Državni praznici u zemlji Južnoafrička Republika

Kako funkcioniše sistem državnih praznika u Južnoafričkoj Republici

Zakon o državnim praznicima utvrđuje nacionalni kalendar i propisuje da su državni praznici plaćeni. Isti zakonski kalendar važi u celoj zemlji, bez zasebnih pokrajinskih sistema praznika.[1]

Posebno pravilo važi kada državni praznik iz zakona padne u nedelju: naredni ponedeljak je takođe državni praznik.[1] Ovo može uticati na raspored rada, sastanke i putovanja, pa je dobro proveriti zvanični državni kalendar pre planiranja.

Zakonski spisak nije nužno jedini koji može važiti. Vlada je koristila ovlašćenja iz Zakona o državnim praznicima da proglasima uvede dodatne praznike, između ostalog za izbore i druge izuzetne prilike.[2] Zato je zvanični državni kalendar merodavan izvor za planiranje u konkretnoj godini.

Šta praznici predstavljaju

Veliki deo kalendara odražava prelazak Južnoafričke Republike iz aparthejda u ustavnu demokratiju. Dan slobode obeležava prve demokratske nacionalne izbore u zemlji, na kojima su građani mogli da glasaju bez obzira na rasu, dok je Dan ljudskih prava povezan sa masakrom u Šarpevilu i borbom protiv zakona o propusnicama.[3][4]

Drugi praznici čuvaju sećanje na važne društvene i političke pokrete. Dan mladosti obeležava ustanak u Sovetu, koji su predvodili učenici, a Nacionalni dan žena podseća na masovni ženski marš protiv zakona o propusnicama. Praznik rada odaje priznanje radničkom pokretu i ulozi radnika i sindikata u borbi za demokratiju i socijalnu pravdu.[1][5]

Dan baštine ima širu kulturnu svrhu. Ističe raznovrsno kulturno nasleđe zemlje, uključujući tradicije, jezike, hranu, kreativno izražavanje i druge oblike žive baštine.[1] Dan pomirenja ustanovljen je u demokratskom periodu kako bi se uvažile istorijske tradicije povezane sa istim datumom, uz naglasak na pomirenju i nacionalnom jedinstvu.[6]

Zarade i rad tokom državnog praznika

Državni praznik ne znači automatski da svaki zaposleni mora da izostane sa posla. Prema Zakonu o osnovnim uslovima rada, poslodavac ne sme zahtevati od zaposlenog da radi tokom državnog praznika, osim u skladu sa sporazumom.[7]

Za zaposlene na koje se odnose odgovarajuće odredbe, ako državni praznik pada na dan kada bi zaposleni inače radio, a on tog dana ne radi, poslodavac mora da mu isplati najmanje zaradu koju bi inače primio. Ako zaposleni radi, zakonski obračun uglavnom zahteva isplatu u iznosu od najmanje dvostruke te zarade ili uobičajene zarade uvećane za naknadu za odrađene sate, ako je taj iznos veći.[7]

Obračun se razlikuje kada zaposleni radi tokom državnog praznika koji nije uobičajeni radni dan, a zakonska zaštita može zavisiti i od toga da li se na zaposlenog odnose konkretne odredbe Zakona o osnovnim uslovima rada. Zato, pored opštih zakonskih pravila, mogu biti važni i ugovori o radu i kolektivni ugovori.[7]

Poslodavac i zaposleni mogu se sporazumeti i da državni praznik zamene drugim danom.[7] Pored toga, državni praznik koji pada tokom godišnjeg odmora ne može se jednostavno računati kao dan godišnjeg odmora.[8]

Planiranje rada, škole i putovanja

Porodice treba da razlikuju kalendar državnih praznika od kalendara državnih škola. Odeljenje za osnovno obrazovanje objavljuje školske kalendare zasebno, sa prikazom školskih nastavnih perioda, državnih praznika i svih posebnih školskih praznika koji važe za konkretnu godinu.[9]

Pri planiranju odmora, pravilo o prazniku koji pada u nedelju može značiti dodatni neradni ponedeljak, dok pomični verski praznici menjaju raspored radnih dana iz godine u godinu.[1] Proverite zvanični kalendar pre rezervisanja smeštaja, prevoza ili godišnjeg odmora kako se ne biste oslonili na ustaljeni raspored koji možda ne važi.