Sărbători legale în Mexic

Zilele de repaus obligatoriu potrivit Legii federale a muncii

Legea federală a muncii stabilește zilele de repaus obligatoriu din Mexic. Printre acestea se numără Anul Nou, Ziua Muncii, Ziua Independenței și Crăciunul, precum și zilele de luni dedicate comemorării Constituției, lui Benito Juárez și Revoluției Mexicane. Legea prevede, de asemenea, o zi de repaus obligatoriu pentru transferul periodic al puterii executive federale și pentru alegerile ordinare, atunci când legislația electorală federală sau locală o stabilește. [1]

Comemorările stabilite lunea nu sunt sărbători mutate doar atunci când aniversarea lor istorică cade într-o zi nepotrivită. Legea însăși definește ziua de repaus obligatoriu în funcție de ziua săptămânii. [1] Această distincție contează la alcătuirea calendarelor: comemorările Constituției, lui Juárez și Revoluției generează în mod sigur zile de repaus luni potrivit legii în vigoare, în timp ce sărbătorile legale cu dată fixă rămân în ziua calendaristică prevăzută de lege.

Munca într-o zi de repaus obligatoriu

Angajații au dreptul la salariul zilnic obișnuit pentru o zi de repaus obligatoriu. Dacă lucrătorilor li se cere să presteze servicii în acea zi, Legea federală a muncii impune plata salariului normal aferent sărbătorii, plus un salariu dublu pentru munca prestată. Prin urmare, PROFEDET descrie remunerația totală ca fiind echivalentă cu triplul salariului zilnic obișnuit. [1][2]

Dacă o zi de repaus obligatoriu cade și duminica, iar angajatul lucrează, se pot aplica regulile privind sporul pentru duminică în plus față de remunerația legală pentru sărbătoare. [2] Angajatorii și lucrătorii ar trebui să consulte Legea muncii și îndrumările actuale ale PROFEDET pentru deciziile privind salarizarea, în loc să considere toate sărbătorile celebrate pe scară largă drept sărbători legale.

Puentes și sistemul sărbătorilor de luni

În Mexic, termenul puente este folosit pe scară largă pentru o pauză prelungită creată atunci când o zi nelucrătoare se leagă de weekend. În cazul a trei comemorări civice importante, însă, weekendul prelungit este prevăzut direct în legislația federală a muncii: comemorarea Constituției este respectată în prima zi de luni a lunii relevante, comemorarea lui Benito Juárez în a treia zi de luni a lunii relevante, iar comemorarea Revoluției în a treia zi de luni a lunii relevante. [1]

Sărbătorile populare nu sunt întotdeauna zile de repaus prevăzute de lege

Calendarul cultural al Mexicului este mai amplu decât lista din Legea federală a muncii. Săptămâna Mare este un exemplu important: PROFEDET precizează în mod expres că Săptămâna Mare nu este inclusă printre zilele de repaus obligatoriu stabilite de Legea muncii. Angajatorul poate acorda liber în mod voluntar, dar sporul pentru sărbători nu se aplică doar pentru că munca este prestată în timpul Săptămânii Mari. [3]

Și calendarele școlare au reguli proprii. Autoritatea federală pentru educație stabilește calendarul pentru școlile publice și private cu recunoaștere oficială aflate sub incidența sa, incluzând suspendări ale cursurilor, perioade de repaus și vacanțe care nu corespund neapărat zilelor de repaus obligatoriu ale angajaților din sectorul privat. [4] Prin urmare, familiile care își planifică o călătorie ar trebui să consulte separat calendarul școlar relevant și lista sărbătorilor legale din legislația muncii.

Închiderile băncilor urmează un calendar separat

Închiderile băncilor nu trebuie deduse doar din Legea federală a muncii. Comisia Națională Bancară și a Valorilor Mobiliare publică reguli care identifică zilele în care instituțiile financiare supravegheate trebuie să își închidă sediile și să își suspende operațiunile. [5] Calendarul sectorului financiar poate include zile diferite de cele din lista generală a zilelor de repaus obligatoriu pentru angajați.

Recomandări practice pentru călători și companii

O zi de repaus obligatoriu nu înseamnă că toate magazinele, restaurantele, hotelurile, atracțiile sau serviciile de transport din Mexic trebuie să se închidă. Legea muncii prevede în mod expres posibilitatea ca angajații să lucreze în zilele de repaus obligatoriu și stabilește remunerația suplimentară datorată în acest caz. [1][2] Prin urmare, programul de funcționare diferă considerabil în funcție de sector și de unitate.