캐나다 공휴일

연방·주·준주의 공휴일 규정

연방 노동 기준은 은행, 통신, 방송, 항공 운송, 주 간 및 국제 운송, 대부분의 연방 왕실 법인과 그 밖의 일부 연방 규제 활동 등 연방 관할에 속하는 특정 산업과 사업장에 적용됩니다.[1] 연방 관할 밖에서 일하는 직원은 연방 공휴일 규정이 자신에게 적용된다고 가정하기보다 해당 주 또는 준주의 고용 기준을 확인해야 합니다.[1]

연방 일반 공휴일 규정의 적용을 받는 직원에게는 새해 첫날, 성금요일, 빅토리아 여왕 탄생일, 캐나다의 날, 노동절, 진실과 화해의 국가 기념일, 추수감사절, 현충일, 성탄절, 박싱 데이가 법정 공휴일 목록에 포함됩니다.[2] 주별 목록은 상당히 다를 수 있습니다. 예를 들어 온타리오주는 패밀리 데이와 박싱 데이를 공휴일에 포함하지만, 고용기준법상 현충일에 대한 공휴일 권리를 보장하지 않습니다.[3]

캐나다 전역의 공휴일 달력이 서로 다른 이유

차이는 지역 공휴일 한두 개에 그치지 않습니다. 브리티시컬럼비아주의 법정 공휴일에는 브리티시컬럼비아 데이, 진실과 화해의 국가 기념일, 현충일이 포함되지만 박싱 데이는 법정 공휴일이 아닙니다.[4] 앨버타주는 패밀리 데이와 현충일을 일반 공휴일로 인정하는 한편, 진실과 화해의 국가 기념일과 박싱 데이는 고용주가 선택해 인정할 수 있는 공휴일로 분류합니다.[5]

퀘벡주의 규정은 또 다른 양상을 보입니다. 법정 공휴일에는 애국자 기념일과 퀘벡 국경일이 포함되지만, 퀘벡주 노동 기준이 적용되는 근로자에게 현충일과 진실과 화해의 국가 기념일은 법정 공휴일이 아닙니다. 다만 캐나다 노동법의 적용을 받는 퀘벡주 직원에게는 이 기념일들이 일반 공휴일이 될 수 있습니다.[6]

따라서 여러 주에서 사업을 운영하는 고용주에게 캐나다 전역에 공통으로 적용되는 단일 목록만으로는 직원의 권리를 판단하기에 부족합니다. 급여나 인력 배치 결정을 내리기 전에 해당 고용 관할권, 직원의 근무지, 적용되는 단체협약 또는 업종별 특별 규정을 확인해야 합니다.[1][3][5][6]

공휴일 급여와 수급 자격

법정 공휴일 또는 일반 공휴일이라고 해서 모든 관할권에서 급여 권리가 똑같이 발생하는 것은 아닙니다. 연방 노동 기준에 따라 자격을 갖춘 직원은 일반 공휴일 급여를 받고, 해당일에 일해야 하는 직원은 통상 고용에 적용되는 규정에 따라 추가 보상을 받습니다.[2] 각 주는 공휴일 급여 자격, 계산 방식, 공휴일 근무 규정을 별도로 정합니다.

차이는 상당할 수 있습니다. 온타리오주는 공휴일 전후로 예정된 근무와 관련한 특정 상황에서 권리를 잃을 수 있지만, 일반적으로 최소 근속 기간을 두지 않고 자격 요건을 충족하는 전일제, 시간제, 무기계약직 및 기간제 직원에게 공휴일 권리를 부여합니다.[3] 반면 앨버타주는 일반 공휴일 전 적격 기간 동안 동일한 고용주를 위해 최소 근무일수를 채우도록 요구합니다.[5] 브리티시컬럼비아주도 근속 기간과 공휴일 전 수행한 업무를 기준으로 법정 자격 요건을 적용합니다.[4]

퀘벡주의 일반 규정은 고용 형태와 관계없이 정규직 및 시간제 근로자에게 적용되며, 최근 채용됐다는 이유만으로 일반적인 최소 근속 기간을 요구하지 않습니다. 그러나 법정 공휴일 전후에 허가 없이 결근하면 권리에 영향을 받을 수 있습니다.[6] 이처럼 규정이 다르므로 공휴일 급여를 누가 받는지에 관한 일반적인 원칙보다 관할권별 고용 안내를 따르는 편이 정확합니다.

공휴일이 비근무일과 겹치는 경우

대체 휴일 규정도 지역마다 다릅니다. 연방 노동 기준에 따르면 정해진 근무일이 아닌 주말에 일부 일반 공휴일이 겹치면, 그 공휴일 바로 전이나 다음의 정해진 근무일을 유급 휴일로 지정합니다. 비근무일과 겹치는 그 밖의 연방 일반 공휴일은 연차휴가에 더하거나, 당사자들이 편리한 다른 시점에 유급 일반 공휴일로 부여할 수 있습니다.[2]

주 법률은 다른 방식을 적용할 수 있습니다. 온타리오주에서는 공휴일이 직원의 비근무일이나 휴가 기간과 겹치면, 자격을 갖춘 직원은 일반적으로 공휴일 급여가 포함된 대체 휴일을 받거나, 필요한 합의가 있으면 대체 휴일 없이 공휴일 급여를 받습니다.[3] 브리티시컬럼비아주는 고용주와 직원이 서면으로 합의해 법정 공휴일을 다른 날로 대체할 수 있도록 합니다.[4] 따라서 고용주는 한 주의 대체 규정을 다른 관할권에서 일하는 직원에게 적용하지 않도록 유의해야 합니다.

공휴일 근무

공휴일이라고 해서 모든 업무가 중단되는 것은 아닙니다. 연방 캐나다 노동법은 일반 공휴일 근무를 금지하지 않으며, 해당일에 일해야 하는 직원을 위한 보상 규정을 둡니다.[2] 주 법률에도 법정 공휴일에 일하는 직원에 관한 규정이 있으며, 공휴일 급여, 할증 급여 또는 대체 휴무를 어떻게 조합하는지는 관할권과 상황에 따라 달라집니다.

예를 들어 온타리오주는 직원이 공휴일 근무에 동의했거나 근무해야 하는 경우에 서로 다른 보상 방식을 두며, 호텔, 관광 리조트, 식당, 병원, 상시 운영 사업장 등의 업종에는 특별 규정이 적용됩니다.[3] 앨버타주의 권리는 해당 공휴일이 직원의 통상 근무일인지, 실제로 일했는지에 따라 일부 달라집니다.[5] 브리티시컬럼비아주에서는 자격을 갖춘 직원이 법정 공휴일에 일하면 법정 공휴일 급여와 함께 고용 기준법이 정한 할증률을 적용받습니다.[4]

여행, 서비스 및 사업 운영 계획

급여와 인력 운영을 계획할 때는 먼저 직원에게 연방 또는 주·준주 고용 기준 중 어느 규정이 적용되는지 확인해야 합니다. 연방 규제 고용주는 연방 노동 프로그램의 일반 공휴일 안내를 따라야 하며, 그 밖의 고용주는 직원이 일하는 주 또는 준주의 공식 고용 기준 기관에 문의해야 합니다.[1][2] 이러한 방식은 캐나다 전역에서 고용법상 지위가 동일하지 않은 현충일, 박싱 데이, 진실과 화해의 국가 기념일과 관련한 흔한 실수도 방지합니다.[2][3][4][5][6]