Valsts svētki valstī Portugāle

Darba kodeksā noteiktās obligātās svētku dienas

Darba kodeksā noteiktas trīspadsmit obligātas svētku dienas. To vidū ir Jaunais gads, Lielā piektdiena, Pirmās Lieldienas, Brīvības diena, Darba svētki, Vissvētākās Kristus Miesas un Asins svētki, Portugāles diena, Vissvētākās Jaunavas Marijas debesīs uzņemšanas diena, Republikas diena, Visu svēto diena, Neatkarības atjaunošanas diena, Vissvētākās Jaunavas Marijas bezvainīgā ieņemšana un Pirmie Ziemassvētki. [1] Vairāki no šiem svētkiem ir saistīti ar kristīgo kalendāru, tāpēc katru gadu tie nav vienā un tajā pašā Gregora kalendāra datumā.

Likumā paredzēta arī zināma elastība attiecībā uz Lielo piektdienu: to var atzīmēt citā, vietēji nozīmīgā dienā Lieldienu laikā. Turklāt kodeksā noteikts, ka īpašā likumā var paredzēt atsevišķu obligāto svētku dienu atzīmēšanu nākamajā pirmdienā. [1] Tāpēc apgalvojums, ka Portugāles svētku dienas nekad nevar pārcelt, ir pārāk vispārīgs.

Pašvaldību svētku dienas un karnevāla otrdiena

Portugāles pašvaldības svētku diena nav vienkārši vēl viena obligāta valsts svētku diena. Darba kodeksā pašvaldības svētku diena attiecīgajā apdzīvotajā vietā kopā ar karnevāla otrdienu klasificēta kā izvēles svētku diena, ko var ievērot, ja to paredz darba koplīgums vai darba līgums. [1] Darba devējs un darbinieks var arī vienoties kādu no šīm izvēles svētku dienām aizstāt ar citu dienu.

Šī atšķirība izskaidro, kāpēc vietējā svētku dienu kārtība var atšķirties starp darbavietām pat vienā pašvaldībā. Pilsētas tradicionālajiem svētkiem var būt liela kultūras nozīme, taču ar darbu saistītās sekas jānoskaidro attiecīgajā līgumā vai koplīgumā, nevis jāsecina tikai no vietējām tradīcijām. Portugāles tiesas ir apstiprinājušas, ka pašvaldības svētku dienai un karnevāla otrdienai saskaņā ar Darba kodeksu joprojām ir izvēles statuss. [2]

Atalgojums par darbu svētku dienās

Darba kodekss aizsargā tiesības uz atalgojumu, kas pienākas par svētku dienu. Ja darbinieks svētku dienā veic parasto darbu uzņēmumā, kuram likums atļauj turpināt darbību, viņam pienākas vai nu kompensējoša atpūta, kas atbilst pusei nostrādāto stundu, vai papildu samaksa, kas atbilst pusei no attiecīgā atalgojuma. Darba devējs izvēlas vienu no šiem variantiem. [3]

Obligātās svētku dienas ietekmē arī to, vai uzņēmums vispār drīkst darboties. Darba kodeksā noteikts, ka darbības, kurām svētdienās nav atļauts strādāt, obligātajās svētku dienās ir jāslēdz vai jāpārtrauc. [1] Tas ir precīzāk nekā pieņemt, ka jāslēdz ikviens uzņēmums: nozarēs un iestādēs, kurām atļauts strādāt svētdienās, var darboties arī saskaņā ar attiecīgajiem svētku dienu noteikumiem.

Brīvdienas starp svētkiem nav papildu svētku dienas

Valsts sektorā strādājošajiem dažkārt var piešķirt tolerância de ponto jeb valdības lēmumā atļautu atbrīvojumu no pienākuma ierasties darbā. Šādus pasākumus nevajadzētu jaukt ar pastāvīgām valsts svētku dienām. Piemēram, ar valdības rīkojumu noteiktas valsts pārvaldes darbinieku grupas var atbrīvot no darba kādā gadījumā, ko Darba kodekss neklasificē kā obligātu svētku dienu. [4] Tā kā šādi lēmumi var mainīties, lasītājiem jāiepazīstas ar attiecīgo oficiālo kalendāru un informāciju darbavietā, nevis jāuzskata iepriekšējā kārtība par pastāvīgu.

Ko svētku dienu statuss nozīmē veikaliem un pakalpojumiem

Tiesiskais regulējums par svētku dienām neļauj vispārīgi pieņemt, ka slēgsies katrs lielveikals, restorāns, viesnīca, transporta pakalpojums vai cita privāta iestāde. Darba kodeksā obligāta slēgšana ir saistīta ar to, vai attiecīgajai darbībai atļauts notikt svētdienās. [1] Tāpēc darba laiks var ievērojami atšķirties atkarībā no nozares, vietas un pakalpojuma sniedzēja.

Plānojot, pārbaudiet attiecīgā uzņēmuma vai transporta pakalpojumu sniedzēja informāciju, ja pakalpojums ir būtisks. Atšķirība starp obligātajām valsts svētku dienām un izvēles vietējām svētku dienām ir īpaši noderīga, ceļojot starp pašvaldībām: pašvaldības svētki var ietekmēt vietējās darbavietas un pakalpojumus, neradot slēgšanu visā valstī. [1][2]