Štátne sviatky v krajine Svätý Martin

Francúzske štátne sviatky a miestny sviatok Svätého Martina

Francúzsky Zákonník práce stanovuje hlavné zákonné sviatky, z ktorých vychádza kalendár Svätého Martina. Patria k nim Nový rok, Veľkonočný pondelok, Sviatok práce, Deň víťazstva, Nanebovstúpenie Pána, Svätodušný pondelok, oslava štátneho sviatku, Nanebovzatie Panny Márie, Sviatok všetkých svätých, Deň prímeria a Prvý sviatok vianočný. [1] Niektoré pripadajú na pevný dátum gregoriánskeho kalendára, iné závisia od kresťanského liturgického kalendára, a preto sa každý rok posúvajú.

Svätý Martin má aj zákonný štátny sviatok venovaný zrušeniu otroctva. Zákonník práce výslovne uvádza Svätý Martin medzi francúzskymi zámorskými územiami, na ktorých je miestne určená spomienka na zrušenie otroctva štátnym sviatkom. [2] Vykonávací dekrét stanovuje pre Svätého Martina samostatný každoročný sviatok, ktorý sa líši od dátumov v niekoľkých ďalších francúzskych zámorských územiach. [4]

Čím je spomienka na zrušenie otroctva výnimočná

Sviatok zrušenia otroctva nie je iba neformálnou miestnou oslavou. Jeho postavenie stanovuje francúzska legislatíva, ktorá určuje samostatné každoročné spomienky pre územia vrátane Guadeloupu, Francúzskej Guyany, Martiniku, Mayotte, Réunionu, Svätého Bartolomeja a Svätého Martina. [2][4] Práve tým sa kalendár štátnych sviatkov na Svätom Martine líši od kalendára používaného v kontinentálnom Francúzsku.

Spomienka súvisí so zrušením otroctva vo francúzskych kolóniách a državách. Historický dekrét o zrušení nariadil úplné zrušenie otroctva vo všetkých francúzskych kolóniách a državách a poveril úrady zavedením emancipácie na dotknutých územiach. [5] Súčasná legislatíva túto históriu uchováva prostredníctvom každoročných spomienok špecifických pre jednotlivé územia.

Štátny sviatok nemusí vždy znamenať pracovné voľno

Tvrdenie v referenčnom sprievodcovi, že všetky zákonné sviatky zaručujú platené voľno a povinné zatvorenie prevádzok, je príliš všeobecné. Podľa francúzskych pracovnoprávnych predpisov má Sviatok práce osobitnú ochranu a spravidla je povinným dňom pracovného pokoja, s výnimkou prevádzok a služieb, ktorých činnosť nemožno prerušiť. Počas ostatných štátnych sviatkov sa môže pracovať alebo nepracovať podľa príslušnej kolektívnej zmluvy, dohôd so zamestnávateľom a právnych predpisov. [3]

Podobne ani prax známa ako faire le pont, teda vytvorenie predĺženého víkendu, nie je automatickým zákonným predĺžením štátneho sviatku. Zamestnávateľ môže zamestnancom povoliť voľno v pracovný deň medzi sviatkom a dňami týždenného odpočinku, pričom vzniknuté neodpracované hodiny sa môžu nahradiť. [3] Cestujúci a zamestnanci by preto nemali predpokladať, že každý sviatok v blízkosti víkendu automaticky vytvorí oficiálne viacdňové voľno.

Plánovanie sviatkov na malom ostrove

Návštevníci by mali rozlišovať medzi právnym statusom sviatku a otváracími hodinami jednotlivých služieb. Štátny sviatok neznamená, že obchody, reštaurácie, ubytovacie zariadenia, trajektové spoločnosti či iné súkromné podniky musia byť zatvorené. [3] Prevádzky zamerané na cestovný ruch môžu fungovať, zatiaľ čo úrady a ďalšie pracoviská môžu mať odlišný režim.