คู่มือปฏิทินวันหยุดราชการสำหรับเนเธอร์แลนด์แคริบเบียน
เนเธอร์แลนด์แคริบเบียนประกอบด้วยโบแนเรอ ซินต์เอิสตาเชียส และซาบา พระราชบัญญัติการจ้างงาน 2000 บีเอส (Employment Act 2000 BES) กำหนดวันหยุดราชการร่วมกันและวันสำคัญเฉพาะของแต่ละเกาะสำหรับการจ้างงาน สำนักงานราชการเนเธอร์แลนด์แคริบเบียน (Rijksdienst Caribisch Nederland) ยังเผยแพร่ข้อมูลวันหยุดและคำแนะนำสำหรับลูกจ้างและนายจ้างอีกด้วย[1][2]
ระบบวันหยุดทำงานอย่างไร
กฎหมายได้ระบุวันขึ้นปีใหม่ วันศุกร์ประเสริฐ วันอาทิตย์และวันจันทร์อีสเตอร์ วันพระเยซูเสด็จขึ้นสวรรค์ วันเพิ่งพระจิต วันคริสต์มาสและวันบ็อกซิ่งเดย์ การเฉลิมฉลองอย่างเป็นทางการในวันพระราชสมภพพระมหากษัตริย์ และวันแรงงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับงานคาร์นิวัลสำหรับซินต์เอิสตาเชียสและซาบา ตลอดจนวันสำคัญท้องถิ่นของแต่ละเกาะด้วย[1]
วันแรงงานตรงกับวันที่ 1 พฤษภาคม เว้นแต่จะตรงกับวันอาทิตย์หรือตรงกับวันที่เฉลิมฉลองวันพระราชสมภพพระมหากษัตริย์อย่างเป็นทางการ ในกรณีใดกรณีหนึ่งดังกล่าว ให้ถือเอาวันทำการถัดไปเป็นวันหยุด[1]
วันหยุดเฉพาะของแต่ละเกาะ
วันหยุดตามกฎหมายของโบแนเรอ ได้แก่ วันดิอา ดิ รินคอน (Dia di Rincon) และวันโบแนเรอ ซินต์เอิสตาเชียสมีวันสตาเชียส และซาบามีวันซาบา นอกจากนี้กฎหมายยังรับรองวันถัดจากขบวนแห่คาร์นิวัลที่มีการจัดแยกต่างหากในซินต์เอิสตาเชียสและซาบาด้วย[1]
สภาบริหารเกาะอาจกำหนดวันที่อื่นสำหรับวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับงานคาร์นิวัลหรือวันประจำเกาะที่ระบุไว้ในกฎหมาย โปรดตรวจสอบปฏิทินทางการที่เกี่ยวข้องสำหรับวันที่หยุดและยืนยันการจัดเตรียมในท้องถิ่นก่อนวางแผนที่มีกำหนดเวลาจำกัด[1][2]
ค่าจ้างและการทำงานในวันหยุดราชการ
ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเท่ากับจำนวนที่ควรจะได้รับในช่วงเวลาทำงานปกติในวันหยุดราชการ คำแนะนำด้านการจ้างงานของรัฐบาลระบุว่าสิทธิ์ได้รับค่าจ้างนี้มีผลแม้กระทั่งในกรณีที่ธุรกิจปิดทำการในวันหยุดดังกล่าว[1][2]
นายจ้างเป็นผู้กำหนดว่าจะมีการปฏิบัติงานในวันหยุดราชการหรือไม่ ลูกจ้างที่ทำงานตามตารางเวลาจริงในวันหยุดราชการ มีสิทธิได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนที่ควรจะได้รับสำหรับการทำงานในชั่วโมงปกติของวันนั้น[1][2]
กฎเกณฑ์สำหรับลูกจ้างที่มีตารางการทำงานตามกำหนด
กฎหมายถือว่าวันหยุดราชการเป็นช่วงเวลาพักผ่อนสำหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติงานตามตารางเวลา เมื่อพวกเขาไม่มีกำหนดต้องทำงาน นอกจากนี้ยังกำหนดให้ลูกจ้างดังกล่าวต้องได้รับการยกเว้นจากการทำงานในวันหยุดราชการอย่างน้อยห้าวันต่อปีปฏิทิน[1]
หมายเหตุเกี่ยวกับวันเลิกทาสในซินต์เอิสตาเชียส
หน้าวันหยุดของสำนักงานราชการเนเธอร์แลนด์แคริบเบียนระบุวันเลิกทาส (Emancipation Day) สำหรับซินต์เอิสตาเชียส ในขณะที่รายการวันหยุดราชการของพระราชบัญญัติการจ้างงานไม่ได้รวมวันที่ 1 กรกฎาคมไว้ คำสั่งรัฐบาลในปี 2017 ระงับการตัดสินใจของสภาเกาะในการประกาศให้วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นวันหยุดภายใต้พระราชบัญญัติดังกล่าว คู่มือนี้ยึดตามรายการที่ระบุไว้ในกฎหมายเมื่ออธิบายสิทธิ์การจ้างงาน[1][2][3]
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันหยุดในเนเธอร์แลนด์แคริบเบียน
โบแนเรอ ซินต์เอิสตาเชียส และซาบามีวันหยุดราชการเดียวกันหรือไม่
มีกลุ่มวันหยุดตามกฎหมายหลักร่วมกัน แต่กฎหมายยังระบุวันหยุดเฉพาะของแต่ละเกาะและวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับงานคาร์นิวัลสำหรับซินต์เอิสตาเชียสและซาบาด้วย[1]
ลูกจ้างได้รับค่าจ้างหรือไม่หากธุรกิจปิดทำการในวันหยุดราชการ
ทุกธุรกิจต้องปิดทำการในวันหยุดราชการหรือไม่
ไม่ สำนักงานราชการเนเธอร์แลนด์แคริบเบียนระบุว่านายจ้างเป็นผู้กำหนดว่าจะมีการปฏิบัติงานในวันหยุดราชการหรือไม่[2]
อัตราค่าจ้างใดมีผลเมื่อลูกจ้างทำงานในวันหยุดราชการ
ลูกจ้างที่ทำงานจริงตามตารางเวลาในวันหยุดราชการ มีสิทธิได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนที่ควรจะได้รับในช่วงเวลาทำงานปกติของวันนั้น[1]
วันหยุดราชการเฉพาะของเกาะสามารถเลื่อนไปจัดในวันที่อื่นได้หรือไม่
ได้ สภาบริหารเกาะอาจกำหนดวันที่อื่นสำหรับวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับงานคาร์นิวัลหรือวันประจำเกาะที่ระบุไว้ในกฎหมาย[1]
แหล่งที่มา
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad