liệt sĩ là ngày 3 tháng 3, Ngày Lao động là ngày 1 tháng 5, Ngày Kamuzu là ngày 14 tháng 5, Ngày Độc lập là ngày 6 tháng 7 và Ngày của Mẹ là ngày 15 tháng 10.[1]
Các dịp lễ theo lịch khác bao gồm Tết Dương lịch và Lễ Giáng Sinh, cũng như các ngày lễ Phục Sinh và Eid al-Fitr.[1]
Lễ Phục Sinh và Eid al-Fitr
Thứ Sáu Tuần Thánh, ngày Thứ Bảy tiếp theo sau Thứ Sáu Tuần Thánh và Thứ Hai Phục Sinh đều được liệt kê là các ngày lễ chính thức. Ngày tháng theo lịch dân sự của các ngày này thay đổi theo từng năm, vì vậy hãy kiểm tra lịch hàng năm có liên quan để biết ngày chính xác.[1]
Eid al-Fitr cũng được nêu tên trong Phụ lục theo luật định. Hãy tham khảo thông báo chính thức hoặc lịch hàng năm để biết chi tiết về việc kỷ niệm.[1]
Nghỉ phép hưởng lương vào Ngày lễ
Theo Luật Lao động, nhân viên không bắt buộc phải làm việc vào ngày lễ có quyền nghỉ phép hưởng nguyên lương, tuân theo các điều kiện theo luật định. Ví dụ, nhân viên vắng mặt không có lý do chính đáng vào ngày làm việc trước đó sẽ không được hưởng lương cho ngày lễ.[2]
Nếu một ngày lễ rơi vào thời gian nghỉ phép hàng năm của nhân viên vào ngày lẽ ra là ngày làm việc bình thường, thời gian nghỉ phép phải được kéo dài thêm một ngày làm việc với đầy đủ tiền lương.[2]
Tiền lương khi Làm việc vào Ngày lễ
Luật Lao động phân loại việc làm việc vào ngày lễ là làm thêm giờ ngày lễ và quy định mức tối thiểu bằng hai lần mức lương theo giờ bình thường cho mỗi giờ làm thêm vào ngày lễ.[2]
Luật cũng quy định rằng mỗi giờ làm việc vào ngày lễ được trả thêm ngoài tiền lương của ngày đó theo quy định trả lương ngày lễ. Số giờ vượt quá giờ làm việc bình thường của nhân viên được trả bằng hai lần mức lương theo giờ; các điều kiện đặc biệt cũng được áp dụng khi tiền lương ngày lễ bị giữ lại do vắng mặt không có lý do chính đáng trước ngày lễ.[2]
Dịch vụ Chính phủ vào Ngày lễ
Một ngày lễ không nhất thiết phải đóng cửa mọi cơ quan chính phủ. Luật Ngày lễ cho phép người đứng đầu bộ phận mở cửa văn phòng hoặc công xưởng và yêu cầu nhân viên chính phủ thực hiện nhiệm vụ vào ngày lễ.[1]
Các câu hỏi thường gặp về Ngày lễ ở Malawi
Điều gì xảy ra khi một ngày lễ rơi vào cuối tuần ở Malawi?
Đối với một ngày lễ theo lịch không phải là ngày Thứ Bảy tiếp theo sau Thứ Sáu Tuần Thánh, ngày tiếp theo không phải là chủ nhật và cũng không phải là ngày lễ chính thức sẽ trở thành ngày lễ. Ngày lễ theo lịch ban đầu khi đó sẽ không còn được tính là ngày lễ trong năm đó.[1]
Eid al-Fitr có phải là ngày lễ chính thức ở Malawi không?
Có. Eid al-Fitr được bao gồm trong Phụ lục của Luật Ngày lễ. Hãy kiểm tra thông báo chính thức hoặc lịch hàng năm để biết chi tiết về việc kỷ niệm.[1]
Ngày Thứ Bảy sau Thứ Sáu Tuần Thánh có phải là ngày lễ không?
Có. Luật Ngày lễ liệt kê ngày này riêng biệt và loại trừ ngày này khỏi quy định nghỉ bù cuối tuần thông thường.[1]
Nhân viên có được trả lương khi họ không làm việc vào ngày lễ không?
Nhìn chung, nhân viên không bắt buộc phải làm việc có quyền nghỉ phép hưởng nguyên lương. Luật Lao động đặt ra các điều kiện, bao gồm các quy định về việc vắng mặt không có lý do chính đáng trước ngày lễ.[2]
Malawi có thể tuyên bố thêm một ngày lễ bổ sung không?
Có. Bộ trưởng có thể tuyên bố một ngày lễ bổ sung hoặc ngày nghỉ bù bằng một lệnh được công bố trên Công báo, áp dụng cho toàn bộ Malawi hoặc một địa phương cụ thể.[1]
Nguồn
- Public Holidays Act- MalawiLII
- MALAWI EMPLOYMENT ACT 2000 No. 6 of 2000- Ministry of Labour, Malawi