Državni prazniki v Nizozemska

Kateri dnevi so uradni državni prazniki?

Uradni nizozemski koledar vključuje novo leto, veliki petek, veliko noč in velikonočni ponedeljek, Kraljev dan, Dan osvoboditve, Vnebohod, binkoštno nedeljo in binkoštni ponedeljek, božič ter Štefanovo. Več teh praznikov se ravna po krščanskem cerkvenem koledarju in se zato vsako leto premika znotraj civilnega koledarja. [1][2]

Vsako na Nizozemskem splošno praznovano praznovanje ali obeleževanje ni uradni državni praznik. Vladne smernice izrecno navajajo, da Sinterklaas, dan spomina, silvestrovo in Eid al-Fitr niso uradni državni prazniki, čeprav se delodajalci lahko dogovorijo drugače, kolektivne pogodbe pa zaposlenim lahko dovoljujejo zamenjavo nekaterih krščanskih praznikov za druge verske praznike. [2][3]

Državni praznik ne pomeni samodejno prostega dne

Nizozemska zakonodaja zaposlenim ne zagotavlja splošne zakonske pravice, da ne delajo zgolj zato, ker je dan uradni državni praznik. Veljavna kolektivna pogodba o delu (CAO) ali pogodba o zaposlitvi določa, ali je državni praznik prost dan in ali zaposleni še naprej prejema plačo. Ista dokumenta običajno določata tudi, ali za delo na praznik pripada dodatno plačilo. [1][2]

Ta razlika je pomembna pri primerjavi Nizozemske z državami, kjer državni prazniki samodejno pomenijo zakonsko plačan dopust. Številne nizozemske kolektivne pogodbe sicer določajo plačane proste dni za posamezne državne praznike, vendar pravica izhaja iz delovnega dogovora in ne iz splošnega pravila o državnih praznikih. [2][3]

Dan osvoboditve ima posebno prakso glede dela

Dan osvoboditve je uradni državni praznik, vendar to ne pomeni, da imajo vsi zaposleni prost dan. Vladne smernice pojasnjujejo, da številne kolektivne pogodbe plačan prost dan zagotavljajo le občasno, ureditev pa se med panogami in delodajalci razlikuje. Če zadeve ne določa nobena veljavna kolektivna pogodba, so pomembni dogovori delodajalca. [1][2][3]

Zaposleni naj zato preverijo veljavno kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, namesto da bi pravico sklepali iz uradnega statusa praznika. Tako se tudi izognejo temu, da bi občasno ureditev plačanega dopusta, ki velja v nekaterih panogah, razumeli kot državno pravilo za vsa delovna mesta. [2][3]

Kraljev dan in državno praznovanje

Kraljev dan je eden od uradnih državnih praznikov na Nizozemskem in osrednje državno praznovanje monarha. Vključen je v isti uradni koledar kot krščanski prazniki in Dan osvoboditve. [1]

Ker ta vodnik ločuje koledarske datume od splošnih informacij o praznikih, naj bralci za natančen civilni datum preverijo veljavni uradni letni koledar. Enako velja za premične verske praznike, kot so velika noč, Vnebohod in binkošti. [1]

Odpiranje trgovin je močno odvisno od občine

Uradni državni praznik ne pomeni nujno, da bodo nizozemske trgovine zaprte. Nacionalni okvir za odpiralni čas predvideva zaprtje ob nekaterih državnih praznikih, vendar lahko občine trgovinam dovolijo odprtje. Občine določajo tudi, ali je nedeljsko nakupovanje dovoljeno in pod kakšnimi pogoji. [4][5]

Nekatere kategorije trgovin so izvzete na državni ravni in se lahko ob nedeljah ter državnih praznikih odprejo brez običajnega občinskega dovoljenja. Vladne smernice med primeri navajajo bencinske servise, lekarne, trgovine v bolnišnicah in oskrbovalnih ustanovah ter trgovine na železniških postajah in letališčih. [4][5]

Zato se razmere med kraji precej razlikujejo. Supermarket ali druga trgovina je lahko v eni občini odprta, primerljiva trgovina drugje pa ima drugačen praznični delovni čas. Obiskovalci naj preverijo posamezno trgovino ali občino in ne predpostavljajo enotnega odpiralnega časa po vsej državi. [4]

Šole in državni prazniki

Šole so ob uradnih državnih praznikih zaprte, vendar vlada staršem svetuje, naj preverijo koledar posamezne šole. Šole lahko same odločajo tudi o ureditvi nekaterih verskih ali posebnih dni, ki niso uradni državni prazniki. [6]

Šolske počitnice, kot so poletne, jesenske in spomladanske, so ločene od državnih praznikov. Njihov termin je lahko odvisen od stopnje izobraževanja in regije, zato ga ni mogoče sklepati iz državnega koledarja praznikov. [6]

Praktično načrtovanje dela in potovanj

Zaposleni naj najprej preverijo veljavno kolektivno pogodbo o delu (CAO), nato pa pogodbo o zaposlitvi. Ti dokumenti določajo, ali uradni praznik dejansko pomeni plačan prost dan, in lahko določajo tudi plačilo za delo na praznik. [1][2]

Vplivi praznikov na obiskovalce so manj enotni, kot bi lahko sklepali iz oznake „državni praznik“. Šole so lahko zaprte, medtem ko trgovine obratujejo na podlagi občinskih dovoljenj, izvzeta podjetja pa ostanejo odprta. Pri muzejih, restavracijah, znamenitostih in prevoznikih je treba preveriti vsak primer posebej, saj njihovih delovnih ur ni mogoče sklepati zgolj iz uradnega statusa praznika. [4][5][6]