Nīderlandes Karību salu svētku dienu kalendāra ceļvedis
Nīderlandes Karību salas veido Bonēra, Sintēstatiusa un Saba. 2000. gada BES Nodarbinātības likumā noteiktas kopīgas svētku dienas un katrai salai īpašas atceres dienas nodarbinātības vajadzībām. Arī Nīderlandes Karību salu valsts dienests publicē informāciju par svētku dienām un norādījumus darbiniekiem un darba devējiem.[1][2]
Kā darbojas svētku dienu sistēma
Likumā uzskaitīts Jaunais gads, Lielā piektdiena, Lieldienu svētdiena un Otrās Lieldienas, Kristus Debesbraukšanas diena, Vasarsvētku svētdiena, Pirmie un Otrie Ziemassvētki, oficiāli atzīmētā Karaļa dzimšanas diena un Darba svētki. Tajā iekļauta arī ar karnevālu saistīta svētku diena Sintēstatiusā un Sabā, kā arī katrai salai raksturīgas atceres dienas.[1]
Darba svētkus atzīmē 1. maijā, izņemot gadījumu, kad šī diena iekrīt svētdienā vai tajā oficiāli tiek atzīmēta Karaļa diena; abos gadījumos tos atzīmē nākamajā darbdienā.[1]
Katrai salai īpašas svētku dienas
Bonēras likumā noteiktās svētku dienas ir Dia di Rincon un Bonēras diena. Sintēstatiusā atzīmē Statijas dienu, bet Sabā — Sabas dienu. Likums atzīst arī dienu pēc atsevišķi rīkotā karnevāla gājiena Sintēstatiusā un Sabā.[1]
Salas izpildpadome var noteikt citu datumu ar karnevālu saistītajai svētku dienai vai likumā minētajai salas dienai. Pirms laikjutīgu plānu īstenošanas pārbaudiet attiecīgo oficiālo kalendāru, lai uzzinātu atceres dienas datumu, un noskaidrojiet vietējo kārtību.[1][2]
Atalgojums un darbs svētku dienā
Saskaņā ar Nodarbinātības likumu darbinieks svētku dienā saglabā tiesības uz vismaz tādu atalgojumu, kādu viņš būtu nopelnījis par savu parasto darba laiku. Valdības skaidrojumos par nodarbinātību norādīts, ka šīs tiesības uz atalgojumu ir spēkā arī tad, ja uzņēmums svētku dienā ir slēgts.[1][2]
Darba devējs nosaka, vai oficiālajā svētku dienā darbs tiek veikts. Darbiniekam, kurš svētku dienā faktiski strādā saskaņā ar grafiku, pienākas vismaz divkāršs atalgojums par šīs dienas parasto darba laiku.[1][2]
Noteikumi darbiniekiem ar ieplānotu darbu
Likums svētku dienas uzskata par atpūtas laiku darbiniekiem ar ieplānotu darbu, ja viņiem šajā dienā nav paredzēts strādāt. Tas arī prasa, lai šāds darbinieks katrā kalendāra gadā tiktu atbrīvots no darba vismaz piecās svētku dienās.[1]
Par Emancipācijas dienu Sintēstatiusā
Nīderlandes Karību salu valsts dienesta svētku dienu lapā Sintēstatiusam norādīta Emancipācijas diena, taču Nodarbinātības likuma svētku dienu sarakstā 1. jūlijs nav iekļauts. Ar 2017. gada valdības rīkojumu tika apturēts salas padomes lēmums saskaņā ar šo likumu pasludināt 1. jūliju par svētku dienu. Šajā ceļvedī, skaidrojot ar nodarbinātību saistītās tiesības, ievērots likumā noteiktais saraksts.[1][2][3]
Biežāk uzdotie jautājumi par svētku dienām Nīderlandes Karību salās
Vai Bonērai, Sintēstatiusam un Sabai ir vienādas svētku dienas?
Tām ir kopīgs likumā noteikto svētku dienu pamatkopums, taču likumā minētas arī katrai salai atsevišķas svētku dienas un ar karnevālu saistīta svētku diena Sintēstatiusam un Sabai.[1]
Vai darbiniekiem maksā, ja uzņēmums svētku dienā ir slēgts?
Vai visiem uzņēmumiem svētku dienā ir jābūt slēgtiem?
Nē. Nīderlandes Karību salu valsts dienests norāda, ka darba devējs nosaka, vai oficiālajā svētku dienā darbs tiek veikts.[2]
Kāds atalgojums pienākas, ja darbinieks strādā svētku dienā?
Darbiniekam, kurš svētku dienā faktiski strādā saskaņā ar grafiku, pienākas vismaz divkāršs atalgojums par attiecīgās dienas parasto darba laiku.[1]
Vai salas svētku dienu var atzīmēt citā datumā?
Jā. Salas izpildpadome var noteikt citu datumu ar karnevālu saistītajai svētku dienai vai likumā minētajai salas dienai.[1]
Avoti
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad