필리핀 공휴일

정기 공휴일 및 특별 비근무일

필리핀 법은 핵심적인 정기 공휴일 및 전국적인 특별일 그룹을 인정하고 있으며, 이후의 입법과 대통령 포고령을 통해 캘린더가 확대 또는 조정되었다.[1][3] 정기 공휴일에는 아라우스 응 카기팅안(Araw ng Kagitingan), 독립기념일, 국가 영웅의 날, 보니파시오의 날, 리살의 날 등의 주요 국가 기념일뿐만 아니라 노동절, 성탄절, 성주간 기념일, 그리고 전국적인 두 번의 이드 축제가 포함된다.[1][3]

특별 비근무일은 별도의 범주를 형성한다. 일부는 입법에 의해 제정되며, 다른 일부는 대통령 포고령을 통해 지정될 수 있다.[3] 추가적인 특별일의 정확한 목록은 달라질 수 있으므로 거주자, 고용주, 여행자는 모든 특별일이 영구적으로 반복된다고 가정하기보다 해당 공식 포고령을 사용해야 한다.

공휴일 분류가 급여에 중요한 이유

적용 대상 민간 부문 근로자의 경우, 근무하지 않은 정기 공휴일은 해당 자격 요건에 따라 일반적으로 직원의 통상 일당 전액이 지급된다.[2] 정기 공휴일 중의 근무는 첫 8시간 동안 기본급의 2배가 일반적으로 지급된다. 공휴일이 직원의 휴일에 겹치거나 연장 근무가 이루어질 때는 추가 수당이 적용된다.

특별 비근무일은 다른 규정을 따른다. 직원이 근무하지 않는 경우, 보다 유리한 사내 규정, 확립된 관행 또는 단체협약에서 지급을 규정하지 않는 한 '무노동 무임금' 원칙이 일반적이다. 특별 비근무일에 근무하는 직원은 첫 8시간 동안 기본급의 30퍼센트가 추가로 지급되며, 특별일이 직원의 휴일에 겹칠 경우에는 더 높은 수당이 적용된다.[2]

국가 캘린더 속 성주간

성목요일과 성금요일은 국가 체계에 따른 정기 공휴일이다.[1][3] 대조적으로 성토요일은 동일한 정기 공휴일 범주에 속하기보다는 해당 대통령 공휴일 포고령을 통해 특별 비근무일로 지정되는 경우가 흔하다.[3]

이러한 구분이 직원들에게 중요한 이유는 정기 공휴일과 특별일의 임금 규정이 다르기 때문이다.[2] 또한 이 세 날짜를 법적 분류를 명시하지 않고 단순히 공휴일로만 표기한 캘린더를 읽을 때도 중요하다.

이드 알피트르와 이드 알아드하는 전국적인 정기 공휴일입니다

이드 알피트르는 필리핀 전역의 정기 공휴일이며 라마단 금식 기간의 종료를 기념한다.[4] 희생제인 이드 알아드하 역시 법에 따라 국가 공휴일로 제정되어 있다.[5] 이들의 인정으로 인해 두 주요 이슬람 축제는 무슬림 다수 지역에 국한된 공휴일이 아니라 전국적인 법정 캘린더의 일부가 된다.

두 기념일 모두 이슬람력을 따르기 때문에 날짜가 변동된다. 정확한 비근무일은 관련 이슬람력과 필리핀 무슬림 위원회(National Commission on Muslim Filipinos)의 권고를 참고하여 해당 대통령 포고령을 통해 확정된다.[3][4][5] 따라서 일정 계획을 세울 때는 예상되는 그레고리력 날짜 대신 공식 포고령을 사용해야 한다.

연례 포고령을 통한 특별일 추가

법적 체계에 따르면 법률, 명령 또는 포고령을 통해 공휴일과 특별일이 수정될 수 있다.[1] 실제로 대통령은 정기 공휴일과 특별 비근무일을 명시하는 공식 캘린더를 공표하며, 특정 문화적 또는 사회적 기념일을 위해 추가적인 특별일을 지정할 수 있다.[3]

이는 공식 캘린더 하나에 나타난 모든 특별 비근무일이 무기한 반복된다고 가정해서는 안 된다는 것을 의미한다. 주요 기념일 전후로 가족 활동이나 국내 관광을 지원하기 위해 추가적인 날이 도입될 수 있다.[3] 따라서 상시 공휴일 가이드에서는 영구적인 법정 기념일과 해당 포고령에 따라 생성된 날을 구분해야 한다.

지역 특별일은 별도의 범주입니다

행정법전(Administrative Code)은 또한 대통령이 특정 장소나 그룹을 위해 지역 특별일을 선포할 수 있도록 권한을 부여한다.[6] 지역 공휴일을 전국적인 비근무일로 자동으로 해석해서는 안 된다.

필리핀 공휴일에 맞춘 업무 및 여행 계획

고용 계획을 세울 때는 먼저 해당 기념일이 정기 공휴일인지, 특별 비근무일인지, 특별 근무일인지, 혹은 지역 특별일인지 확인해야 한다. 이러한 분류는 임금과 근무 형태에 서로 다른 영향을 미칠 수 있다.[2][3][6] 법적 분류 없이 공휴일 이름만 나열된 캘린더는 오해를 불러일으킬 수 있다.