Путівник календарем державних свят Швеції
Офіційні державні свята Швеції визначені на загальнонаціональному рівні Законом про державні свята й відомі як röda dagar, або «червоні дні». До календаря, встановленого законом, входять неділі, християнські свята, День праці, Національний день і День середини літа. [1] Закон визначає, які дні мають статус державних свят, але сам по собі не встановлює однаковий графік роботи чи компенсацію для всіх працівників: робочий час, дні між святами та пов’язані з ними пільги також можуть залежати від умов працевлаштування, правил на робочому місці й колективних договорів. [2][3]
Які дні є офіційними державними святами?
Закон про державні свята визначає неділі державними святами й окремо перелічує Новий рік, Богоявлення, День праці, Різдво Христове, День подарунків, Страсну п’ятницю, Великодній понеділок, Вознесіння Господнє, Національний день, День середини літа та День усіх святих. Великдень і П’ятидесятниця припадають на неділю, але їх також прямо зазначено в законі. [1] Тому точніше говорити не про фіксовану кількість будніх вихідних у Швеції, адже деякі державні свята завжди припадають на вихідні.
Кілька свят щороку припадають на різні дати григоріанського календаря. Дати Страсної п’ятниці, Великодня, Великоднього понеділка, Вознесіння Господнього та П’ятидесятниці визначають відносно Великодня, а День середини літа й День усіх святих за законом припадають на суботи в установлені періоди. [1] Законодавчі правила діють на всій території країни, а не окремо в кожному лені, тож у Швеції немає окремих регіональних календарів державних свят, як у деяких федеративних країнах.
Статус державного свята та вихідні працівників
Статус державного свята не означає, що кожен працівник у Швеції за законом має отримати оплачуваний вихідний. Багато офісних працівників зазвичай не працюють у «червоні дні», але працівники галузей, які діють безперервно або працюють у вихідні, можуть виходити на роботу. За даними профспілки Unionen, графік роботи може залежати від колективних договорів, місцевих домовленостей, практик роботодавця й умов індивідуального трудового договору. [3]
Колективні переговори відіграють особливо важливу роль у формуванні умов праці у Швеції. Закон про робочий час дозволяє змінювати значні аспекти законодавчого регулювання робочого часу за допомогою відповідних колективних договорів. [2] Тож, з’ясовуючи робочий графік, додаткову оплату або компенсаційний відпочинок під час державних свят, працівникам слід перевірити умови договору й правила, що діють на їхньому робочому місці.
Klämdagar не є автоматичними вихідними
Klämdag — це робочий день між державним святом та іншим неробочим днем, який часто дає змогу подовжити відпочинок. Шведське законодавство не надає загального права брати такий проміжний день вихідним. За даними Unionen, у klämdagar діє звичайний графік роботи, якщо інше не передбачено колективним або місцевим договором чи правилами на робочому місці. [3]
Таке саме застереження стосується скорочених робочих днів напередодні свят. Сам факт, що наступний день є державним святом, не дає загального законного права працювати лише пів дня. [3] У деяких колективних договорах і правилах на робочому місці можуть бути вигідніші умови, тому графіки двох працівників на різних робочих місцях можуть відрізнятися навіть напередодні того самого державного свята.
Середина літа: святкування й державне свято — різні дні
Свято середини літа — одна з найвідоміших традицій Швеції, але тут важливо розрізняти дати. День середини літа — державне свято, визначене законом, а основна частина традиційних святкувань відбувається напередодні, у переддень середини літа. [1][4] Тож відвідувачам не слід вважати, що на години роботи закладів і суспільне життя впливає лише день, визначений законом як вихідний.
