러시아 공휴일

연방 공휴일 달력

노동법은 새해 연휴, 정교회 성탄절, 조국 수호자의 날, 세계 여성의 날, 봄과 노동의 날, 전승기념일, 러시아의 날, 통합의 날을 연방 비근무 공휴일로 규정합니다.[1] 이 공휴일들이 전국에서 적용되는 기본 달력을 이룹니다.

한 달에 비근무 공휴일이 포함되어도 고정 월급을 받는 직원의 급여는 삭감되지 않습니다. 고정 월급제가 아닌 직원은 근무 의무가 없는 비근무 공휴일에 대해 추가 보수를 받을 권리가 있으며, 금액과 지급 절차는 노동법이 정한 방식에 따릅니다.[1]

지역 공휴일은 연방 달력에 추가될 수 있습니다

연방 공휴일 목록이 모든 지역의 전체 달력과 일치하는 것은 아닙니다. 러시아의 법률 지침에 따르면 지역 당국은 추가 비근무 공휴일을 지정할 수 있으며, 관련 연방 체계에 따라 종교 기념일도 추가 비근무 공휴일로 선포될 수 있습니다.[2]

따라서 한 연방 구성 주체에 적합한 달력에 다른 지역에서 인정되는 휴일이 빠져 있을 수 있습니다. 여러 지역에서 사업을 운영하는 기업은 모든 지역의 비근무일이 같다고 가정하지 말고 연방 목록과 함께 해당 지역 달력도 확인해야 합니다.[2]

주말·공휴일 대체 방식

통상적인 주간 휴무일이 비근무 공휴일과 겹치면 일반적으로 그 휴무일은 공휴일 다음 첫 근무일로 옮겨집니다.[1] 새해 연휴 기간에는 특별 예외가 적용됩니다. 겹치는 모든 휴무일을 자동으로 다음 근무일로 옮기는 대신, 정부가 지정한 휴무일을 달력의 다른 날짜로 이동합니다.[1]

노동법은 주간 휴식일과 공휴일을 더 합리적으로 활용하기 위해 연방법 또는 정부 규제 법령으로 휴무일을 옮길 수도 있도록 합니다.[1] 따라서 법정 공휴일 명칭은 그대로여도 근무일과 연휴가 이어지는 양상은 달력 주기마다 달라질 수 있습니다.

정부의 휴일 이동 조치가 근무 달력을 좌우합니다

휴무일을 옮기는 정부 결정은 러시아 근무 달력 체계의 일반적인 요소입니다. 공식 휴일 이동령은 주말 휴무일을 달력의 다른 시점으로 옮겨 공휴일 전후로 연속 휴무 기간을 만들 수 있습니다.[3]

공휴일 근무 수당

비근무 공휴일에 한 근무에는 일반적으로 가산된 요율로 보상해야 합니다. 노동법은 최소 두 배 보수를 정하며, 구체적인 계산은 직원이 성과급, 시간급·일급, 월급 중 어떤 방식으로 보수를 받는지에 따라 달라집니다.[4] 단체협약, 사업장 내부 고용 규정 또는 근로계약은 법정 요건을 충족하는 구체적인 요율을 정할 수 있습니다.

직원이 요청하면 가산 공휴일 수당 대신 다른 휴식일을 제공할 수 있습니다. 이 경우 공휴일 근무는 통상 요율로 지급되고 대체 휴식일은 무급입니다.[4] 고용 관계가 종료될 때 사용하지 않은 대체 휴식일을 보전하거나 보상하는 규정도 법률에 있습니다.

공휴일과 연차휴가

직원의 기본 또는 추가 유급 연차휴가 기간에 포함된 비근무 공휴일은 해당 휴가의 달력상 일수에 산입되지 않습니다.[5] 따라서 휴가 기간 중 법정 공휴일이 있어도 직원의 유급 연차휴가 일수 하나가 그대로 차감되지는 않습니다.

기업과 여행자를 위한 실무 계획

가장 안전한 방법은 세 가지를 구분하는 것입니다. 해당 날짜가 연방 법정 공휴일인지, 추가 지역 공휴일이 적용되는지, 해당 달력에서 정부가 주간 휴무일을 다른 날로 옮겼는지를 각각 확인해야 합니다.[1][2][3] 이렇게 하면 기본 법정 공휴일 목록을 전체 근무일 일정으로 오인하지 않을 수 있습니다.

공휴일이라는 사실만으로 모든 상점, 교통 서비스, 은행 지점, 관광 명소 또는 기타 기관의 영업시간이 정해지는 것은 아닙니다. 운영이 필요한 기업은 가산 보수나 대체 휴식일 등 노동법 요건에 따라 공휴일 근무 인력을 배치할 수 있습니다.[4] 시간에 민감한 서비스는 제공업체에 직접 확인하세요.