Guide till Karibiska Nederländernas allmänna helgdagar
Karibiska Nederländerna består av Bonaire, Sint Eustatius och Saba. Arbetslagen 2000 BES fastställer gemensamma helgdagar och öspecifika högtidsdagar för arbetslivet. Rijksdienst Caribisch Nederland publicerar också information om helgdagar och vägledning för arbetstagare och arbetsgivare.[1][2]
Så fungerar helgdagsordningen
Lagen listar Nyårsdagen, Långfredagen, påskdagen och annandag påsk, Kristi himmelsfärdsdag, pingstdagen, Juldagen och Annandag jul, kungens födelsedag som firas officiellt samt Arbetets dag. Den omfattar också en karnevalsrelaterad helgdag för Sint Eustatius och Saba samt lokala högtidsdagar för varje ö.[1]
Arbetets dag infaller den 1 maj, om dagen inte är en söndag eller kungens födelsedag firas officiellt då; i båda fallen infaller den följande arbetsdagen.[1]
Öspecifika helgdagar
Bonaire har Dia di Rincon och Bonaires dag som lagstadgade helgdagar. Sint Eustatius har Statia-dagen och Saba har Sabas dag. Lagen erkänner också dagen efter det separat arrangerade karnevalståget i Sint Eustatius och Saba.[1]
En ös verkställande råd kan fastställa ett annat datum för den karnevalsrelaterade helgdagen eller den ödag som anges i lagen. Kontrollera den tillämpliga officiella kalendern för datumet och bekräfta lokala arrangemang innan du gör tidskritiska planer.[1][2]
Lön och arbete på en allmän helgdag
Enligt arbetslagen behåller en arbetstagare minst den lön som hen skulle ha tjänat under sina normala arbetstimmar på en allmän helgdag. Regeringens arbetslivsvägledning säger att rätten till lön gäller även om företaget håller stängt under helgdagen.[1][2]
Arbetsgivaren avgör om arbete ska utföras på en officiell helgdag. En arbetstagare som faktiskt arbetar enligt schemat på en allmän helgdag har rätt till minst dubbla den lön som hen skulle ha tjänat under sina normala arbetstimmar den dagen.[1][2]
Regler för anställda med schemalagt arbete
Lagen betraktar allmänna helgdagar som viloperioder för anställda med schemalagt arbete när de inte är schemalagda att arbeta. Den kräver också att en sådan arbetstagare ska vara arbetsbefriad under minst fem allmänna helgdagar per kalenderår.[1]
Om Emancipation Day på Sint Eustatius
Rijksdienst Caribisch Nederlands helgdagswebbsida listar Emancipation Day för Sint Eustatius, medan arbetslagens förteckning över allmänna helgdagar inte omfattar den 1 juli. Ett regeringsbeslut från 2017 upphävde tillfälligt öns råds beslut att utropa den 1 juli till helgdag enligt den lagen. Den här guiden följer den lagstadgade förteckningen när den beskriver rättigheter inom arbetslivet.[1][2][3]
Vanliga frågor om helgdagar i Karibiska Nederländerna
Har Bonaire, Sint Eustatius och Saba samma allmänna helgdagar?
De har en gemensam kärna av lagstadgade helgdagar, men lagen anger också öspecifika helgdagar och en karnevalsrelaterad helgdag för Sint Eustatius och Saba.[1]
Får anställda lön om ett företag håller stängt på en allmän helgdag?
Måste alla företag hålla stängt på en allmän helgdag?
Nej. RCN uppger att arbetsgivaren avgör om arbete ska utföras på en officiell helgdag.[2]
Vilken lön gäller när en arbetstagare arbetar på en allmän helgdag?
En arbetstagare som faktiskt arbetar enligt schemat på en allmän helgdag har rätt till minst dubbla den lön som hen skulle ha tjänat under sina normala arbetstimmar den dagen.[1]
Kan en öspecifik allmän helgdag firas på ett annat datum?
Ja. En ös verkställande råd kan fastställa ett annat datum för den karnevalsrelaterade helgdagen eller den ödag som anges i lagen.[1]
Källor
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad