Državni praznici u zemlji Gabon

Kako je uređen sistem državnih praznika u Gabonu

Zakon o radu uspostavlja opšti okvir, ali ne sadrži kompletan spisak praznika. Njime je propisano da se uredbom, na predlog ministra nadležnog za rad, utvrđuju spisak državnih praznika i pravila o naknadi ili nadoknadi sati odrađenih tih dana. Zakon takođe razlikuje nedelje i dane koji se po zakonu, ugovoru ili običaju smatraju državnim i neradnim praznicima od uobičajenih radnih dana pri obračunu godišnjeg odmora.[1]

Državna obaveštenja o radu primenjuju uredbu o državnim praznicima u praksi. Na primer, zvanično obaveštenje ministarstva o Uskrsu izričito se poziva na uredbu kojom su uređeni državni praznici i njenu naknadnu izmenu, te proglašava odgovarajuće uskršnje praznike državnim, neradnim i plaćenim na celoj teritoriji zemlje.[2]

Nacionalni i građanski praznici

Nacionalnim danom Gabona obeležava se nezavisnost zemlje, a u ustavnom okviru zvanično je naveden kao nacionalna proslava. Ustav priznaje i zaseban Dan oslobođenja, čime je građanskom kalendaru komemorativnih datuma dodat noviji praznik.[3]

Praznik rada još je jedan ustaljeni praznik koji se obeležava širom zemlje. Zvanične državne aktivnosti povodom tog dana ističu doprinos radnika i javnih službi, što potvrđuje njegov značaj i kao praznika rada i kao važne građanske proslave.[4]

Hrišćanski praznici u kalendaru neradnih dana

Hrišćanski praznici čine značajan deo kalendara praznika u Gabonu. Državna obaveštenja o radu, kojima se sprovode propisi o državnim praznicima, potvrđuju da su Uskrs i Uskršnji ponedeljak državni, neradni i plaćeni praznici širom zemlje.[2]

Muslimanski praznici i pokretni datumi

Gabon u svoje odredbe o državnim praznicima uključuje i važne muslimanske praznike, među kojima su Ramazanski bajram (Eid al-Fitr), kojim se završava ramazan, i Kurban-bajram (Eid al-Adha), lokalno poznat kao Aïd El Kébir ili Praznik žrtve. Obaveštenja ministarstva rada proglašavaju ove praznike državnim, neradnim i plaćenim kada se njihovi datumi zvanično potvrde.[5]

Ovi praznici prate islamski lunarni kalendar, a ne nepromenljivi gregorijanski ciklus. Zato se njihovi datumi po gregorijanskom kalendaru menjaju iz godine u godinu, a privremene procene ne treba smatrati trajnim kalendarskim pravilima. Za precizno planiranje treba proveriti relevantno državno saopštenje kada se praznik približi.[5]

Dan žena ima drugačiji tretman

Pri tumačenju kalendara praznika treba obratiti posebnu pažnju na Dan žena u Gabonu. U novijim zvaničnim saopštenjima o radu tretiran je kao državni i neradni praznik koji se nadoknađuje, umesto da se na njega primenjuje isti tretman plaćenog neradnog dana kao za praznike poput Uskrsa. Ova razlika je važna za poslodavce jer neradni dan čiji se propušteni radni sati nadoknađuju može imati drugačije posledice po raspored rada od uobičajenog plaćenog praznika.[6]

Ovaj primer pokazuje i zašto svakom prazniku u kalendaru Gabona ne treba automatski pripisivati iste posledice po zaposlenje. Zakon o radu izričito prepušta naknadu i nadoknadu rada tokom praznika važećim propisima.[1]

Rad tokom praznika i zamenski odmor

Zakon o radu predviđa da se neke delatnosti obavljaju i nedeljom i državnim praznicima. U smenskom ili rotacionom radu, sati odrađeni tokom nedeljnog odmora ili državnih praznika daju pravo na zamenski odmor. Zakon omogućava da se sektorskim propisima i kolektivnim ugovorima utvrde detaljnija pravila u skladu sa operativnim potrebama delatnosti.[1]

Ovo je preciznije od pretpostavke da svaki zaposleni koji radi na bilo koji državni praznik automatski dobija istu zakonsku dodatnu naknadu. Da bi se utvrdilo tačno pravo zaposlenog, treba proveriti važeći propis o praznicima, sektorski kolektivni ugovor i raspored radnog vremena.[1]

Praktično planiranje za preduzeća i putnike

Pri planiranju treba razlikovati osnovni zakonski kalendar od naknadnih državnih odluka. Pokretne verske praznike treba potvrditi svake godine, dok se neke prilike mogu proglasiti nadoknadivim neradnim danima ili im se zvaničnim obaveštenjem može odrediti poseban tretman. Zato preduzeća treba da provere saopštenje ministarstva rada pre nego što utvrde raspored zaposlenih tokom praznika.[1][5][6]