Den internasjonale kvinnedagen i Uganda

En offentlig fridag 8. mars

Ugandas lov om offentlige fridager fører opp Kvinnedagen 8. mars blant dagene som markeres som offentlige fridager i hele landet. Loven gir også presidenten adgang til å erklære flere offentlige fridager, også fridager som bare gjelder et bestemt område eller sted.[1]

I henhold til Ugandas arbeidslov (Employment Act) har ansatte rett til en fridag med full lønn på en offentlig fridag. Hvis en ansatt arbeider den dagen, gir loven rett til en betalt fridag på et annet tidspunkt eller, på vilkårene i loven, minst dobbelt vanlig lønn. Dette er en rettighet i arbeidsforholdet; det betyr ikke at alle virksomheter eller tjenester må holde stengt.[2]

Datoen er 8. mars hvert år, uansett hvilken ukedag den faller på. Sjekk åpningstidene med de enkelte kontorene og virksomhetene.[1]

Betydning og historie i Uganda

Den internasjonale kvinnedagen har røtter i kvinners arbeiderbevegelser i Nord-Amerika og Europa tidlig på 1900-tallet. FN opplyser at organisasjonen anerkjente markeringen i 1975; Ugandas departement for kjønnsspørsmål beskriver dagen som en markering av kvinners prestasjoner og en fornyelse av forpliktelsene til likestilling.[3]

Ugandas første markeringer av Den internasjonale kvinnedagen fant sted i 1984, ifølge en FN-rapport fra Uganda som så tilbake på landets tidlige markeringer. Historien knytter dagen lokalt til den pågående diskusjonen om kvinners representasjon og deltakelse i samfunnslivet.[4]

Slik markeres dagen

Departementet for kjønn, arbeid og sosial utvikling samordner de nasjonale feiringene med lokale myndigheter og andre offentlige institusjoner. Departementet beskriver markeringene som seremonier, taler, utstillinger, dialogmøter i lokalsamfunn og anerkjennelse av kvinners bidrag til nasjonal utvikling.[3]

Aktiviteter kan også omfatte marsjer, verksteder, offentlige diskusjoner og bevisstgjøringskampanjer organisert av sivilsamfunns- og lokalsamfunnsgrupper, ifølge departementet. Nasjonale arrangementer har samlet myndighetsledere, sivilsamfunnet, religiøse ledere og innbyggere for å diskutere kvinners rettigheter, lederskap og tilgang til rettsvesenet.[3][4]

Spør lokale innbyggere om tradisjonell mat, skikker i hjemmet eller regionale praksiser.[3]

Praktiske følger

For ansatte påvirker statusen som offentlig fridag lønn og permisjon i henhold til Ugandas arbeidslov (Employment Act). Kollektivtransport, banker, skoler, butikker og andre tjenester kan fastsette egne åpningstider eller driftsordninger. Reisende bør sjekke med den aktuelle tjenesten eller stedet før de planlegger.[1][2]