Sviatok práce v krajine Wallis a Futuna

Sviatok stanovený územným zákonom

Článok 120 bis pracovného zákona platného na Wallis a Futune stanovuje, že 1. máj je štátnym sviatkom a dňom pracovného pokoja. Tento článok bol do zákonníka práce prijatého v roku 1952 doplnený zákonom z roku 1993.[1]

Článok stanovuje, ako sa odmeňovanie upraví, keď sa práca preruší: mesačná, polmesačná ani týždenná mzda sa z dôvodu voľna nesmie znížiť. Zamestnanci odmeňovaní podľa hodín, dní alebo výkonu majú nárok na náhradu vo výške mzdy, o ktorú prišli.[1]

Kedy musí práca pokračovať

Zákon umožňuje pokračovať v práci v prevádzkach a službách, ktorých činnosť nemožno prerušiť. Zamestnanci pracujúci za takýchto okolností majú nárok na bežnú mzdu za vykonanú prácu a navyše na ďalšiu sumu v rovnakej výške.[1]

Toto pravidlo robí zo Sviatku práce viac než len dátum v kalendári: stanovuje konkrétnu ochranu pracovných podmienok a odmeňovania na tomto území. Zákon uvádza samotný 1. máj a v článku 120 bis nestanovuje náhradný deň, ak sviatok pripadne na víkend.[1]

Význam a miestne slávenie

Územný zákon stanovuje miestne právne postavenie sviatku a ochranu zamestnancov. Neopisuje obrad, tradičné jedlo ani verejné podujatie na Wallis a Futune, ktoré by sa v tento deň konali, preto tieto zvyky nemožno na základe tohto zdroja potvrdiť.[1]

Medzinárodná organizácia práce vo všeobecnosti označuje 1. máj za Medzinárodný deň pracujúcich spojený s prácou a solidaritou a jeho pôvod spája so zápasmi pracujúcich za úpravu pracovného času v 80. rokoch 19. storočia.[2]

Plánovanie na tento deň

Zákon umožňuje zamestnancom voľno tam, kde sa práca môže prerušiť, a zároveň stanovuje osobitné pravidlo odmeňovania pre služby, ktoré musia pokračovať v činnosti. Neuvádza otváracie hodiny úradných prepážok, bánk, obchodov ani dopravy, preto si prevádzku overte u príslušnej služby alebo podniku.[1]