Valsts svētki valstī Dienvidāfrika

Kā darbojas Dienvidāfrikas valsts svētku sistēma

Valsts svētku likums nosaka valsts kalendāru un paredz, ka valsts svētku dienas ir apmaksātas. Vienots likumā noteiktais kalendārs attiecas uz visu valsti, nevis ir sadalīts atsevišķos provinču svētku kalendāros.[1]

Ja kāda no likumā noteiktajām svētku dienām iekrīt svētdienā, nākamā pirmdiena arī ir valsts svētku diena.[1] Tas var ietekmēt darba grafikus, tikšanās un ceļojumu plānus, tāpēc pirms vienošanās par konkrētu laiku ieteicams pārbaudīt oficiālo valdības kalendāru.

Likumā noteiktais saraksts ne vienmēr ir vienīgais, kas var būt spēkā. Valdība ir izmantojusi Valsts svētku likumā paredzētās pilnvaras, lai ar proklamāciju izsludinātu papildu valsts svētku dienas, tostarp valsts vēlēšanām un citiem ārkārtējiem notikumiem.[2] Tāpēc, plānojot konkrētu gadu, jāvadās pēc oficiālā valdības kalendāra.

Ko simbolizē svētku dienas

Liela daļa kalendāra atspoguļo Dienvidāfrikas pāreju no aparteīda uz konstitucionālo demokrātiju. Brīvības dienā piemin valsts pirmās demokrātiskās vēlēšanas, kurās pilsoņi varēja balsot neatkarīgi no rases, savukārt Cilvēktiesību diena ir saistīta ar Šārpvilas slaktiņu un cīņu pret caurlaidēm, kas bija jāuzrāda saskaņā ar aparteīda likumiem.[3][4]

Citas svētku dienas saglabā atmiņas par nozīmīgām sociālām un politiskām kustībām. Jaunatnes dienā piemin skolēnu vadīto sacelšanos Soveto, bet Nacionālajā sieviešu dienā atceras plašo sieviešu gājienu pret caurlaižu likumiem. Strādnieku dienā godina arodbiedrību kustību un strādnieku un arodbiedrību nozīmi cīņā par demokrātiju un sociālo taisnīgumu.[1][5]

Mantojuma dienai ir plašāks kultūras mērķis. Tajā godina valsts daudzveidīgo kultūras mantojumu, tostarp tradīcijas, valodas, ēdienus, radošo izpausmi un citas dzīva mantojuma formas.[1] Izlīguma diena tika izveidota demokrātijas laikmetā, lai atzītu vēsturiskās tradīcijas, kas saistītas ar šo pašu datumu, vienlaikus uzsverot izlīgumu un nacionālo vienotību.[6]

Atalgojums un darbs valsts svētku dienā

Valsts svētku diena automātiski nenozīmē, ka visiem darbiniekiem jābūt brīviem no darba. Saskaņā ar Likumu par nodarbinātības pamatnosacījumiem darba devējs nedrīkst prasīt darbiniekam strādāt valsts svētku dienā, izņemot gadījumus, kad par to ir panākta vienošanās.[7]

Darbiniekiem, uz kuriem attiecas attiecīgie noteikumi, ja valsts svētku diena iekrīt dienā, kurā darbinieks parasti strādātu, bet viņš nestrādā, darba devējam jāsamaksā vismaz parastā darba samaksa par šo dienu. Ja darbinieks strādā, likumā noteiktais aprēķins parasti paredz vismaz divkāršu šo summu vai parasto darba samaksu kopā ar samaksu par nostrādāto laiku, ja tādējādi kopējā samaksa ir lielāka.[7]

Aprēķins atšķiras, ja darbinieks strādā valsts svētku dienā, kas nav viņa parastā darba diena, un likumā noteiktās garantijas var būt atkarīgas arī no tā, vai uz konkrēto darbinieku attiecas Pamatnosacījumu nodarbinātības likuma noteikumi. Tāpēc līdztekus vispārīgajiem likuma noteikumiem var būt jāņem vērā arī darba līgums un koplīgums.[7]

Darba devējs un darbinieks var arī vienoties par valsts svētku dienas pārcelšanu uz citu dienu.[7] Savukārt valsts svētku dienu, kas iekrīt ikgadējā atvaļinājuma laikā, nedrīkst vienkārši ieskaitīt kā ikgadējā atvaļinājuma dienu.[8]

Darba, skolas un ceļojumu plānošana

Ģimenēm jānošķir valsts svētku kalendārs no valsts skolu kalendāra. Pamatizglītības departaments skolu kalendārus publicē atsevišķi; tajos norādīti mācību periodi, valsts svētku dienas un attiecīgajā kalendārā paredzētās īpašās skolu brīvdienas.[9]

Plānojot atvaļinājumu, svētdienas pārcelšanas noteikums var nozīmēt papildu brīvu pirmdienu, savukārt pārvietojamās reliģiskās svinamās dienas nozīmē, ka nedēļas dienu izkārtojums katru gadu mainās.[1] Pirms rezervēt naktsmītni, transportu vai ikgadējo atvaļinājumu, pārbaudiet oficiālo kalendāru, lai nepaļautos uz nemainīgu kārtību, kas konkrētajā gadā var nebūt spēkā.