Sărbători legale în Maroc

Cum funcționează sistemul sărbătorilor legale din Maroc

Codul muncii din Maroc reglementează sărbătorile plătite și sărbătorile legale pentru angajați. În general, le interzice angajatorilor să le ceară angajaților să lucreze în zilele de sărbătoare plătite și prevede reguli de compensare atunci când activitatea trebuie să continue în unități a căror funcționare nu poate fi întreruptă.[1]

Calendarul oficial al țării include zile naționale precum Anul Nou, Aniversarea Manifestului Independenței, Anul Nou amazigh, Ziua Muncii, Sărbătoarea Tronului, Aniversarea Recuperării Oued Ed-Dahab, Aniversarea Revoluției Regelui și a Poporului, Ziua Tineretului, Ziua Unității, Aniversarea Marșului Verde și Ziua Independenței. Sărbătorile religioase includ Sfârșitul Ramadanului (Eid al-Fitr), Anul Nou Islamic, Sărbătoarea Sacrificiului (Eid al-Adha) și Nașterea Profetului (Mawlid).[2]

Sărbătorile plătite și drepturile angajaților

Codul muncii protejează salariul angajaților care nu lucrează din cauza unei sărbători plătite. Angajații plătiți cu ora sau cu ziua pot primi o compensație echivalentă cu remunerația pe care ar fi câștigat-o, sub rezerva condițiilor legale, în timp ce remunerația angajaților plătiți săptămânal, la două săptămâni sau lunar nu poate fi redusă din cauza unei sărbători plătite ori a unei sărbători legale eligibile.[1]

Atunci când natura activității unei unități impune continuarea acesteia, angajatul care lucrează într-o zi de sărbătoare plătită sau într-o zi de sărbătoare legală declarată plătită are, în general, dreptul la o compensație suplimentară egală cu remunerația pentru munca prestată. În anumite cazuri, prin acordul dintre angajator și angajat, plata suplimentară poate fi înlocuită cu repaus compensatoriu plătit.[1]

Sărbătorile islamice și observarea lunii

Principalele sărbători religioase din Maroc urmează calendarul hijri, așa că datele lor gregoriene nu rămân fixe. Portalul național identifică Eid al-Fitr cu începutul lunii Shawwal, Anul Nou Islamic cu începutul lunii Muharram, Eid al-Adha cu perioada sa din Dhu al-Hijjah și Eid al-Mawlid Annabawi cu perioada sa din Rabi al-Awwal.[2]

Ministerul Habusurilor și Afacerilor Islamice urmărește în mod oficial semiluna și anunță începutul lunilor islamice. Anunțurile sale consemnează dacă a fost observată luna nouă și stabilesc apoi data religioasă corespunzătoare. Prin urmare, călătorii și angajatorii ar trebui să se bazeze pe anunțul oficial aplicabil, nu să considere definitivă o estimare gregoriană făcută din timp.[3]

Comemorări regale, naționale și istorice

Mai multe sărbători marocane comemorează monarhia și momente importante din istoria politică modernă a țării. Sărbătoarea Tronului marchează urcarea suveranului pe tron, în timp ce Aniversarea Revoluției Regelui și a Poporului comemorează un moment central al luptei împotriva autorităților coloniale. Ziua Independenței și Aniversarea Manifestului Independenței sunt comemorări distincte, legate de mișcarea pentru independența Marocului și restabilirea suveranității.[2]

Aniversarea Marșului Verde și Aniversarea Recuperării Oued Ed-Dahab sunt, de asemenea, incluse printre sărbătorile naționale. Ziua Unității este o adăugire mai recentă la calendarul național oficial. Împreună, aceste comemorări fac din calendarul sărbătorilor legale o expresie importantă a istoriei statului, precum și un program al zilelor nelucrătoare.[2]

Anul Nou amazigh și recunoașterea culturală

Anul Nou amazigh este inclus în calendarul oficial al sărbătorilor naționale din Maroc. Prezența sa reflectă recunoașterea constituțională și culturală a identității amazighe în cadrul statului marocan și acordă calendarului tradițional amazigh un loc alături de sărbătorile civile gregoriene și cele religioase hijri.[2]

Pentru cei care consultă calendarul, este util să distingă această sărbătoare de Anul Nou Islamic. Ele aparțin unor tradiții calendaristice diferite și au semnificații culturale distincte, chiar dacă ambele sunt recunoscute oficial.[2]

Munca în zilele de sărbătoare legală

Codul muncii permite anumitor unități să funcționeze în zilele de sărbătoare plătite atunci când natura activității lor impune continuitatea. Un tratament similar se poate aplica unor magazine alimentare și unor companii precum cafenelele, restaurantele, hotelurile și unitățile de divertisment, în condițiile stabilite de Cod.[1]

Angajații care lucrează în aceste situații au dreptul la compensația prevăzută de legislația muncii. Angajații remunerați integral sau parțial din bacșișuri beneficiază de repaus compensatoriu plătit, potrivit prevederilor speciale care li se aplică. Aceste reguli arată că nu este corect să presupunem nici că toate unitățile trebuie să se închidă, nici că munca de sărbătoare este tratată ca o zi obișnuită de lucru.[1]

Planificarea călătoriilor și a activității companiilor de sărbători

Pentru sărbătorile naționale cu dată fixă, calendarul național oficial oferă o bază sigură pentru planificarea din timp. Sărbătorile religioase necesită mai multă flexibilitate, deoarece data lor gregoriană definitivă depinde de stabilirea datei de către Maroc pe baza calendarului lunar și de anunțul oficial.[2][3]