Offentlige fridager i Mexico

Lovpålagte hviledager etter føderal arbeidslov

Den føderale arbeidsloven fastsetter Mexicos lovpålagte hviledager. De omfatter Første nyttårsdag, Arbeidernes dag, Uavhengighetsdagen og Første juledag, samt mandagsmarkeringer til minne om Grunnlovsdagen, Benito Juárez' fødselsdag og den meksikanske revolusjonen. Loven fastsetter også en obligatorisk hviledag ved den periodiske overføringen av den føderale utøvende makten og ved ordinære valg når føderal eller lokal valglovgivning bestemmer dette. [1]

Mandagsmarkeringene er ikke fridager som flyttes når jubileumsdatoen tilfeldigvis faller ubeleilig. Loven fastsetter selv den lovpålagte hviledagen ut fra ukedagen. [1] Dette skillet er viktig når man setter opp kalendere: Grunnlovsdagen, markeringen av Benito Juárez' fødselsdag og revolusjonsmarkeringen gir pålitelig mandagsfri etter gjeldende lov, mens lovfestede fridager med fast dato fortsatt faller på dagen som er angitt i loven.

Arbeid på en lovpålagt hviledag

Ansatte har rett til sin vanlige dagslønn på en lovpålagt hviledag. Når arbeidstakere pålegges å arbeide den dagen, krever den føderale arbeidsloven betaling av den vanlige lønnen for fridagen pluss dobbelt lønn for arbeidet som utføres. PROFEDET beskriver derfor den samlede lønnen som tre ganger den vanlige dagslønnen. [1][2]

Hvis en lovpålagt hviledag også faller på en søndag og den ansatte arbeider, kan søndagstillegget komme i tillegg til den lovfestede kompensasjonen for fridagen. [2] Arbeidsgivere og arbeidstakere bør følge arbeidsloven og gjeldende veiledning fra PROFEDET ved lønnsberegninger, fremfor å regne alle populære feiringer som lovfestede fridager.

Puentes og mandagsfridager

I Mexico brukes betegnelsen puente ofte om en langhelg som oppstår når en fridag knyttes til en helg. For tre store sivile minnedager er langhelgen imidlertid direkte fastsatt i den føderale arbeidsloven: Grunnlovsmarkeringen legges til den første mandagen i den aktuelle måneden, markeringen av Benito Juárez' fødselsdag til den tredje mandagen i den aktuelle måneden og revolusjonsmarkeringen til den tredje mandagen i den aktuelle måneden. [1]

Populære høytider er ikke alltid lovpålagte hviledager

Mexicos kulturelle kalender er mer omfattende enn listen i den føderale arbeidsloven. Den stille uke er et viktig eksempel: PROFEDET sier uttrykkelig at den stille uke ikke inngår blant de lovpålagte hviledagene som arbeidsloven fastsetter. En arbeidsgiver kan frivillig gi fri, men retten til helligdagstillegg oppstår ikke bare fordi arbeidet utføres i den stille uke. [3]

Skolekalenderne følger også egne regler. Den føderale utdanningsmyndigheten fastsetter kalenderen for offentlige skoler og private skoler som omfattes av regelverket, med undervisningsfrie dager, pauser og ferier som ikke nødvendigvis samsvarer med lovpålagte hviledager for ansatte i privat sektor. [4] Familier som planlegger reiser, bør derfor sjekke den aktuelle skolekalenderen separat fra listen over fridager i arbeidslovgivningen.

Bankene følger en egen kalender

Det er heller ikke grunnlag for å utlede bankenes stengedager utelukkende fra den føderale arbeidsloven. Den nasjonale kommisjonen for bank- og verdipapirtilsyn publiserer regler som angir hvilke dager tilsynspliktige finansinstitusjoner skal holde stengt og innstille driften. [5] Denne kalenderen for finanssektoren kan omfatte dager som avviker fra den generelle listen over lovpålagte hviledager for arbeidstakere.

Praktisk planlegging for reisende og virksomheter

En lovpålagt hviledag betyr ikke at alle butikker, restauranter, hoteller, attraksjoner eller transporttjenester i Mexico må stenge. Arbeidsloven forutsetter uttrykkelig at ansatte kan arbeide på lovpålagte hviledager, og angir hvilken ekstra kompensasjon de da skal få. [1][2] Åpningstidene varierer derfor betydelig mellom bransjer og virksomheter.