Reunjonas: valstybinių švenčių kalendoriaus vadovas
Reunjone taikomas Prancūzijos įstatymuose nustatytas švenčių reglamentavimas, be to, saloje minima papildoma valstybinė šventė, skirta vergovės panaikinimui atminti.[1][2] Švenčių pasekmes darbo santykiams lemia Prancūzijos darbo teisė, kolektyvinės sutartys ir darbovietės susitarimai, todėl įstatyme nustatyta valstybinė šventė savaime nereiškia, kad kiekvienas darbuotojas gali tą dieną nedirbti.
Reunjone taikomos Prancūzijos valstybinės šventės
Kaip Prancūzijos užjūrio departamentui ir regionui, Reunjono salai taikomas bendrasis Prancūzijos darbo kodekse nustatytų švenčių sąrašas. Į jį įtraukti Naujieji metai, Antroji Velykų diena, Darbo diena, Pergalės diena, Šeštinės, Antroji Sekminių diena, Prancūzijos nacionalinė šventė, Žolinė, Visų šventųjų diena, Paliaubų diena ir Kalėdos.[1]
Reunjone taip pat yra įstatymu nustatyta salai būdinga šventė – vergovės panaikinimo minėjimas.[2] Ši papildoma šventė nustatyta Darbo kodekso nuostatose dėl Prancūzijos užjūrio teritorijų, todėl ji yra Reunjono teisėto švenčių kalendoriaus dalis, o ne vien vietos kultūros šventė.
Vergovės panaikinimas ir Fèt Kaf
Reunjone minint vergovės panaikinimą prisimenamas paskelbimas, kuriuo saloje buvo nutraukta vergovė. Prefektūros duomenimis, panaikinimo dekretas Reunjoną pasiekė per Respublikos komisarą Joseph Sarda Garriga, kuris, atvykęs į salą, oficialiai paskelbė apie vergovės panaikinimą.[3] Įstatyme nustatyta šventė skirta šiam įvykiui atminti, tačiau skaitytojams skirtame vadove istorinės sukakties datos nurodyti nebūtina.[2]
Ši šventė plačiai žinoma kaip Fèt Kaf ir tapo ne tik atminimo diena, bet ir Reunjono kultūros bei laisvės švente. Reunjono oficiali turizmo organizacija aprašo visoje saloje vykstančias programas: gatvės renginius, procesijas, tradicines dainas ir šokius, koncertus ir kabarus, moringue pasirodymus, parodas, dirbtuves bei renginius, kuriuose nagrinėjama vergovės ir maloya istorija.[4]
Valstybinė šventė ne visada reiškia privalomą laisvadienį
Prancūzijos teisėje valstybinės šventės statusas atskiriamas nuo darbuotojo teisės tą dieną nedirbti. Per valstybines šventes, išskyrus Darbo dieną, kurios dienos yra nedarbo dienos, nustato įmonės ar įstaigos susitarimas arba, jei tokio nėra, šakos susitarimas. Nesant susitarimo, tai nustato darbdavys.[5]
Darbuotojų, turinčių reikiamą darbo stažą, atlyginimas negali būti sumažintas, jei valstybinė šventė paskelbiama nedarbo diena; taikomos Darbo kodekse nustatytos darbuotojų kategorijos ir sąlygos.[5] Todėl teiginys, kad per kiekvieną įstatyme nustatytą šventę automatiškai priklauso apmokamos atostogos arba kompensacija, būtų pernelyg apibendrintas.
Darbo dienai taikoma speciali apsauga
Darbo dienai taikoma kitokia tvarka nei įprastoms įstatyme nustatytoms šventėms. Darbo kodekse ji aiškiai įvardyta kaip valstybinė šventė ir nedarbo diena.[5] Pagal taikomas įstatymo nuostatas darbuotojams, kurie dėl šventės nedirba, darbo užmokestis negali būti sumažintas.
Darbo dieną leidžiama dirbti įstaigose ir tarnybose, kurios dėl savo veiklos pobūdžio negali jos nutraukti. Tokiomis aplinkybėmis dirbantiems darbuotojams už atliktą darbą mokamas įprastas darbo užmokestis ir tokio pat dydžio papildoma išmoka.[5] Todėl specialios dvigubo atlygio taisyklės nereikėtų taikyti visoms kitoms valstybinėms šventėms.
Paslaugų ir transporto planavimas per šventes
Prielaida, kad per kiekvieną įstatyme nustatytą šventę užsidaro visi bankai, administracinės įstaigos ir parduotuvės, yra pernelyg apibendrinta. Prancūzijos darbo teisėje nustatytos valstybinės šventės ir darbo santykių taisyklės, tačiau nėra vieno visiems mažmenininkams, restoranams, lankytinoms vietoms ar transporto operatoriams taikomo darbo laiko grafiko.[1][5] Paslaugų apimtis priklauso nuo šventės, sektoriaus, darbdavio ir taikomų susitarimų.
Dažniausiai užduodami klausimai apie šventes Reunjone
Ar Reunjone yra valstybinė šventė, kurios nėra žemyninėje Prancūzijoje?
Ar per kiekvieną įstatyme nustatytą valstybinę šventę automatiškai nedirbama?
Ne. Daugumos Prancūzijoje įstatymu nustatytų švenčių atveju, ar tą dieną nedirbama, nustato taikomas įmonės, įstaigos ar šakos susitarimas, o jei tokio nėra – darbdavys.[5] Darbo dienai taikoma atskira įstatymo taisyklė: tą dieną nedirbama, išskyrus atvejus, kai dėl veiklos pobūdžio jos negalima nutraukti.[5]
Kas yra Fèt Kaf?
Ar už darbą per kiekvieną valstybinę šventę darbuotojams mokamas dvigubas atlygis?
Ne, tokios vienos bendros įstatymo taisyklės nėra. Pagal specialią Darbo dienos nuostatą darbuotojams, kurie privalo dirbti veikloje, kurios negalima nutraukti, mokamas įprastas darbo užmokestis ir tokio pat dydžio išmoka.[5] Atlygis už darbą per kitas šventes priklauso nuo taikomų teisės normų ir kolektyvinių susitarimų.
Šaltiniai
- Article L3133-1 - Code du travail- Légifrance
- Article L3422-2 - Code du travail- Légifrance
- 174ème anniversaire de l’abolition de l’esclavage à La Réunion - Discours du préfet de La Réunion- Les services de l'État à La Réunion
- Les festivités du 20 décembre- Île de la Réunion Tourisme
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12) - Code du travail- Légifrance