Darba svētki Portugālē
Portugālē Darba svētkus atzīmē 1. maijā — tie ir obligāti valsts svētki, kuru saknes meklējamas publisko svinību atjaunošanā pēc 1974. gada revolūcijas. Šo datumu aizsargā darba tiesību akti, savukārt demonstrācijas un pulcēšanās piešķir tam sabiedrisku un politisku raksturu.[1][2][3][4]
Noteikta valsts svētku diena
Darba kodeksā 1. maijs noteikts kā viena no Portugāles obligātajām valsts svētku dienām. Ar 1974. gada 27. aprīļa Dekrētlikumu Nr. 175/74 šis datums tika noteikts par valsts svētku dienu — „Strādnieku dienu”. Arī pašreizējā Darba kodeksā 1. maijs iekļauts obligāto svētku dienu sarakstā.[1][2]
Darba kodekss ļauj noteiktas obligātās svētku dienas ar īpašu tiesību aktu atzīmēt nākamajā pirmdienā. Šajā noteikumā 1. maijs nav minēts. Tāpēc Darba svētki paliek 1. maijā, arī tad, ja šis datums iekrīt nedēļas nogalē.[2]
Obligāta svētku diena nenozīmē, ka jāslēdz visas darbavietas. Likumā noteikts, ka darbībām, kuras svētdienās nav atļautas, obligātajās svētku dienās jāpārtrauc darbs vai jāslēdz uzņēmums. Ja uzņēmums drīkst strādāt un darbinieks svētku dienā veic parasto darba laiku, viņam pienākas kompensējoša atpūta par pusi nostrādāto stundu vai papildu samaksa 50 procentu apmērā no attiecīgās algas; izvēli izdara darba devējs.[2][5]
Portugāles 1. maija vēsture
Darba svētku mūsdienu vēsture Portugālē ir cieši saistīta ar Estado Novo diktatūras beigām. Arodbiedrību konfederācija CGTP vēsta, ka diktatūras laikā policija apspieda 1. maija pasākumus un ka pēc 25. aprīļa revolūcijas 1974. gada maijā tos atkal varēja brīvi svinēt.[4]
CGTP vēstures aprakstā teikts, ka Intersindical organizēja pirmās brīvās 1. maija svinības pēc revolūcijas un ka tās bija nozīmīga sabiedrības atbalsta izpausme tolaik notiekošajām pārmaiņām.[1][3]
Demonstrācijas un publiskas pulcēšanās
Arodbiedrību pasākumi ir viens no ievērojamākajiem Darba svētku atzīmēšanas veidiem Portugālē. CGTP apraksta demonstrācijas, mītiņus un pulcēšanos ar prasībām darba ņēmēju interesēs visā valstī. Tās vēsturiskajā pārskatā 1. maijs minēts arī kā demonstrāciju, svinību un protestu diena.[3][4]
Šie pasākumi saista svētku dienu ar darba ņēmēju tiesībām un aktuālām darba problēmām, kā arī ar tās vēsturisko nozīmi.[3][4]
Ko sagaidīt šajā dienā
Valsts svētku dienas noteikumi var ietekmēt darba laiku. Darbībām, kuras svētdienās nav atļautas, jāpārtrauc darbs vai jāslēdz uzņēmums, savukārt uzņēmumi, kuri drīkst strādāt, var būt atvērti. Likums nenosaka vienotu darba laiku visiem veikaliem, kafejnīcām, apskates vietām un pakalpojumiem, tāpēc pirms došanās ceļā noskaidrojiet informāciju konkrētajā vietā.[2]
Ceļotājiem ieteicams noskaidrot attiecīgā transporta operatora informāciju par maršrutu. Atsevišķi pārbaudiet banku, skolu un pasta nodaļu darba laiku.[2]
Biežāk uzdotie jautājumi
Kad Portugālē ir Darba svētki?
Tos katru gadu atzīmē 1. maijā. Darba kodeksā šis datums iekļauts obligāto valsts svētku dienu sarakstā.[2]
Vai Darba svētkos darbiniekiem ir apmaksāta brīvdiena?
Darba kodeksā ir saglabātas darbinieku tiesības uz attiecīgo svētku dienas samaksu. Daži uzņēmumi svētku dienā var strādāt; ja darbinieks tajos veic parasto darba laiku un uzņēmumam nav obligāti jāpārtrauc darbība, likumā paredzēta kompensējoša atpūta vai papildu samaksa.[5]
Vai visi veikali un restorāni tiek slēgti?
Visiem uzņēmumiem nav vienota darba laika noteikuma. Likums paredz slēgšanu darbībām, kuras nedrīkst veikt svētdienās, bet darbības, kas atļautas svētdienās, var turpināties; noskaidrojiet konkrētās vietas darba laiku.[2]
Avoti un atsauces
Avoti, kas izmantoti attiecībā uz Darba svētki valstī Portugāle:
- Decreto-Lei n.º 175/74, de 27 de abril- Diário da República
- Código do Trabalho - CT - Subsecção IX- Diário da República
- Breves momentos da vida da CGTP-IN- CGTP-IN
- Programa de comemorações do 1º Maio- CGTP-IN
- Código do Trabalho - CT - Artigo 269.º- Diário da República