Anul Nou în Ciad

Sărbătoare remunerată la nivel național

Decretul din 1997 al Ciadului include data de 1 ianuarie, Jour de l’An, printre zilele „fériés, chômés et payés” pe întreg teritoriul național. Codul muncii prevede că zilele de sărbătoare legală sunt stabilite prin decret, iar evidența pe țară a Organizației Internaționale a Muncii identifică Codul muncii din 1996 drept legea care reglementează munca în Ciad.[1][2]

Decretul protejează remunerarea în mai multe moduri. Prevede că sărbătoarea nu poate reduce salariile lucrătorilor plătiți lunar, de două ori pe lună sau săptămânal. Lucrătorii plătiți cu ora, cu ziua sau la bucată au dreptul la compensații egale cu salariile pierdute din cauza zilei nelucrătoare. Dacă un lucrător muncește în ziua de sărbătoare, decretul prevede o indemnizație suplimentară egală cu salariul, pe lângă plata pentru munca prestată.[1]

Când data pică duminica

Decretul prevede că, atunci când una dintre sărbătorile remunerate enumerate pică duminica, lunea următoare este, de asemenea, zi de sărbătoare remunerată și nelucrătoare. Aceasta este regula pentru Anul Nou: data rămâne 1 ianuarie, iar lunea este zi liberă dacă 1 ianuarie pică duminica.[1]

Regula se aplică dacă 1 ianuarie pică duminica; decretul nu prevede mutarea într-o altă zi dacă pică sâmbăta.[1]

Ce stabilește legea și ce nu stabilește

Decretul stabilește Anul Nou drept sărbătoare legală în tot Ciadul și precizează cum sunt remunerați lucrătorii. Nu descrie cum sărbătoresc familiile și nici nu indică mâncăruri sau ceremonii tradiționale.[1]

Potrivit decretului, Anul Nou este zi nelucrătoare. Călătorii ar trebui să verifice direct cu instituția, afacerea sau furnizorul de transport pe care intenționează să îl folosească.[1]

Context istoric

Decretul datează din 1997 și menționează Codul muncii din Ciad din 1996 drept temei juridic. Include Anul Nou alături de alte sărbători naționale remunerate, între care Ziua Muncii, Ziua Independenței și Ziua Libertății și Democrației.[1][2]