Sărbători legale în St. Martin

Sărbătorile legale franceze și sărbătoarea locală din Saint-Martin

Codul muncii francez stabilește principalele sărbători legale care stau la baza calendarului din Saint-Martin. Acestea includ Anul Nou, A doua zi de Paște, Ziua Muncii, Ziua Victoriei, Înălțarea Domnului, A doua zi de Rusalii, sărbătoarea națională, Adormirea Maicii Domnului, Sărbătoarea Tuturor Sfinților, Ziua Armistițiului și Crăciunul. [1] Unele au date fixe în calendarul gregorian, în timp ce altele depind de calendarul liturgic creștin și, prin urmare, se schimbă de la un an la altul.

Saint-Martin are și o sărbătoare legală dedicată Abolirii Sclaviei. Codul muncii menționează în mod expres Saint-Martin printre teritoriile franceze de peste mări în care comemorarea locală a abolirii desemnată prin lege este sărbătoare legală. [2] Decretul de aplicare stabilește pentru Saint-Martin propria comemorare anuală, distinctă de datele folosite în mai multe alte teritorii franceze de peste mări. [4]

Ce face comemorarea abolirii distinctă

Sărbătoarea dedicată abolirii nu este doar o celebrare locală informală. Statutul ei este stabilit prin legislația franceză, care prevede comemorări anuale distincte pentru teritorii precum Guadelupa, Guyana Franceză, Martinica, Mayotte, Réunion, Saint-Barthélemy și Saint-Martin. [2][4] Acesta este un element important care deosebește calendarul sărbătorilor legale din Saint-Martin de cel din Franța metropolitană.

Comemorarea își are originea în abolirea sclaviei în coloniile și posesiunile franceze. Decretul istoric de abolire a dispus desființarea completă a sclaviei în toate coloniile și posesiunile franceze și a atribuit autorităților responsabilitatea de a pune în aplicare emanciparea în teritoriile afectate. [5] Legislația actuală păstrează vie această istorie prin comemorări anuale specifice fiecărui teritoriu.

Sărbătorile legale nu înseamnă întotdeauna o zi liberă de la muncă

Afirmația din ghidul de referință potrivit căreia toate sărbătorile legale garantează concediu plătit și închiderea obligatorie a unităților este prea generală. Conform normelor franceze privind raporturile de muncă, Ziua Muncii beneficiază de protecție specială și este, în general, o zi nelucrătoare obligatorie, cu excepția unităților și serviciilor ale căror activități nu pot fi întrerupte. În celelalte sărbători legale se poate lucra sau nu, în funcție de contractul colectiv aplicabil, de regulile angajatorului și de dispozițiile legale. [3]

De asemenea, practica numită faire le pont nu prelungește automat, prin lege, o sărbătoare legală. Angajatorul le poate permite angajaților să-și ia liberă o zi lucrătoare dintre o sărbătoare legală și zilele de repaus săptămânal, însă orele nelucrate pot fi recuperate. [3] Călătorii și angajații nu ar trebui, așadar, să presupună că orice sărbătoare apropiată de un sfârșit de săptămână creează o minivacanță oficială.

Planificarea vizitei pe o insulă mică

Pentru vizitatori, statutul legal al unei sărbători trebuie diferențiat de programul fiecărui serviciu. O sărbătoare legală nu impune închiderea tuturor magazinelor, restaurantelor, unităților de cazare, companiilor de feribot sau altor întreprinderi private. [3] Unitățile care deservesc turiștii pot rămâne deschise, în timp ce birourile și alte locuri de muncă pot avea programe diferite.