Publisko svētku kalendāra ceļvedis Kirasao
Kirasao ir likumā noteikts oficiālo svētku kalendārs, kurā apvienoti kristīgie svētki, Karalistes tradīcijas, darba svētki, karnevāls un dienas, kas pauž Kirasao identitāti.[1][2] Darba noteikumi šajās dienās paredz arī darba samaksas aizsardzību, tāpēc oficiālam svētku dienas statusam ir praktiskas sekas gan darbiniekiem, gan darba devējiem.[2]
Kuras dienas ir oficiālas svētku dienas?
Kirasao oficiālajā kalendārā ietilpst Jaunais gads, diena pēc galvenās karnevāla parādes, Lielā piektdiena, abas Lieldienu dienas, Kristus Debesbraukšanas diena, Vasarsvētku svētdiena, abas Ziemassvētku dienas, oficiālā karaļa dzimšanas dienas svinēšana, Darba svētki, Karalistes diena, Nacionālās himnas un karoga diena un Kirasao diena.[1][2] Karnevāla iekļaušana nozīmē, ka diena pēc galvenās parādes ir likumā noteikta svētku diena, nevis tikai neoficiāla brīvdiena visā salā.[2]
Kalendārā apvienotas vairākas Kirasao sabiedriskās dzīves šķautnes. Kristīgie svētki mijas ar Nīderlandes Karalistes, organizētā darba, karnevāla un pašas Kirasao nacionālo simbolu un politiskās identitātes svinībām.[1]
Karnevāls un vietējās svinības Kirasao
Karnevālam ir skaidri noteikta vieta likumā paredzēto svētku dienu sistēmā. Likums nosaka, ka diena pēc karnevāla parādes ir svētku diena, un valdība galveno karnevāla svinību nākamo pirmdienu iekļauj salas oficiālo brīvdienu sarakstā.[1][2] Tas kliedē izplatīto maldīgo priekšstatu, ka Karnevāla pirmdiena ir pilnībā atkarīga no darba devēja ieskatiem vai koplīguma.
Nacionālās himnas un karoga diena un Kirasao diena arī ir oficiālas svētku dienas.[1][2] Atšķirībā no svinībām, kas pārņemtas no vispārīga Nīderlandes vai kristīgā kalendāra, šīs dienas ir īpaši saistītas ar Kirasao un tās sabiedrisko identitāti.
Tiesības uz darba samaksu publiskās svētku dienās
Darbiniekam, uz kuru attiecas Kirasao darba tiesību akti, ir tiesības saņemt vismaz to darba samaksu, ko viņš parasti būtu nopelnījis savā ierastajā darba laikā, ja attiecīgā diena ir oficiāla svētku diena.[2] Tādējādi samaksa par svētku dienu ir daļa no likumā noteiktā darba attiecību regulējuma, nevis tikai no darba devēja brīvprātīgas izvēles piešķirt apmaksātu brīvdienu.
Ja darbinieks svētku dienā faktiski strādā pēc maiņu grafika, piemēro citus noteikumus. Šādā gadījumā likums paredz tiesības saņemt vismaz divkāršu darba samaksu, ko darbinieks parasti būtu nopelnījis attiecīgajā ierastajā darba laikā.[2] Tas īpaši attiecas uz dienestiem, kas turpina darboties, kamēr liela daļa salas svin svētkus.
Kad svētku dienu var pārcelt
Ne visas svētku dienas nosaka tikai negrozāms kalendāra noteikums. Kirasao darba tiesību akti piešķir atbildīgajam ministram pilnvaras noteikt citu dienu atsevišķām svētku dienām, tostarp ar karnevālu un salas karogu saistītajai dienai.[2] Tāpēc, ja svarīgi precīzi saplānot laiku, jāpārbauda oficiālais kalendārs.
Darba svētkiem ir arī likumā noteikts pārcelšanas nosacījums. Ja tie iekrīt svētdienā vai sakrīt ar karaļa dzimšanas dienas oficiālajām svinībām, tos atzīmē nākamajā darbdienā.[1][2] Uzņēmumiem jāizmanto oficiāli izsludinātais kalendārs un nevajadzētu pieņemt, ka katrai Kirasao svētku dienai tiek piešķirta aizstājējbrīvdiena darbdienā.
