Helgdagar i Réunion

Franska helgdagar gäller på Réunion

Som franskt utomeuropeiskt departement och region omfattas Réunion av den allmänna förteckningen över lagstadgade helgdagar i den franska arbetslagen. Dessa omfattar Nyårsdagen, Annandag påsk, Arbetets dag, Segerdagen, Kristi himmelsfärdsdag, Annandag pingst, Frankrikes nationaldag, Jungfru Marie himmelsfärd, Alla helgons dag, Vapenstilleståndsdagen och Juldagen.[1]

Réunion har också en lagstadgad helgdag som är specifik för ön: minnesdagen för slaveriets avskaffande.[2] Denna extra högtid föreskrivs i arbetslagens bestämmelser för Frankrikes utomeuropeiska områden och ingår därför i Réunions lagstadgade helgdagskalender, snarare än att enbart vara en lokal kulturfestival.

Slaveriets avskaffande och Fèt Kaf

Minnesdagen för slaveriets avskaffande på Réunion uppmärksammar kungörelsen som satte stopp för slaveriet på ön. Prefekturen uppger att avskaffandedekretet nådde Réunion genom republikens kommissionär Joseph Sarda Garriga, som formellt utropade frigörelsen efter sin ankomst till ön.[3] Den lagstadgade helgdagen uppmärksammar denna händelse utan att vägledningen till läsarna behöver ange den historiska årsdagen.[2]

Högtiden är allmänt känd som Fèt Kaf och har utvecklats till både ett minnestillfälle och ett firande av kultur från Réunion och frihet. Réunions officiella turistorganisation beskriver program över hela ön med gatuevenemang, processioner, traditionell sång och dans, konserter och kabarer, moringue, utställningar, workshoppar och evenemang om slaveriets och maloyas historia.[4]

En helgdag innebär inte alltid en obligatorisk ledig dag

Fransk lag skiljer mellan att en dag är lagstadgad helgdag och att en anställd nödvändigtvis är ledig den dagen. För andra helgdagar än Arbetets dag fastställer ett företags- eller arbetsplatsavtal, eller i andra hand ett branschavtal, vilka helgdagar som är arbetsfria. Om det inte finns något avtal avgör arbetsgivaren detta.[5]

Anställda som uppfyller kraven på anställningstid får inte få sin lön sänkt när en helgdag utses till arbetsfri dag, med förbehåll för de kategorier och villkor som anges i arbetslagen.[5] Därför är påståendet att varje lagstadgad helgdag automatiskt kräver betald ledighet eller kompensationsersättning alltför svepande.

Arbetets dag har särskilt skydd

Arbetets dag behandlas annorlunda än vanliga lagstadgade helgdagar. Arbetslagen anger uttryckligen att den är en allmän och arbetsfri helgdag.[5] Enligt tillämpliga lagregler får lönen inte sänkas för anställda som inte arbetar på grund av helgdagen.

Arbete på Arbetets dag är tillåtet i verksamheter och tjänster som inte kan avbryta sin verksamhet på grund av dess natur. Anställda som arbetar under sådana omständigheter får sin vanliga lön för det utförda arbetet samt ett extra tillägg som motsvarar den lönen.[5] Regeln om dubbel ersättning bör därför inte generaliseras till alla andra helgdagar.

Planera efter stängningar och kollektivtrafik

Antagandet att banker, myndighetskontor och butiker alla stänger på varje lagstadgad helgdag är alltför svepande. Fransk arbetsrätt fastställer helgdagar och anställningsregler, men inför inte en gemensam öppettid för alla butiker, restauranger, besöksmål eller transportföretag.[1][5] Den faktiska servicen beror på helgdagen, branschen, arbetsgivaren och tillämpliga avtal.