Valsts svētki valstī Krievija

Federālais valsts svētku dienu kalendārs

Darba kodeksā noteiktas federālās svētku dienas, kurās nestrādā: Jaungada brīvdienu periods, pareizticīgo Ziemassvētki, Tēvijas aizstāvja diena, Starptautiskā sieviešu diena, Pavasara un darba svētki, Uzvaras diena, Krievijas diena un Nacionālās vienotības diena.[1] Tās veido valsts mērogā piemērojamo svētku kalendāra pamatu.

Ja kalendārajā mēnesī ir valsts svētku diena, kurā nestrādā, tas nesamazina to darbinieku algu, kuri saņem noteiktu mēnešalgu. Darbiniekiem, kuri nesaņem noteiktu algu, pienākas papildu atlīdzība par svētku dienām, kurās nestrādā un kurās viņiem nav jāstrādā; atlīdzības apmēru un izmaksas kārtību nosaka Darba kodeksā paredzētie mehānismi.[1]

Reģionālās svētku dienas var papildināt federālo kalendāru

Federālais saraksts ne vienmēr ir pilnīgs kalendārs ikvienai vietai. Krievijas tiesību aktu skaidrojumos atzīts, ka reģionālās iestādes var noteikt papildu valsts svētku dienas, kurās nestrādā, un piemērojamais federālais regulējums ļauj par tādām noteikt arī reliģiskās svētku dienas.[2]

Tādēļ vienam federācijas subjektam piemērotā kalendārā var nebūt citā vietā atzītas vietējās brīvdienas. Uzņēmumiem, kas darbojas vairākos reģionos, papildus federālajam sarakstam jāpārbauda attiecīgais reģionālais kalendārs, nevis jāpieņem, ka visur ir tieši vienādas brīvdienas.[2]

Kā notiek nedēļas nogales un svētku dienu pārcelšana

Ja parastā iknedēļas brīvdiena sakrīt ar valsts svētku dienu, kurā nestrādā, tā parasti tiek pārcelta uz nākamo darbdienu pēc svētku dienas.[1] Jaungada brīvdienu periodam ir īpašs izņēmums: katra brīvdiena, kas ar to sakrīt, netiek automātiski pārcelta uz nākamo darbdienu; valdība noteiktas brīvdienas pārceļ uz citiem kalendāra datumiem.[1]

Darba kodekss arī ļauj ar federālo likumu vai valdības normatīvo aktu pārcelt brīvdienas, lai racionālāk izmantotu iknedēļas atpūtas dienas un valsts svētku dienas.[1] Tāpēc darbdienu un garāku atpūtas periodu izkārtojums dažādos kalendāra gados var mainīties, lai gan likumā noteiktie svētku dienu nosaukumi paliek nemainīgi.

Valdības lēmumi par pārcelšanu veido darba kalendāru

Valdības lēmumi par brīvdienu pārcelšanu ir ierasta Krievijas darba kalendāra sistēmas daļa. Oficiāli lēmumi var pārcelt nedēļas nogales atpūtas dienas uz citiem kalendāra datumiem, veidojot garākus nepārtrauktas atpūtas periodus ap valsts svētku dienām.[3]

Atlīdzība par darbu valsts svētku dienā

Par darbu valsts svētku dienā, kurā nestrādā, parasti jāmaksā paaugstināta atlīdzība. Darba kodeksā noteikta vismaz divkārša atlīdzība; precīzs aprēķins atkarīgs no tā, vai darbiniekam maksā pēc gabaldarba izcenojuma, stundas vai dienas tarifa likmes vai mēnešalgas.[4] Koplīgumos, vietējos darba kārtības noteikumos vai darba līgumos var paredzēt konkrētu atlīdzības likmi, kas atbilst likuma prasībām.

Pēc darbinieka pieprasījuma paaugstinātas atlīdzības vietā parasti var piešķirt citu atpūtas dienu. Tādā gadījumā par darbu svētku dienā maksā parasto likmi, bet aizvietojošā atpūtas diena netiek apmaksāta.[4] Tiesību aktos paredzēta arī kārtība, kā saglabāt vai kompensēt neizmantotu aizvietojošo atpūtu, izbeidzot darba attiecības.

Valsts svētku dienas un ikgadējais atvaļinājums

Valsts svētku dienas, kurās nestrādā un kuras iekrīt darbinieka ikgadējā pamatatvaļinājuma vai papildu apmaksātā atvaļinājuma laikā, neieskaita šī atvaļinājuma kalendāra dienās.[5] Tātad likumā noteikta svētku diena atvaļinājuma laikā vienkārši neatņem darbiniekam vienu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienu.

Praktiski ieteikumi uzņēmumiem un ceļotājiem

Visdrošāk ir atsevišķi noskaidrot trīs lietas: vai konkrētā diena ir federāla, likumā noteikta svētku diena; vai ir piemērojama papildu reģionālā svētku diena; un vai valdība attiecīgajā kalendārā ir pārcēlusi iknedēļas brīvdienu uz citu datumu.[1][2][3] Tādējādi netiek pieļauta kļūda, uzskatot likumā noteikto pamatsarakstu par pilnu darba dienu kalendāru.

Svētku dienas statuss pats par sevi nenosaka katra veikala, transporta pakalpojuma, bankas filiāles, apskates objekta vai citas organizācijas darba laiku. Uzņēmumi, kuriem jāstrādā, var organizēt darbu svētku dienās, ievērojot darba tiesību prasības, tostarp par paaugstinātu atlīdzību vai aizvietojošu atpūtu.[4] Pakalpojumu sniedzējam tieši noskaidrojiet informāciju par pakalpojumiem, kuriem svarīgs konkrēts laiks.