Dni ustawowo wolne od pracy w kraju Reunion

Na Reunion obowiązują francuskie święta ustawowe

Jako francuski departament i region zamorski Reunion podlega ogólnej liście świąt ustawowych określonej we francuskim Kodeksie pracy. Obejmuje ona Nowy Rok, Poniedziałek Wielkanocny, Święto Pracy, Dzień Zwycięstwa, Wniebowstąpienie Pańskie, Poniedziałek Zielonoświątkowy, Święto Narodowe Francji, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Wszystkich Świętych, Dzień Zawieszenia Broni i Boże Narodzenie.[1]

Reunion ma też święto ustawowe właściwe dla wyspy: obchody zniesienia niewolnictwa.[2] To dodatkowe święto zostało ustanowione w przepisach Kodeksu pracy dotyczących francuskich terytoriów zamorskich, dlatego należy do prawnego kalendarza świąt Reunion, a nie tylko do lokalnych festiwali kulturowych.

Zniesienie niewolnictwa i Fèt Kaf

Obchody zniesienia niewolnictwa na Reunion upamiętniają ogłoszenie końca niewolnictwa na wyspie. Prefektura odnotowuje, że dekret znoszący niewolnictwo dotarł na Reunion za pośrednictwem komisarza Republiki Josepha Sardy Garrigi, który po przybyciu na wyspę oficjalnie ogłosił emancypację.[3] Święto ustawowe upamiętnia to wydarzenie, nie wymagając podawania w informacjach dla czytelników daty historycznej rocznicy.[2]

Obchody są powszechnie znane jako Fèt Kaf i stały się zarówno uroczystością upamiętniającą, jak i świętem kultury Reunion i wolności. Oficjalna organizacja turystyczna Reunion opisuje wydarzenia odbywające się na całej wyspie: imprezy uliczne, pochody, tradycyjny śpiew i taniec, koncerty i kabary, moringue, wystawy, warsztaty oraz wydarzenia poświęcone historii niewolnictwa i maloyi.[4]

Święto ustawowe nie zawsze oznacza obowiązkowy dzień wolny

Francuskie prawo odróżnia prawne ustanowienie dnia świątecznego od gwarancji, że pracownik będzie miał wtedy wolne. W przypadku świąt innych niż Święto Pracy to porozumienie w przedsiębiorstwie lub zakładzie albo, w jego braku, układ branżowy określa, które dni są wolne od pracy. Jeśli nie ma takiego porozumienia, decyzję podejmuje pracodawca.[5]

Pracownicy z wymaganym stażem pracy nie mogą stracić części wynagrodzenia, gdy dzień ustawowo wolny od pracy zostaje wyznaczony jako wolny od pracy, z zastrzeżeniem kategorii i warunków określonych w Kodeksie pracy.[5] Dlatego stwierdzenie, że każde święto ustawowe automatycznie daje prawo do płatnego wolnego lub wynagrodzenia wyrównawczego, jest zbyt szerokie.

Święto Pracy podlega szczególnej ochronie

Święto Pracy jest traktowane inaczej niż zwykłe święta ustawowe. Kodeks pracy wyraźnie ustanawia je świętem ustawowym i dniem wolnym od pracy.[5] Zgodnie z właściwymi przepisami ustawowymi pracownikom, którzy nie pracują z powodu tego święta, nie można obniżyć wynagrodzenia.

Praca w Święto Pracy jest dozwolona w zakładach i usługach, które ze względu na swój charakter nie mogą przerwać działalności. Pracownicy wykonujący wówczas pracę otrzymują zwykłe wynagrodzenie za wykonaną pracę oraz dodatkowe świadczenie równe temu wynagrodzeniu.[5] Zasady podwójnego wynagrodzenia nie należy więc rozszerzać na wszystkie pozostałe święta ustawowe.

Planowanie zamknięć i transportu

Założenie, że banki, urzędy i sklepy są zamknięte w każde święto ustawowe, jest zbyt szerokie. Francuskie prawo pracy określa święta i zasady zatrudnienia, ale nie narzuca wszystkim sklepom, restauracjom, atrakcjom turystycznym ani przewoźnikom jednego harmonogramu otwarcia.[1][5] Faktyczny zakres usług zależy od święta, branży, pracodawcy i obowiązujących układów.