Ghidul calendarului sărbătorilor legale din Macedonia de Nord
Macedonia de Nord are un sistem național de sărbători care reunește comemorări de stat, sărbători legale generale și zile nelucrătoare suplimentare pentru anumite comunități religioase și etnice. Legea sărbătorilor stabilește ce sărbători se aplică tuturor și care se aplică numai membrilor unor comunități specificate, iar angajații își păstrează drepturile legale la compensarea salarială sau la plata majorată atunci când normele relevante le impun să lucreze.[1]
Structura sistemului de sărbători
Macedonia de Nord este un stat unitar, așadar este incorect să îi descriem calendarul sărbătorilor ca fiind federal. Legea sărbătorilor stabilește sărbători de stat și alte sărbători legale la nivel național. Calendarul general include comemorări civice legate de statalitate și istoria națională, precum și Anul Nou, Crăciunul Ortodox, A doua zi de Paște ortodox, Ziua Muncii și prima zi a sărbătorii care marchează Sfârșitul Ramadanului (Eid al-Fitr).[1]
Legea creează și o categorie distinctă de zile nelucrătoare pentru membrii anumitor comunități religioase și etnice. Asta înseamnă că nu orice sărbătoare recunoscută legal este zi liberă pentru fiecare locuitor sau angajat.[1]
Istoria națională în calendarul sărbătorilor legale
Mai multe sărbători naționale comemorează momente definitorii din istoria și statalitatea Macedoniei. Calendarul prevăzut prin lege include Ziua Republicii, Ziua Independenței, Ziua Răscoalei Poporului și Ziua Luptei Revoluționare Macedonene. De asemenea, recunoaște sărbătoarea Sfinților Chiril și Metodiu drept Ziua Învățătorilor tuturor slavilor și îl omagiază pe Sfântul Clement din Ohrida.[1]
Aceste sărbători se alătură unor ocazii cunoscute la nivel internațional, precum Anul Nou și Ziua Muncii, conferind calendarului un caracter istoric național distinct, în loc să funcționeze în principal ca un calendar religios.[1]
Sărbătorile religioase nu se aplică toate în același mod
Crăciunul Ortodox, A doua zi de Paște ortodox și prima zi a sărbătorii care marchează Sfârșitul Ramadanului (Eid al-Fitr) se numără printre sărbătorile desemnate drept zile nelucrătoare în general, în temeiul Legii sărbătorilor.[1] Alte sărbători religioase sunt specifice anumitor comunități. Creștinii ortodocși beneficiază de zile nelucrătoare suplimentare pentru sărbători precum Ajunul Crăciunului, Boboteaza, Vinerea Mare, Adormirea Maicii Domnului și vinerea dinaintea Rusaliilor.[1]
Legea recunoaște separat prima zi a Sărbătorii Sacrificiului (Eid al-Adha) pentru musulmani, Yom Kippur pentru membrii comunității evreiești și anumite sărbători de Crăciun, Paște și ale Tuturor Sfinților pentru catolici.[1] Această distincție este importantă pentru angajatori: o zi nelucrătoare specifică unei comunități nu trebuie tratată ca și cum ar închide automat toate locurile de muncă din țară.
Sărbători culturale specifice comunităților
Cadrul legal din Macedonia de Nord reflectă și diversitatea etnică a țării. Membrii comunităților albaneză, turcă, sârbă, romă, vlahă și bosniacă au fiecare sărbători nelucrătoare desemnate, legate de limba, cultura sau identitatea comunității lor.[1] Ghidul guvernamental privind nediscriminarea descrie aceste prevederi ca parte a unui sistem mai amplu, în care sărbătorile religioase și comunitare coexistă cu sărbătorile de stat valabile la nivel național.[2]
Ce se întâmplă când o sărbătoare cade duminica?
Legea sărbătorilor prevede o regulă clară de înlocuire pentru sărbătorile naționale enumerate în dispozițiile sale generale: când una dintre aceste sărbători cade duminica, ziua următoare este considerată nelucrătoare.[1] Regula nu trebuie generalizată ca și cum s-ar acorda automat o zi înlocuitoare ori de câte ori o sărbătoare cade în weekend.
