Državni prazniki v Maroko

Kako deluje sistem državnih praznikov v Maroku

Delovni zakonik Maroka ureja plačane praznike in državne praznike za zaposlene. Delodajalcem praviloma prepoveduje, da bi od zaposlenih zahtevali delo na plačan praznik, ter določa pravila o nadomestilu, kadar je treba nadaljevati delo v obratih, katerih dejavnosti ni mogoče prekiniti.[1]

Uradni koledar države vključuje nacionalne praznike, kot so novo leto, obletnica manifesta o neodvisnosti, amazighsko novo leto, Praznik dela, praznik prestola, obletnica priključitve Oued Ed-Dahaba, Obletnica revolucije kralja in ljudstva, dan mladosti, dan enotnosti, obletnica zelenega pohoda in dan neodvisnosti. Verski prazniki vključujejo Eid al-Fitr, hidžrsko novo leto, Eid al-Adha in Rojstni dan preroka Mohameda (Mawlid).[2]

Plačani prazniki in pravice zaposlenih

Delovni zakonik zagotavlja varstvo plače, kadar zaposleni zaradi plačanega praznika ne dela. Zaposleni, plačani na uro ali dan, so lahko ob izpolnjevanju zakonskih pogojev upravičeni do nadomestila v višini plačila, ki bi ga sicer prejeli, medtem ko se redno plačilo zaposlenih s tedensko, štirinajstdnevno ali mesečno plačo zaradi plačanega praznika ali upravičenega uradnega praznika ne sme znižati.[1]

Kadar narava obrata zahteva neprekinjeno delovanje, je zaposleni, ki dela na plačan praznik ali na državni praznik, za katerega je razglašeno plačilo, praviloma upravičen do dodatnega nadomestila v višini plačila za opravljeno delo. V določenih primerih je mogoče dodatno plačilo po dogovoru delodajalca in zaposlenega nadomestiti s plačanim nadomestnim počitkom.[1]

Islamski prazniki in opazovanje luninega krajca

Glavni verski prazniki v Maroku sledijo hidžrskemu koledarju, zato nimajo stalnih gregorijanskih datumov. Nacionalni portal določa Eid al-Fitr z začetkom šavala, hidžrsko novo leto z začetkom muharama, Eid al-Adha glede na njegovo mesto v zul-hidži ter Rojstni dan preroka Mohameda (Mawlid) glede na njegovo mesto v rebiu-l-evvelu.[2]

Ministrstvo za habuse in islamske zadeve uradno spremlja lunin krajec in razglasi začetek islamskih mesecev. V objavah zabeleži, ali je bil mlaj opažen, nato pa določi ustrezni verski datum. Popotniki in delodajalci naj se zato ravnajo po veljavnem uradnem obvestilu, ne pa po vnaprejšnji oceni gregorijanskega datuma.[3]

Kraljevske, nacionalne in zgodovinske obletnice

Več maroških praznikov obeležuje monarhijo in pomembna obdobja sodobne politične zgodovine države. Praznik prestola zaznamuje nastop monarha na prestol, obletnica revolucije kralja in ljudstva pa obeležuje osrednji dogodek v boju proti kolonialnim oblastem. Dan neodvisnosti in obletnica manifesta o neodvisnosti sta ločena praznika, povezana z maroškim osamosvojitvenim gibanjem in obnovo suverenosti.[2]

Med nacionalne praznike spadata tudi obletnica zelenega pohoda in obletnica priključitve Oued Ed-Dahaba. Dan enotnosti je novejši dodatek uradnemu nacionalnemu koledarju. Ti prazniki skupaj izražajo zgodovino države, hkrati pa določajo dneve, ko se ne dela.[2]

Amazighsko novo leto in kulturno priznanje

Amazighsko novo leto je vključeno v uradni koledar nacionalnih praznikov Maroka. Njegova uvrstitev odraža ustavno in kulturno priznanje amazighske identitete v maroški državi ter tradicionalnemu amazighskemu koledarju daje mesto ob gregorijanskih državljanskih praznikih in hidžrskih verskih praznikih.[2]

Pri uporabi koledarja je koristno razlikovati ta praznik od hidžrskega novega leta. Pripadata različnima koledarskima tradicijama in imata različen kulturni pomen, čeprav sta oba uradno priznana praznika.[2]

Delo na državni praznik

Delovni zakonik dovoljuje nekaterim obratom, da na plačane praznike nadaljujejo delo, kadar to zahteva narava njihove dejavnosti. Pod pogoji, ki jih določa zakonik, lahko enaka ureditev velja za nekatere trgovine z živili in za podjetja, kot so kavarne, restavracije, hoteli ter zabaviščni obrati.[1]

Zaposleni, ki v teh okoliščinah delajo, so upravičeni do nadomestila, predpisanega z delovnopravno zakonodajo. Delavci, ki so v celoti ali deloma plačani z napitninami, so po posebnih določbah, ki veljajo zanje, upravičeni do plačanega nadomestnega počitka. Zato ni pravilno predpostavljati, da se morajo zapreti vsa podjetja ali da se delo na praznik obravnava kot običajen delovni dan.[1]

Načrtovanje potovanj in poslovanja okoli praznikov

Uradni nacionalni koledar je zanesljiva podlaga za vnaprejšnje načrtovanje fiksnih nacionalnih praznikov. Pri verskih praznikih je potrebna večja prilagodljivost, saj je njihov končni gregorijanski datum odvisen od maroške določitve lunarnega koledarja in uradne objave.[2][3]