Praznik dela v državi Norveška

Pravni status in plačilo

Norveški zakon o 1. in 17. maju oba datuma obravnava kot praznika, enakovredna nedeljama, z določenimi izjemami za verska bogoslužja in pravila o nedeljskem miru. Zakon tudi določa, da za prodajo v stalnih trgovinah 1. maja veljajo omejitve, ki veljajo ob nedeljah in državnih praznikih. Za ta datum torej veljajo posebna praznična pravila, vendar to ne pomeni, da se mora vsako delovno mesto ali trgovina zapreti brez izjem.[2]

Zakon zagotavlja polno plačilo za 1. maj, če ta ne pade na nedeljo ali drug državni praznik, zaposlenim, ki so pri istem delodajalcu neprekinjeno delali predhodnih 30 dni, ali so bili pozneje zaposleni za delo, ki traja vsaj 30 dni. Kolektivne pogodbe lahko ta določila spreminjajo. Zaposleni, ki morajo delati, so upravičeni do dodatka za nedeljsko delo, določenega z dogovorom ali predpisom; če takšna višina ni določena, zakon predpisuje dodatek v višini najmanj 50 odstotkov.[2]

Datum ostaja 1. maj. Pravni status, enakovreden nedelji, sam po sebi ne določa nadomestnega delovnika, kadar datum pade na konec tedna.[2]

Izvor in pomen

Mednarodni praznik delavcev se je razvil iz kampanje za osemurni delavnik. Na Norveškem so delavci demonstrirali 1. maja 1890; v Oslu je na tisoče ljudi korakalo z zahtevo po osemurnem delavniku. To vprašanje je bilo še več let v ospredju, osemurni delavnik pa je leta 1919 na Norveškem postal zakonska pravica.[1][3]

Pravni status tega dne ima posebno norveško zgodovino. Leta 1942 je bil uzakonjen kot dela prost dan z imenom „Praznik dela“, zakon je bil leta 1945 razveljavljen, leta 1947 pa je bil 1. maj ponovno priznan kot državni praznik in z zakonom določen dela prost dan.[1]

Kako ga ljudje zaznamujejo

Delavske in sindikalne organizacije pogosto pripravijo povorke in govore. Norveško praznovanje je vključevalo izobešanje zastav in skupni prvomajski zajtrk, pa tudi petje in glasbo; tradicionalna pesem delavskega gibanja je „Internacionala“.[1]

Sporočila tega dne so se spreminjala glede na vprašanja, ki so jih delavci in organizatorji želeli izpostaviti. V ospredju je bila sprva zahteva po osemurnem delavniku, pozneje pa so demonstracije obravnavale zahteve na področju socialnega varstva, mednarodno solidarnost in antimilitarizem. Programi in gesla so se oblikovali v lokalnih organizacijah, zato se dogodki in teme razlikujejo med kraji in iz leta v leto.[1]

Prve demonstracije na Norveškem so imele tudi krajevne posebnosti. Leta 1890 so v Oslu udeleženci korakali od trga Youngstorget do Tullinløkke in se ustavili pred parlamentom. Med poznejšimi zgodovinskimi primeri sta velika povorka v Bergnu leta 1920 in demonstracije v Rani, osredotočene na Vietnam leta 1969; ti primeri opisujejo posamezna leta, ne pa enotnega programa, ki bi ga danes upoštevali po vsej državi.[3]

Kaj pričakovati

Za obiskovalce je najjasnejša praktična informacija pravilo, po katerem za prodajo v stalnih trgovinah veljajo pravila kot ob nedeljah. Zakon za 1. maj določa uporabo ustreznih določb norveškega zakona o praznikih in prazničnem miru, zato za odprtost trgovin veljajo ista pravila kot ob nedeljah, vključno z izjemami.[2]

Zakon o praznikih ne določa enotnega odpiralnega časa za urade, banke, restavracije, muzeje ali javni prevoz. Pred načrtovanjem preverite odpiralne čase posameznih ustanov in lokalne prometne informacije; ob povorki ali zborovanju upoštevajte lokalna navodila.[2]