Традиційні святкування охоплюють прикрашання й танці навколо травневої жердини, плетіння вінків із квітів і спільні застілля з такими стравами, як маринований оселедець, молода картопля та полуниця. [4] Свято часто відзначають із родиною та друзями просто неба, а багато людей їдуть із міст у сільську місцевість. [4] Оскільки переддень середини літа не входить до переліку державних свят у Законі про державні свята, право на вихідний цього дня може залежати від умов працевлаштування, хоча день має виняткове культурне значення. [1][3]
Національний день і свята, що припадають на вихідні
Національний день є офіційним державним святом за Законом про державні свята. [1] У Швеції немає загального законодавчого правила, за яким державне свято автоматично переносять на наступний понеділок, якщо воно припало на суботу чи неділю. Це відрізняється від систем, у яких свято у вихідний автоматично дає додатковий вихідний у будній день.
Водночас право на компенсацію може виникати за окремими колективними договорами. Unionen зазначає, що загального законного права на компенсацію, якщо Національний день припадає на вихідні, немає, проте працівники, на яких поширюються багато колективних договорів профспілки, зазвичай отримують компенсаційний вихідний згідно з відповідним договором. [3] Отже, конкретне правило залежить від сфери дії колективного договору працівника, а не лише від Закону про державні свята.
Практичне планування поїздок
Статус державного свята не означає, що всі крамниці, ресторани, музеї та перевізники Швеції мають закриватися. Графік залежить від конкретного підприємства чи служби. Особливо важливо заздалегідь перевірити розклад на свято середини літа: основні святкування відбуваються напередодні, хоча державним святом є сам День середини літа. За даними Visit Sweden, це одна з найпоширеніших традицій країни. [4]
Під час великих свят мандрівникам слід перевіряти години роботи й розклад транспорту в конкретних закладах, а не покладатися лише на перелік державних свят. Це стосується також Різдва й Великодня: святкові вечори та суміжні дні можуть впливати на роботу закладів, навіть якщо за законом вони не є державними святами. Наприклад, в офіційній інформації уряду Швеції державні свята відрізнено від днів, які для окремих адміністративних графіків прирівнюють до свят. [5]
Поширені запитання про державні свята у Швеції
Чи є у Швеції регіональні державні свята?
Державні свята встановлені на загальнонаціональному рівні Законом про державні свята, а не окремими календарями ленів чи муніципалітетів. [1] Місцеві святкування можуть впливати на події та роботу служб, але вони не створюють окремих систем державних свят для певних ленів.
Чи всі працівники автоматично мають вихідний у кожен «червоний день»?
Ні. Багато працівників зі звичайним графіком із понеділка до п’ятниці не працюють у державні свята, але шведське законодавство не встановлює однаковий фактичний робочий графік для всіх. Години роботи та пільги, пов’язані зі святами, можуть залежати від характеру роботи, умов працевлаштування, домовленостей на робочому місці й колективних договорів. [2][3]
Що відбувається, якщо державне свято у Швеції припадає на вихідний?
Загального законодавчого правила, за яким свято переносять на понеділок або всім надають додатковий вихідний у будній день, немає. За певних обставин колективні договори можуть передбачати додаткові права; наприклад, у багатьох із них є правила компенсації, якщо Національний день припадає на вихідний. [3]
Чи є klämdag автоматичним вихідним?
Ні. Шведське законодавство не надає загального права брати проміжний день вихідним. Діє звичайний графік роботи, якщо інше не передбачено колективним чи місцевим договором, правилами роботодавця або іншими домовленостями на робочому місці. [3]
Чи є переддень середини літа офіційним державним святом?
З погляду культури головні святкування відбуваються напередодні середини літа, але Закон про державні свята визначає державним святом День середини літа, а не його переддень. [1][4] Чи має працівник вихідний напередодні, залежить від відповідних умов праці.
Джерела
- Lag (1989:253) om allmänna helgdagar- Sveriges riksdag
- Working Hours Act (1982:673)- Government Offices of Sweden
- Röda dagar, halvdagar, klämdagar och nationaldagen 2026- Unionen
- Midsummer in Sweden – a cherished tradition- Visit Sweden
- Public holidays and equivalent to public holidays in Sweden 2026- Government Offices of Sweden