Réunion ülkesindeki resmi tatiller

Fransız Resmi Tatilleri Réunion'da Geçerlidir

Fransız denizaşırı departmanı ve bölgesi olan Réunion, Fransız İş Kanunu'nun genel yasal tatiller listesi kapsamındadır. Bunlar arasında Yılbaşı, Paskalya Pazartesisi, İşçi Bayramı, Zafer Bayramı, Hz. İsa'nın Göğe Yükselişi, Hamsin Pazartesisi, Fransa Ulusal Günü, Meryem'in Göğe Kabulü, Azizler Günü, Ateşkes Günü ve Noel yer alır.[1]

Réunion ayrıca adaya özgü yasal bir tatile de sahiptir: köleliğin kaldırılmasının anılması.[2] Bu ek kutlama, Fransa'nın denizaşırı topraklarına yönelik İş Kanunu hükümlerinde yer alır ve bu nedenle Réunion'ın yasal tatil takviminin yalnızca yerel bir kültürel festivalden ziyade bir parçasıdır.

Köleliğin Kaldırılması ve Fèt Kaf

Réunion'ın köleliğin kaldırılması anması, adada köleliği sona erdiren bildiriyi kutlar. Valilik kayıtlarına göre köleliğin kaldırılması kararnamesi, adaya varışının ardından resmi olarak özgürlüğü ilan eden Cumhuriyet komiseri Joseph Sarda Garriga aracılığıyla Réunion'a ulaşmıştır.[3] Yasal tatil, tarihsel yıl dönümü tarihinin okuyucuya yönelik rehberlikte yeniden üretilmesini gerektirmeden bu olayı anar.[2]

Bu kutlama yaygın olarak Fèt Kaf adıyla bilinir ve hem anma vesilesine hem de Réunion kültürünün ve özgürlüğünün kutlandığı bir etkinlikler bütününe dönüşmüştür. Réunion'ın resmi turizm kuruluşu; sokak etkinlikleri, geçit törenleri, geleneksel şarkı ve danslar, konserler ve kabarlar, moringue, sergiler, atölye çalışmaları ve kölelik ile maloya tarihlerini inceleyen etkinlikler içeren ada genelindeki programları tanımlamaktadır.[4]

Resmi Tatil Her Zaman Zorunlu Bir İzin Günü Değildir

Fransız hukuku, bir günün yasal olarak resmi tatil ilan edilmesi ile bir çalışanın o gün mutlaka izinli olması arasında ayrım yapar. İşçi Bayramı dışındaki resmi tatiller için hangi tatillerin çalışılmayan günler olacağını bir şirket veya iş yeri sözleşmesi, bunun olmaması durumunda ise bir şube sözleşmesi belirler. Sözleşme bulunmadığı takdirde bunları işveren belirler.[5]

İş Kanunu'nda belirtilen kategori ve koşullara tabi olmak kaydıyla, kıdem şartını sağlayan çalışanlar, bir resmi tatilin çalışılmayan gün ilan edilmesi durumunda maaş kesintisine uğrayamaz.[5] Bu durum, her yasal tatilin otomatik olarak ücretli izin veya telafi edici ödeme gerektirdiği yönündeki referans iddiayı fazlasıyla geniş kılmaktadır.

İşçi Bayramı Özel Korumaya Sahiptir

İşçi Bayramı, sıradan yasal tatillerden farklı ele alınır. İş Kanunu, bu günü açıkça resmi ve çalışılmayan bir tatil olarak belirler.[5] Tatil nedeniyle çalışmayan çalışanların maaşları, geçerli yasal kurallar çerçevesinde düşürülemez.

Doğaları gereği faaliyetlerine ara veremeyen işletme ve hizmetlerde İşçi Bayramı'nda çalışılmasına izin verilir. Bu koşullarda çalışan işçiler, yapılan çalışma karşılığında normal ücretlerini ve bu ücrete eşit ek bir tazminat alırlar.[5] Dolayısıyla özel çift ödeme kuralı diğer tüm resmi tatillere genelleştirilmemelidir.

Kapanışlar ve Ulaşım Etrafında Planlama Yapmak

Bankaların, idari ofislerin ve mağazaların her resmi tatilde kapalı olduğu yönündeki ilk varsayım çok geniştir. Fransız iş hukuku resmi tatilleri ve istihdam kurallarını belirler, ancak her perakendeciye, restorana, turistik cazibe merkezine veya ulaşım işletmecisine evrensel tek bir açılış takvimi dayatmaz.[1][5] Fiili hizmet seviyeleri tatile, sektöre, işverene ve geçerli sözleşmelere bağlıdır.