マラウイの祝日

マラウイの祝日の制定方法

祝日法により、官公署および銀行は同法のスケジュールに掲げられている日を休業日とすることが義務付けられています。列挙されている祝日には、元日、ジョン・チレンブウェの日、殉教者の日、聖金曜日、聖金曜日の翌日の土曜日、復活祭月曜日、メーデー、カムズの日、独立記念日、母の日、イド・アル＝フィトル、クリスマスが含まれます。[1]

大臣は、官報に掲載される命令によってスケジュールを修正し、または追加の祝日もしくは代替の祝日を宣言することができます。宣言は、マラウイ全土、または特定の地区、地域、国内の一部に適用することができます。[1]

週末の振替規定

聖金曜日の翌日の土曜日を除く予定された祝日が土曜日または日曜日に重なった場合、日曜日ではなく、かつすでに祝日ではないその直後の日が祝日となります。その場合、本来予定されていた日はその年の祝日ではなくなります。[1]

聖金曜日の翌日の土曜日は、この振替規定から明示的に除外されています。したがって、法律によって週末のすべての祝日が自動的に翌週の月曜日に移動するわけではありません。[1]

国の記念日と固定の日付

スケジュールにはいくつかの記念日の固定日付が定められています。ジョン・チレンブウェの日は1月15日、殉教者の日は3月3日、メーデーは5月1日、カムズの日は5月14日、独立記念日は7月6日、母の日は10月15日です。[1]

その他の予定された記念日には、元日、クリスマス、ならびに復活祭の祝日およびイド・アル＝フィトルが含まれます。[1]

復活祭とイド・アル＝フィトル

聖金曜日、聖金曜日の翌日の土曜日、および復活祭月曜日はすべて祝日として列挙されています。暦上の日付は毎年変わるため、正確な日付については該当する年のカレンダーを確認してください。[1]

イド・アル＝フィトルも法律のスケジュールに記載されています。その遵守に関する詳細については、公式発表または年間カレンダーを参照してください。[1]

祝日の有給休暇

雇用法に基づき、祝日に勤務を求められない従業員は、法定の条件に従い、全給での休暇を取得する権利を有します。たとえば、正当な理由なく前営業日に欠勤した従業員は、その祝日の手当を受け取る権利を有しません。[2]

祝日が従業員の年次有給休暇期間中であって、本来であれば通常の労働日であった日に重なった場合、休暇期間は全給で1労働日分延長されなければなりません。[2]

祝日勤務の賃金

雇用法では、祝日の勤務を祝日時間外労働と位置づけ、祝日時間外労働の1時間につき、通常の時間給の2倍以上の最低賃金を設定しています。[2]

同法はまた、祝日に労働した1時間ごとの賃金が、祝日手当の規定に基づいて支給されるその日の賃金に加えて支払われることも定めています。従業員の通常の労働時間を超える時間については、時間給の2倍が支払われます。また、祝日前の不当な欠勤を理由に祝日手当が支給されない場合についての特別条件も適用されます。[2]

祝日の政府サービス

祝日だからといって、すべての政府機関が必ずしも閉庁するわけではありません。祝日法により、各省庁の長は、祝日においてオフィスや作業場を開け、政府職員に業務を行わせることが認められています。[1]