Plata și munca în zilele de sărbătoare legală
Angajații care au dreptul la o zi nelucrătoare de sărbătoare beneficiază de protecția prevăzută de Legea sărbătorilor. Legea prevede compensare salarială sau plată majorată, potrivit legislației și acordurilor colective, atunci când se lucrează în sărbătoarea relevantă.[1] Autoritățile din domeniul muncii au precizat, de asemenea, că angajații care lucrează într-o sărbătoare desemnată legal au dreptul atât la compensare salarială, cât și la o plată salarială suplimentară.[3]
Unele organizații nu își pot suspenda pur și simplu activitatea. Guvernul poate stabili care organe de stat, servicii publice, întreprinderi publice, companii, instituții și alte persoane juridice trebuie să lucreze în timpul sărbătorilor legale.[1] Prin urmare, angajatorii obligați să funcționeze ar trebui să aplice normele relevante din legislația muncii și din acordurile colective, în loc să presupună că munca în sărbători este compensată ca într-o zi obișnuită de lucru.
Comerțul cu amănuntul și alte servicii în zilele de sărbătoare
O sărbătoare legală nu garantează indisponibilitatea tuturor serviciilor comerciale. Inspectorii de muncă explică faptul că activitatea comercială cu amănuntul este restricționată în sărbătorile naționale în temeiul interacțiunii dintre legislația privind sărbătorile și cea comercială, în timp ce normele diferă pentru zilele nelucrătoare religioase și culturale specifice comunităților.[4] Anumite activități și angajatori pot funcționa, de asemenea, în baza unor excepții prevăzute de lege.
Întrebări frecvente despre sărbătorile din Macedonia de Nord
Se aplică fiecare sărbătoare legală tuturor locuitorilor Macedoniei de Nord?
Nu. Legea face distincția între sărbătorile valabile la nivel național și zilele nelucrătoare suplimentare rezervate membrilor unor comunități religioase și etnice specificate.[1] De exemplu, unele sărbători ortodoxe, musulmane, catolice și evreiești se aplică în mod specific membrilor acestor confesiuni.
Ce se întâmplă când o sărbătoare legală națională cade duminica?
Pentru sărbătorile naționale vizate de dispoziția de înlocuire din Legea sărbătorilor, ziua următoare devine nelucrătoare.[1] Legea nu stabilește aceeași regulă automată doar pentru că o sărbătoare cade sâmbăta.
Este prima zi a sărbătorii care marchează Sfârșitul Ramadanului (Eid al-Fitr) nelucrătoare la nivel național?
Da. Prima zi a sărbătorii care marchează Sfârșitul Ramadanului (Eid al-Fitr) este inclusă printre sărbătorile generale desemnate drept zile nelucrătoare în temeiul Legii sărbătorilor.[1] Sărbătoarea Sacrificiului (Eid al-Adha) este tratată diferit: prima ei zi este o zi nelucrătoare suplimentară, specifică musulmanilor.[1]
Sunt Paștele ortodox și Crăciunul sărbători legale în Macedonia de Nord?
Da. Prima zi a Crăciunului Ortodox și A doua zi de Paște ortodox sunt incluse în calendarul general al sărbătorilor prevăzut de lege.[1] Legea acordă credincioșilor ortodocși și zile nelucrătoare suplimentare pentru alte câteva sărbători religioase.
Sunt plătiți angajații dacă lucrează într-o sărbătoare legală?
Angajații care lucrează într-o sărbătoare desemnată legal au dreptul la compensații legate de sărbătoare, potrivit legislației muncii și acordului colectiv aplicabil. Autoritățile din domeniul muncii precizează că munca prestată în sărbători de către angajații eligibili este remunerată prin compensare salarială și o plată salarială suplimentară.[1][3]
Se închid toate magazinele și serviciile publice de fiecare sărbătoare?
Nu. Normele depind de tipul sărbătorii, de activitate și de excepțiile legale aplicabile. Sărbătorile naționale și zilele nelucrătoare specifice comunităților pot avea consecințe diferite pentru activitatea comercială, iar unele organizații esențiale sau desemnate în mod expres continuă să funcționeze.[1][4]
Surse
- Законот за празниците на Република Македонија- Министерство за социјална политика, демографија и млади
- Прирачник за заштита од дискриминација- Министерство за труд и социјална политика
- МТСП со потсетување за законската обврска: Компаниите да исплатат празнична дневница на работниците што ќе работат на празник- Министерство за труд и социјална политика
- Соопштенија за медиуми – Страница 17- Државен инспекторат за труд