Sărbători legale în Réunion

În Réunion se aplică sărbătorile legale franceze

În calitate de departament și regiune de peste mări ale Franței, Réunion intră sub incidența listei generale de sărbători legale prevăzute de Codul muncii francez. Acestea includ Anul Nou, A doua zi de Paște, Ziua Muncii, Ziua Victoriei, Înălțarea Domnului, A doua zi de Rusalii, Ziua Națională a Franței, Adormirea Maicii Domnului, Sărbătoarea Tuturor Sfinților, Ziua Armistițiului și Crăciunul.[1]

Réunion are și o sărbătoare legală proprie insulei: comemorarea abolirii sclaviei.[2] Această sărbătoare suplimentară este prevăzută de dispozițiile Codului muncii pentru teritoriile franceze de peste mări și, prin urmare, face parte din calendarul legal al sărbătorilor din Réunion, nu este doar un festival cultural local.

Abolirea sclaviei și Fèt Kaf

Comemorarea abolirii din Réunion marchează proclamarea care a pus capăt sclaviei pe insulă. Prefectura consemnează că decretul de abolire a ajuns în Réunion prin comisarul Republicii, Joseph Sarda Garriga, care a proclamat oficial emanciparea după sosirea pe insulă.[3] Sărbătoarea legală comemorează acel eveniment fără să fie necesară menționarea datei istorice a aniversării în ghidul destinat cititorilor.[2]

Sărbătoarea este cunoscută pe scară largă ca Fèt Kaf și a devenit atât un prilej de comemorare, cât și o celebrare a culturii și libertății réunionneze. Organizația oficială de turism din Réunion descrie programe desfășurate pe întreaga insulă, cu activități stradale, procesiuni, cântece și dansuri tradiționale, concerte și kabars, moringue, expoziții, ateliere și evenimente care explorează istoria sclaviei și maloya.[4]

O sărbătoare legală nu este întotdeauna o zi liberă obligatorie

Dreptul francez face distincție între desemnarea unei zile ca sărbătoare legală și dreptul automat al angajatului de a avea ziua liberă. Pentru sărbătorile legale, cu excepția Zilei Muncii, zilele nelucrătoare sunt stabilite printr-un acord la nivel de întreprindere sau unitate ori, în lipsa acestuia, printr-un acord sectorial. Dacă nu există un acord, angajatorul le stabilește.[5]

Angajații care îndeplinesc condiția privind vechimea în muncă nu pot suferi o reducere salarială când o sărbătoare legală este desemnată zi nelucrătoare, sub rezerva categoriilor și condițiilor prevăzute de Codul muncii.[5] Prin urmare, afirmația de referință potrivit căreia fiecare sărbătoare legală impune automat concediu plătit sau remunerație compensatorie este prea generală.

Ziua Muncii beneficiază de protecție specială

Ziua Muncii este tratată diferit de sărbătorile legale obișnuite. Codul muncii o desemnează în mod expres drept sărbătoare legală și zi nelucrătoare.[5] Potrivit normelor legale aplicabile, salariul angajaților care nu lucrează din cauza sărbătorii nu poate fi redus.

Munca este permisă de Ziua Muncii în unitățile și serviciile care nu își pot întrerupe activitatea din cauza naturii acesteia. Angajații care lucrează în aceste condiții primesc salariul obișnuit pentru munca prestată, plus o indemnizație suplimentară egală cu acesta.[5] Prin urmare, regula specială privind plata dublă nu trebuie generalizată la toate celelalte sărbători legale.

Planificarea în funcție de închideri și transport

Presupunerea inițială că băncile, instituțiile administrative și magazinele se închid în toate zilele de sărbătoare legală este prea generală. Dreptul francez al muncii stabilește sărbătorile legale și regulile de muncă, dar nu impune un program universal de funcționare fiecărui comerciant, restaurant, obiectiv turistic sau operator de transport.[1][5] Nivelul serviciilor depinde de sărbătoare, sector, angajator și acordurile aplicabile.