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ケニアの祝日

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2026年 ケニアの祝日

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マシュジャア・デイ —
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マシュジャア・デイ

Apple Calendar、Google Calendar、Outlook、モバイル端末に対応しています。

すべての祝日日付曜日振替休日
元日木曜日いいえ
ラマダン終了祭(Eid al-Fitr)金曜日いいえ
聖金曜日金曜日いいえ
復活祭日曜日いいえ
復活祭月曜日月曜日いいえ
メーデー金曜日いいえ
犠牲祭(Eid al-Adha)水曜日いいえ
マダラカ・デイ月曜日いいえ
モイ・デイ土曜日いいえ
マシュジャア・デイ火曜日いいえ
ジャムフリ・デイ土曜日いいえ
クリスマス金曜日いいえ
ボクシング・デー土曜日いいえ

2026年の一覧

1月

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2月

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3月

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4月

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5月

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6月

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7月

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8月

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9月

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10月

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11月

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12月

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2026年のスマートな有給活用と連休

2026年は祝日の前後に計画的に有給休暇を取得して、週末と組み合わせた長期休暇や連休を最大限に活用しましょう。

8日間の休み長期休暇

12月28日 – 1月4日

有給を4日取得
取得推奨日: 12月29日(月), 12月30日(火), 12月31日(水), 1月2日(金)
祝日: 元日
4日間の休み有給推奨日

1月1日 – 1月4日

有給を1日取得
取得推奨日: 1月2日(金)
祝日: 元日
9日間の休み長期休暇

3月14日 – 3月22日

有給を4日取得
取得推奨日: 3月16日(月), 3月17日(火), 3月18日(水), 3月19日(木)
祝日: ラマダン終了祭(Eid al-Fitr)
3日間の休み連休

3月20日 – 3月22日

有給休暇不要
祝日: ラマダン終了祭(Eid al-Fitr)
10日間の休み長期休暇

3月28日 – 4月6日

有給を4日取得
取得推奨日: 3月30日(月), 3月31日(火), 4月1日(水), 4月2日(木)
祝日: 聖金曜日, 復活祭, 復活祭月曜日
4日間の休み連休

4月3日 – 4月6日

有給休暇不要
祝日: 聖金曜日, 復活祭, 復活祭月曜日
10日間の休み長期休暇

4月3日 – 4月12日

有給を4日取得
取得推奨日: 4月7日(火), 4月8日(水), 4月9日(木), 4月10日(金)
祝日: 聖金曜日, 復活祭, 復活祭月曜日
9日間の休み長期休暇

4月25日 – 5月3日

有給を4日取得
取得推奨日: 4月27日(月), 4月28日(火), 4月29日(水), 4月30日(木)
祝日: メーデー

ケニアの労働日数計算ツール

週末と公式祝日を除外し、2つの日付間の正確な営業日と労働時間を計算します。

22 労働日
(8時間/日の場合 176 労働時間)
暦日数:31週末の日数:8祝日数:1
期間中の祝日: マシュジャア・デイ

ケニアの祝日カレンダーガイド

ケニアの祝日カレンダーには、憲法で認められた国民の記念日、「Public Holidays Act(祝日法)」で定められたその他の祝日、日付が変動するキリスト教とイスラム教の行事、政府が臨時に宣言する祝日が含まれています。[1][2] その構成には同国の政治史と宗教的多様性が反映されており、特定の祝日が日曜日に当たる場合の扱いや、祝日に勤務が続く場合の従業員の取り扱いも法律で定められています。[1]

祝日の定め方

ケニア憲法は、マダラカ・デイ、マシュジャア・デイ、ジャムフリ・デイを国民の記念日として定め、それぞれを明確に祝日としています。国会は、その他の祝日とその実施方法を定めることができます。[2] 「Public Holidays Act」は、より広い法的枠組みを設け、元日、聖金曜日、イースター・マンデー、メーデー、ラマダン終了祭(イド・アル=フィトル)、ウトゥマドゥニ・デイ、クリスマス、ボクシング・デーのほか、憲法上の国民の記念日を祝日として列挙しています。[1]

同法により、所管の閣僚はケニア官報で公告し、追加の祝日を宣言したり、ある祝日を別の日に振り替えたりできます。宣言はケニア全土または特定の地域に適用できます。[1] この権限は実務上も重要です。個別の年のカレンダーに載る祝日が、必ずしも法定日程に恒久的に含まれているとは限らないためです。

