Štátne sviatky v krajine Singapur

Jedenásť štátnych sviatkov vyhlásených v úradnom vestníku

Zákonný kalendár Singapuru zahŕňa Nový rok, dva dni Čínskeho nového roka, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Veľký piatok, Sviatok práce, Deň Vesak, Národný deň, Deepavali a Prvý sviatok vianočný.[1][2] Hoci sa Čínsky nový rok slávi dva dni, kalendár obsahuje celkovo jedenásť štátnych sviatkov.

Zákon o sviatkoch tiež umožňuje prezidentovi oznámením v úradnom vestníku vyhlásiť v konkrétnom roku ďalší deň za dodatočný štátny sviatok alebo za náhradný deň za plánovaný sviatok. Ak sa dva štátne sviatky zhodujú, možno za dodatočný štátny sviatok vyhlásiť aj iný deň.[3] Mimoriadne jednorazové vyhlásenia preto treba posudzovať oddelene od pravidelného zákonného kalendára Singapuru.

Nárok na platené voľno počas sviatkov

Zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje zákon o zamestnanosti, majú každý rok nárok na jedenásť platených štátnych sviatkov.[1] Zamestnanec, ktorý má nárok na náhradu mzdy za sviatok, spravidla dostane za štátny sviatok svoju hrubú mzdu, s výhradou zákonných podmienok týkajúcich sa napríklad neospravedlnenej neprítomnosti bezprostredne pred sviatkom alebo po ňom.[1]

Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu vzájomne dohodnúť, že štátny sviatok nahradia iným pracovným dňom.[1] Zamestnanci, na ktorých sa zákon o zamestnanosti nevzťahuje, sa riadia podmienkami týkajúcimi sa štátnych sviatkov uvedenými v pracovnej zmluve.

Dni odpočinku, dni pracovného pokoja a náhradné sviatky

Pravidlá sa líšia podľa toho, či štátny sviatok pripadne na deň odpočinku zamestnanca, alebo iba na deň, keď nepracuje. Ak pripadne na deň odpočinku, nasledujúci pracovný deň sa stáva plateným štátnym sviatkom. Ak pripadne na deň, keď zamestnanec nepracuje, má nárok na ďalší deň voľna alebo na mzdu za ďalší deň vypočítanú podľa hrubej sadzby.[1]

Toto rozlíšenie vyvracia rozšírené zjednodušené tvrdenie, že každý sviatok pripadajúci na nedeľu sa jednoducho presúva na pondelok. Deň odpočinku nemusí byť nedeľa: zamestnávateľ môže určiť ako týždenný deň odpočinku aj iný deň.[4] Pri určovaní zákonného nároku preto záleží na skutočnom pracovnom režime zamestnanca.

Práca počas štátneho sviatku

Zamestnanci môžu byť povinní pracovať počas štátneho sviatku, ak je to v súlade s ich pracovnou zmluvou alebo sa na tom dohodnú so zamestnávateľom.[5] Zamestnanec, ktorý musí pracovať počas štátneho sviatku, spravidla dostane mzdu za ďalší deň vypočítanú podľa základnej sadzby, a to nad rámec náhrady mzdy za sviatok, ktorá je už zahrnutá v bežnej mzde.[1]

Možné sú aj iné dohody. Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu vzájomne dohodnúť na náhradnom štátnom sviatku, zatiaľ čo zamestnanci, na ktorých sa nevzťahuje časť 4 zákona o zamestnanosti, môžu podľa zákonných pravidiel dostať náhradné voľno.[1] Práca nad rámec bežného pracovného času môže zamestnancom, na ktorých sa vzťahujú príslušné ustanovenia o nadčasoch, zakladať nárok na ďalšiu mzdu.[4]

Multikultúrny kalendár sviatkov

Zákonný kalendár odráža viaceré významné náboženské a kultúrne tradície Singapuru. Čínsky nový rok vychádza z čínskeho sviatočného kalendára; Hari Raya Puasa a Hari Raya Haji sú islamské sviatky; Deepavali sa spája s hinduistickou tradíciou; Deň Vesak je budhistickým sviatkom a Veľký piatok a Vianoce pochádzajú z kresťanského kalendára.[2] Sviatok práce a Národný deň dopĺňajú tieto sviatky o občianske pripomienky.

Viaceré z týchto sviatkov nemajú každý rok pevný gregoriánsky dátum. Ministerstvo práce zverejňuje oficiálne dátumy všetkých jedenástich štátnych sviatkov vyhlásených v úradnom vestníku na každý rok; dátumy niektorých náboženských sviatkov sa môžu najprv oznámiť s výhradou potvrdenia.[6] Firmy a cestujúci by preto mali používať príslušný oficiálny kalendár na daný rok, a nie preberať dátumy zo staršieho kalendára.

Plánovanie práce a cestovania

Štátny sviatok vyhlásený v úradnom vestníku neznamená, že sa na celom území ostrova zastaví podnikateľská činnosť. Zákon o zamestnanosti výslovne počíta s tým, že zamestnanci pracujú počas štátnych sviatkov,[1] preto môžu reštaurácie, obchody, atrakcie a ďalšie podniky fungovať podľa vlastného personálneho a prevádzkového režimu. Jednotlivé prevádzky sa naopak môžu počas osláv zatvoriť, aj keď iné podniky zostanú otvorené.