멕시코 공휴일

연방 노동법상 의무 휴무일

연방 노동법은 멕시코의 의무 휴무일을 정합니다. 여기에는 새해 첫날, 노동절, 독립기념일, 성탄절과 함께 헌법, 베니토 후아레스, 멕시코 혁명을 기념하는 월요일 공휴일이 포함됩니다. 또한 연방 행정부 수반의 정기적인 이양일과 연방 또는 주 선거법에서 정하는 일반 선거일에도 의무 휴무일을 두도록 규정합니다. [1]

월요일 기념일은 역사적 기념일이 불편한 날짜에 해당할 때마다 옮겨지는 공휴일이 아닙니다. 법 자체가 요일을 기준으로 의무 휴무일을 정합니다. [1] 달력을 만들 때 이 구분이 중요합니다. 현행법에 따라 헌법, 후아레스, 혁명 기념일은 월요일 휴무일이 되지만, 고정 법정 공휴일은 법에 지정된 날짜에 유지됩니다.

의무 휴무일 근무

직원은 의무 휴무일에 통상 일급을 받을 권리가 있습니다. 해당일에 근무해야 하는 경우 연방 노동법에 따라 공휴일 통상 임금에 실제 근무에 대한 두 배 임금을 더해 지급해야 합니다. PROFEDET는 총 보수를 통상 일급의 세 배로 설명합니다. [1][2]

의무 휴무일이 일요일과 겹치고 직원이 근무하면 법정 공휴일 보수에 더해 일요일 근무 할증 규정이 적용될 수 있습니다. [2] 급여를 결정할 때는 일반적으로 기념하는 모든 축제를 법정 공휴일로 간주하지 말고 노동법과 최신 PROFEDET 지침을 확인해야 합니다.

푸엔테와 월요일 공휴일 제도

멕시코에서 푸엔테(puente)는 휴무일이 주말과 연결되어 생기는 연휴를 흔히 가리킵니다. 그러나 세 가지 주요 시민 기념일은 연방 노동법에 연휴가 직접 규정되어 있습니다. 헌법 기념일은 해당 월의 첫째 월요일, 베니토 후아레스 기념일은 해당 월의 셋째 월요일, 혁명 기념일도 해당 월의 셋째 월요일에 지킵니다. [1]

널리 기념되더라도 항상 법정 휴무일은 아닙니다

멕시코의 문화 달력은 연방 노동법의 목록보다 폭넓습니다. 성주간이 대표적인 예입니다. PROFEDET는 성주간이 노동법에 규정된 의무 휴무일에 포함되지 않는다고 명시합니다. 고용주는 자발적으로 휴무를 허용할 수 있지만, 성주간에 근무한다는 이유만으로 공휴일 임금 할증이 발생하지는 않습니다. [3]

학교 달력에도 별도의 규칙이 있습니다. 연방 교육 당국은 적용 대상인 공립학교와 인가 사립학교의 달력을 정하며, 여기에는 민간 부문 직원의 의무 휴무일과 반드시 일치하지 않는 수업 중단일, 휴식 기간, 방학이 포함됩니다. [4] 따라서 가족이 여행을 계획할 때는 노동법상 공휴일 목록과 별도로 해당 학교 달력을 확인해야 합니다.

은행 휴무는 별도 달력을 따릅니다

은행 휴무일도 연방 노동법만으로 추론해서는 안 됩니다. 국가은행증권위원회는 감독 대상 금융기관이 문을 닫고 영업을 중단해야 하는 날을 정하는 규정을 발표합니다. [5] 금융 부문 달력에는 일반적인 법정 의무 휴무일 목록과 다른 날짜가 포함될 수 있습니다.

여행객과 기업을 위한 일정 계획

법정 의무 휴무일이라고 해서 멕시코의 모든 상점, 식당, 호텔, 관광 명소, 교통 서비스가 문을 닫아야 하는 것은 아닙니다. 노동법은 의무 휴무일에도 근로자가 일할 수 있음을 명시하고, 근무 시 추가 보수를 규정합니다. [1][2] 따라서 영업시간은 업종과 사업장에 따라 크게 다릅니다.