Valsts svētki valstī Austrālija

Kā darbojas Austrālijas svētku dienu sistēma

Austrālijā nav viena visām vietām vienāda svētku dienu kalendāra. Valsts nodarbinātības standartos noteikta pamatgrupa svētku dienu, tostarp Jaunais gads, Austrālijas diena, Lielā piektdiena, Otrās Lieldienas, Anzaka diena, Karaļa dzimšanas diena, kā to atzīmē attiecīgajā vietā, Pirmie Ziemassvētki un Otrie Ziemassvētki, kā arī citas dienas vai to daļas, ko štats vai teritorija izsludina par svētku dienām.[1]

Katrs štats un teritorija publicē savu kalendāru un var pievienot svētku dienas, kas nav spēkā visā valstī. Dažas svētku dienas ir reģionālas vai attiecas tikai uz noteiktām lielpilsētu teritorijām, savukārt Darba svētki un Karaļa dzimšanas dienas svētki dažādās jurisdikcijās var būt citā laikā. Piemēram, Viktorijā ir svētku dienas saistībā ar AFL lielo finālspēli un Melburnas kausu, bet Rietumaustrālijā atzīmē Rietumaustrālijas dienu, savukārt Ziemeļu teritorijā — piknika dienu.[2]

Svētku dienas nedēļas nogalē un pārceltās dienas

Ja svētku diena iekrīt sestdienā vai svētdienā, visā Austrālijā automātiski netiek piemērota viena un tā pati pārcelšanas kārtība. Štatu un teritoriju noteikumi nosaka, vai tiek piešķirta papildu vai pārcelta svētku diena, un kārtība var atšķirties atkarībā gan no svētku dienas, gan jurisdikcijas.[1][2]

Šī atšķirība ir īpaši svarīga Anzaka dienā. Atkarībā no jurisdikcijas un nedēļas dienas, kurā tā iekrīt, daži darbinieki var saņemt papildu svētku dienu, savukārt citviet darbinieki atzīmē tikai pašu Anzaka dienu. Tāpēc ceļotājiem un darba devējiem jāpārbauda attiecīgā štata vai teritorijas oficiālais kalendārs, nevis jāpieņem, ka nākamā darbdiena automātiski ir svētku diena.[2]

Darbinieku tiesības svētku dienās

Darbiniekiem, uz kuriem attiecas Austrālijas valsts mēroga darba attiecību sistēma, svētku dienas ir daļa no Valsts nodarbinātības standartiem. Darbiniekiem ir tiesības šajās dienās neierasties darbā, taču darba devējs var pamatoti lūgt darbinieku strādāt. Darbinieks var atteikties, ja lūgums nav pamatots vai ja viņam ir pamatots iemesls atteikumam.[1][3]

Tas, vai lūgums vai atteikums ir pamatots, ir atkarīgs no tādiem apstākļiem kā darbavietas raksturs un darbības vajadzības, darbinieka pienākumi un personiskie apstākļi, tas, vai darbu svētku dienā varēja pamatoti paredzēt, paziņošanas termiņš un jebkāda attiecīga papildu samaksa vai cita kompensācija.[1][3]

Darbs svētku dienā nenozīmē, ka visiem Austrālijas darbiniekiem pienākas viena un tā pati paaugstinātā samaksa. Tiesības var būt atkarīgas no darbiniekam piemērojamā nozares atalgojuma regulējuma, uzņēmuma koplīguma vai citiem darba attiecību noteikumiem, kuros var būt paredzēta paaugstināta samaksa, papildu brīvdiena vai citi labumi.[2]

Anzaka diena un publiskā piemiņa

Anzaka diena ir gan svētku diena, gan viena no valsts nozīmīgākajām piemiņas dienām. Ceremonijās tradicionāli ietilpst rītausmas piemiņas ceremonijas un vēlākas piemiņas norises; oficiālus pasākumus rīko arī Austrālijas Kara memoriāls.[4]

Dienas piemiņas raksturs var ietekmēt arī komercdarbību. Tirdzniecības noteikumus regulē štatu un teritoriju līmenī, nevis viens visā valstī spēkā esošs mazumtirdzniecības noteikums. Piemēram, Jaundienvidvelsā Anzaka diena ir diena ar ierobežotu tirdzniecību, ievērojot izņēmumus un īpašus likumā noteiktus nosacījumus.[5]

Iepirkšanās, pakalpojumi un ceļošana

Nevajadzētu pieņemt, ka svētku dienā visi uzņēmumi ir slēgti. Mazumtirdzniecības ierobežojumi dažādās jurisdikcijās un atsevišķās svētku dienās atšķiras. Piemēram, Jaundienvidvelsā lielākajai daļai mazumtirdzniecības veikalu ir jābūt slēgtiem noteiktās dienās ar ierobežotu tirdzniecību, ja vien nav piemērojams izņēmums, savukārt Viktorijā ierobežotas tirdzniecības noteikumi attiecas uz atsevišķām svētku dienām.[5][6] Restorāniem, aptiekām, degvielas uzpildes stacijām, naktsmītnēm un citiem pakalpojumu sniedzējiem atkarībā no jurisdikcijas var būt citi noteikumi vai izņēmumi.

Kurš svētku dienu kalendārs attiecas uz darbiniekiem, kas strādā citā štatā?

Darba tiesību ziņā piemērojamās svētku dienas parasti ir tās, kas attiecas uz vietu, kurā darbinieks ir bāzēts darbam, nevis tikai uz vietu, kur viņš konkrētajā dienā atrodas. Fair Work Ombudsman sniedz piemēru par darbinieku, kurš pastāvīgi strādā Melburnā, bet uz laiku strādā Sidnejā un tomēr saglabā tiesības uz Melburnas svētku dienu, kas attiecas uz viņa darba bāzes vietu.[2]