Valsts svētki valstī Ukraina

Likumā noteiktais svētku regulējums

Darba kodeksā noteikts Ukrainas likumā paredzēto svētku dienu pamatsaraksts. Tajā ietilpst Jaungads, Starptautiskā sieviešu diena, Darba svētki, Otrā pasaules kara nacisma sakāves un piemiņas diena, Konstitūcijas diena, Ukrainas Valstiskuma diena, Neatkarības diena, Ukrainas aizstāvju diena un Pirmie Ziemassvētki. Kodeksā Lieldienas un Vasarsvētki noteikti arī kā reliģiskās brīvdienas.[1]

Ukrainai pārskatot piemiņas dienu kalendāru, svētku saraksts ir mainījies. Piemēram, pašreizējā Darba kodeksā atspoguļoti mūsdienās atzīmējamie Otrā pasaules kara piemiņas, Ukrainas valstiskuma un Ukrainas aizstāvju svētki. Tāpēc nevajadzētu pieņemt, ka vecāki svētku saraksti atbilst pašreizējam tiesiskajam regulējumam.[1]

Karastāvoklis maina svētku ietekmi uz darbu

Ukrainas kara laika darba tiesību akti uz laiku maina parasto svētku noteikumu praktisko ietekmi. Karastāvokļa laikā Darba kodeksa noteikumi, kas paredz likumā noteiktās svētku dienas un reliģiskās brīvdienas, darba attiecībās nav piemērojami. Tie paši īpašie tiesību akti aptur vairākus saistītus noteikumus par saīsinātu pirmssvētku darba laiku, brīvdienu pārcelšanu un ierobežojumiem strādāt brīvdienās.[1][2]

Tāpēc pašreizējos kara laika apstākļos ir maldinoši raksturot likumā noteiktās svētku dienas kā automātiski apmaksātas brīvdienas. Svētku pamatsaraksts joprojām ir Darba kodeksā, taču parastās nodarbinātības sekas karastāvokļa laikā aptur īpašais darba tiesību režīms.[1][2]

Brīvdienu pārcelšana parastajā kārtībā un kara laikā

Saskaņā ar Darba kodeksa parasto noteikumu, ja likumā noteikta svētku diena vai reliģiskā brīvdiena sakrīt ar parasto brīvdienu, brīvdienu pārceļ uz nākamo dienu. Šis mehānisms ir daļa no Ukrainas pastāvīgā darba tiesību regulējuma.[1]

Tomēr karastāvokļa laikā noteikums, kas paredz šo automātisko pārcelšanu, nav piemērojams. Tāpēc, ja likumā noteikta svētku diena sakrīt ar parastu nedēļas nogales dienu, kara laika darba režīmā automātiski nerodas papildu brīvdiena darba dienā.[1][2]

Šī atšķirība jāsaglabā pastāvīgi aktuālā kalendāra saturā: brīvdienu pārcelšana ir daļa no Ukrainas parastā tiesiskā regulējuma, taču tā ir apturēta ikreiz, kad ir spēkā īpašie kara laika darba noteikumi.[1][2]

Neatkarība, konstitūcija un valstiskums

Vairākas likumā noteiktās svētku dienas piemin mūsdienu Ukrainas valstiskuma attīstību. Neatkarības dienā atzīmē Ukrainas neatkarību, Konstitūcijas dienā piemin valsts konstitucionālo iekārtu, bet Ukrainas Valstiskuma dienā izceļ senāko Ukrainas valsts veidošanās vēsturi. Ukrainas aizstāvju dienā godina tos, kuri aizstāvējuši valsti.[1]

Kalendārā iekļauta arī nacisma sakāves un piemiņas diena Otrajā pasaules karā. Šīs pilsoniskās piemiņas dienas likumā noteikto svētku sarakstā ir līdzās darba, sezonālajiem un reliģiskajiem svētkiem.[1]

Ziemassvētki, Lieldienas un baznīcas kalendārs

Pirmie Ziemassvētki ir iekļauti Darba kodeksā noteikto svētku dienu sarakstā, savukārt pastāvīgajā regulējumā Lieldienas un Vasarsvētki noteikti kā reliģiskās brīvdienas. Kamēr ir spēkā karastāvoklis, to ietekmi uz nodarbinātību ierobežo attiecīgais apturējums.[1][2]

Ukrainas Pareizticīgo baznīca nekustamos svētkus parasti atzīmē pēc pārskatītā Jūlija kalendāra. Baznīca pieņēma šo kalendāru, saglabājot tradicionālo Lieldienu datuma aprēķinu un ar to saistīto mainīgo svētku ciklu. Atsevišķas draudzes un klosteri var turpināt izmantot Jūlija kalendāru, ja tiek ievēroti Baznīcas noteiktie nosacījumi.[3]

Tāpēc baznīcas kalendāru un valsts darba kalendāru nevajadzētu uzskatīt par identiskām sistēmām. Baznīcas noteikumi nosaka liturģisko atzīmēšanu, savukārt Darba kodekss un piemērojamie īpašie tiesību akti nosaka likumā paredzētās sekas darba vietā.[1][3]

Reliģiskās brīvdienas citu ticību pārstāvjiem

Ukrainas pastāvīgajā Darba kodeksā aplūkoti arī galvenie reliģiskie svētki, ko atzīmē reģistrētas kopienas ārpus pareizticības tradīcijas. Pēc šādas reliģiskās kopienas lūguma darba devējs piešķir tās locekļiem papildu brīvdienas galvenajos svētkos, un šīs dienas pēc tam tiek atstrādātas saskaņā ar likumā noteikto kārtību.[1]

Tāpat kā attiecīgā Darba kodeksa panta pārējie svētku noteikumi, arī to pašreizējā praktiskā ietekme jāvērtē kopā ar īpašajiem noteikumiem, kas ir spēkā karastāvokļa laikā.[1][2]

Darba un pakalpojumu plānošana

Darba devējiem un darbiniekiem vispirms jānoskaidro ne tikai tas, vai datums ir Darba kodeksa svētku sarakstā, bet arī tas, vai parastie svētku noteikumi pašlaik ir spēkā. Karastāvokļa laikā uzņēmumiem darba grafiki jāplāno saskaņā ar īpašajiem darba tiesību aktiem, nevis automātiski jāuzskata visas likumā paredzētās svētku dienas par brīvdienām.[1][2]