Iepirkšanās un uzņēmumu darbība
Kirasao veikalu slēgšanas tiesību akti reglamentē tirdzniecības laiku svētdienās un svētku dienās, kas atzītas darba tiesību regulējumā. Tajos paredzēti arī izņēmumi noteiktām iestādēm un pārdošanas veidiem, tostarp aptiekām, kas apkalpo sabiedrību un pārdod medicīnas preces, restorāniem, viesnīcām, dažiem lidostas un viesnīcu veikaliem, ar degvielu saistītiem uzņēmumiem un dažiem veikaliem degvielas uzpildes stacijās.[3]
Apmeklētājiem tas nozīmē, ka oficiāla svētku diena var būtiski mainīt ierasto komercdarbību, taču nenozīmē, ka viss tiek slēgts. Būtiski pakalpojumi un tūrisma uzņēmumi var turpināt darbu saskaņā ar likumā paredzētajiem izņēmumiem, savukārt citiem mazumtirgotājiem var būt tirdzniecības ierobežojumi svētku dienās.[3] Drošāk ir pārbaudīt konkrētā uzņēmuma darba laiku, nevis pieņemt, ka visi veikali būs atvērti vai slēgti.
Praktiska plānošana
Plānojot darba grafiku, vispirms jānoskaidro, vai attiecīgā diena ir oficiāla svētku diena un vai darbiniekam paredzēts strādāt. Atbilde ietekmē tiesības uz darba samaksu, jo īpaši darbiniekiem, kuri strādā pēc maiņu grafika.[2] Darba devējiem jānošķir arī likumā noteiktās svētku dienas no citiem vietēji nozīmīgiem kultūras pasākumiem, kam nav tāda paša juridiskā statusa.
Ceļotājiem laika ziņā svarīgiem plāniem jāizmanto oficiālais valdības kalendārs, kā arī tieši jāpārbauda veikalu, apskates vietu, transporta pakalpojumu un citu iestāžu darba laiks. Kirasao tiesiskais regulējums ļauj dažādām uzņēmumu kategorijām svētku dienās strādāt saskaņā ar atšķirīgiem noteikumiem, tāpēc svētku dienas juridiskais statuss pats par sevi nenosaka, vai konkrētais pakalpojums būs pieejams.[1][3]
Biežāk uzdotie jautājumi par svētku dienām Kirasao
Vai Karnevāla pirmdiena Kirasao ir oficiāla svētku diena?
Vai Nacionālās himnas un karoga diena un Kirasao diena ir oficiālas svētku dienas?
Vai darbiniekiem ir tiesības uz samaksu oficiālā svētku dienā?
Kirasao darba tiesību akti paredz, ka oficiālā svētku dienā darbiniekam ir tiesības saņemt vismaz to darba samaksu, ko viņš parasti būtu nopelnījis savā ierastajā darba laikā.[2]
Kas notiek, ja darbinieks svētku dienā strādā pēc maiņu grafika?
Darbiniekam, kurš oficiālā svētku dienā faktiski strādā pēc maiņu grafika, ir tiesības saņemt vismaz divkāršu samaksu, ko viņš parasti būtu nopelnījis attiecīgajā ierastajā darba laikā.[2]
Vai Kirasao svētku dienās tiek slēgti visi veikali?
Nē. Tirdzniecība svētku dienās tiek regulēta, taču veikalu slēgšanas tiesību aktos paredzēti izņēmumi vairākām iestāžu un pārdošanas kategorijām, tostarp aptiekām, kas apkalpo sabiedrību un pārdod medicīnas preces, restorāniem, viesnīcām, lidostas un viesnīcu veikaliem un ar degvielu saistītiem uzņēmumiem.[3] Konkrētā uzņēmuma darba laiks ir jāpārbauda atsevišķi.
Vai oficiālo svētku dienu var atzīmēt citā dienā?
Avoti
- Officiële vrije dagen op Curaçao (Nationale Feestdagen)- Gobiernu di Kòrsou
- Arbeidsregeling 2000- Gobiernu di Kòrsou
- Landsverordening Winkelsluiting- Gobiernu di Kòrsou