Sărbători legale în Guineea-Bissau

Cum sunt reglementate sărbătorile legale

Codul muncii din Guineea-Bissau recunoaște sărbătorile obligatorii cu dată fixă sau variabilă și protejează remunerația angajaților în zilele de sărbătoare națională. De asemenea, prevede un mecanism legal prin care o lege specială poate muta anumite sărbători obligatorii în ziua de luni următoare.[1]

Un decret guvernamental ulterior definește un set mai restrâns de sărbători naționale obligatorii, în care încetează activitatea atât în sectorul public, cât și în cel privat, cu excepția activităților care, prin natura lor, nu pot fi întrerupte. Prin urmare, pentru planificarea activității profesionale trebuie folosit cadrul legal oficial, nu un calendar neoficial copiat dintr-un an anterior.[2]

Istoria națională și lupta pentru independență

Două dintre cele mai importante sărbători civice sunt Ziua Eroilor și Ziua Independenței. Decretul guvernamental numește Ziua Eroilor în cinstea eroilor țării și a luptătorilor pentru libertatea patriei, iar Ziua Independenței comemorează întemeierea unei Guinee-Bissau independente.[2]

Contextul istoric este strâns legat de lupta de eliberare condusă de PAIGC împotriva dominației coloniale portugheze. Materialele Națiunilor Unite îl identifică pe Amílcar Cabral drept principalul conducător al luptei și consemnează că Guineea-Bissau și-a proclamat independența după un război de eliberare îndelungat.[3] Aceste evenimente explică de ce comemorarea mișcării de eliberare ocupă un loc important în calendarul sărbătorilor naționale.

Ramadanul și Tabaski sunt sărbători cu dată variabilă

Cadrul național al sărbătorilor include celebrările musulmane care marchează sfârșitul Ramadanului, numite în mod obișnuit Korité, și Tabaski, Sărbătoarea Sacrificiului. Spre deosebire de sărbătorile civice cu dată fixă, aceste celebrări urmează calendarul lunar islamic și, prin urmare, au date diferite de la un an la altul în calendarul gregorian.[1][2]

Sărbători creștine și zile libere în sectorul public

Paștele și Crăciunul sunt incluse printre sărbătorile naționale obligatorii stabilite de guvern.[2] Codul muncii recunoaște, de asemenea, Duminica Paștelui și Crăciunul drept sărbători obligatorii.[1]

Unele sărbători suplimentare au un statut legal diferit. Decretul guvernamental acordă zile libere angajaților din administrația publică centrală și locală, institutele publice și întreprinderile publice cu ocazia mai multor sărbători precizate, care nu sunt toate sărbători naționale obligatorii pentru sectorul privat. Această distincție contează la planificarea programărilor sau a activităților comerciale: o instituție publică poate fi închisă chiar dacă aceeași zi nu este sărbătoare generală la nivel național pentru angajații din sectorul privat.[2]

Drepturile angajaților în zilele de sărbătoare națională

Potrivit Codului muncii, angajații au dreptul la remunerația aferentă sărbătorilor naționale, iar angajatorul nu poate compensa acest drept prin muncă suplimentară.[1] Decretul guvernamental privind sărbătorile obligatorii impune, în plus, încetarea activității în sectoarele public și privat cu ocazia sărbătorilor naționale pe care le reglementează, cu excepția activităților care nu pot fi întrerupte.[2]

Activitățile esențiale sau care, prin natura lor, trebuie să se desfășoare fără întrerupere pot continua, iar zilele libere acordate în sectorul public pot să difere de sărbătorile obligatorii la nivel național.[2]

Planificarea în funcție de calendarul sărbătorilor

Nu presupuneți că fiecare sărbătoare care cade în weekend determină automat o zi liberă de înlocuire lunea. Codul muncii prevede că anumite sărbători obligatorii pot fi ținute în lunea următoare atunci când o lege specială dispune acest lucru; nu stabilește o regulă universală de transfer automat în ziua de luni pentru fiecare sărbătoare.[1]

Pentru programări la instituții publice sau alte activități care depind de timp, merită verificat și dacă a fost anunțată o zi liberă în sectorul public, chiar și atunci când nu există o sărbătoare generală pentru sectorul privat.[2]