祝日が日曜日に当たる場合

「Public Holidays Act」の別表第I部に記載された祝日には、日曜日の規則が自動的に適用されます。そのうちのいずれかが日曜日に当たると、翌日以降で、すでに祝日ではない最初の日が振替の祝日となり、その年は日曜日自体が祝日ではなくなります。[1] 参考ガイドの記述とは異なり、毎回大統領が官報で公告する必要はありません。

この規則を、政府が宣言するすべての特別な祝日に当てはめてはいけません。例外的な行事や追加の祝日を計画する場合は、法定日程と該当する官報公告を正式な情報源として確認してください。[1]

マダラカ・デイ、マシュジャア・デイ、ジャムフリ・デイ

ケニアの三つの国民の記念日は、憲法上の位置付けを持ちます。[2] マダラカ・デイは、英国の植民地支配から独立に至る過程の重要な段階である内政自治の獲得を振り返る日です。ジャムフリ・デイは、ケニアの独立とその後の共和制の成立に結び付いています。[3]

マシュジャア・デイは、ケニアの英雄をたたえる日です。この三つの行事は、祝日カレンダーに強い市民的な意味を与えています。内政自治を記念し、国の苦難や発展に関わった人々をたたえ、独立したケニアの誕生を記念します。[2][3]

キリスト教とイスラム教の行事

法定カレンダーに含まれるキリスト教の行事には、聖金曜日、イースター・マンデー、クリスマスがあります。[1] その日付が年ごとに変動するため、ケニアの祝日カレンダーの一部は、グレゴリオ暦上の固定日だけでは決まりません。

ラマダン終了祭(イド・アル=フィトル)も全国の祝日として定められており、その日付は月の観測によって決まります。[1] 犠牲祭(イド・アル=アドハー)は、一般的な祝日を定める別表第I部ではなく、同法の別表第II部に別途記載されています。[1] 実際には、「Public Holidays Act」に基づく公式公告が示すように、政府が官報公告によって犠牲祭(イド・アル=アドハー)を全国の祝日と宣言することがあります。[4] そのため、日付をかなり前から予測するのではなく、該当する公式カレンダーや官報公告を確認してください。

祝日に勤務する場合

祝日だからといって、すべての職場が必ず休業するわけではありません。「Public Holidays Act」は、政府機関が開庁して職員に勤務を命じることを明確に認めています。また、適用される成文法や、賃金や代休などを定める個別の合意に基づき、従業員が祝日に勤務を求められる場合があることも規定しています。[1]

「Regulation of Wages (General) Order(賃金規則〈一般〉令)」の適用を受ける従業員の場合、祝日に行った勤務は時間外労働として扱われ、通常の時間給の2倍が支払われます。[5] その他の業種別賃金規則には独自の規定がある場合もあるため、すべての雇用関係に同じ規則が適用されると想定せず、労働者と雇用主は該当する職種の規則を確認してください。

ケニアの祝日に合わせた実用的な計画

内務・国家行政省は祝日の宣言を担当しています。[6] 追加の祝日が宣言されることがあり、日付が変動する宗教行事はかなり前から確定できない場合もあります。特定の平日に左右される予定を立てる前に、旅行者や事業者は最新の公式カレンダーと官報公告を確認してください。

交通機関、店舗、宿泊施設、観光施設については、一律休業すると考えず、個別に確認してください。「Public Holidays Act」自体が、定められた取り決めの下で勤務を続けることを認めています。[1] そのため、公式の祝日は、あらゆる商業活動や一般向けサービスが止まるという保証ではなく、法律上の祝日として捉えるのが適切です。

ケニアの祝日に関するよくある質問

ケニアの祝日が日曜日に当たると、どうなりますか?

「Public Holidays Act」の別表第I部に記載された祝日の場合、翌日以降で、すでに祝日ではない最初の日が振替の祝日になります。これは同法に直接定められており、その都度新たに大統領が宣言する必要はありません。[1]

ケニアの祝日はすべて法律で恒久的に定められていますか?

いいえ。「Public Holidays Act」には法定日程が記載されていますが、官報公告によって追加の祝日や振替の祝日を宣言することも認められています。[1] したがって、公式カレンダーには、毎年恒例の祝日として恒久的に記載されていない特別な祝日が含まれる場合があります。

ラマダン終了祭(イド・アル=フィトル)は毎年同じグレゴリオ暦の日付ですか?

いいえ。「Public Holidays Act」は、その日付が月の観測によって決まると明記しています。[1] そのため、グレゴリオ暦上の日付は年ごとに変わり、該当する公式発表を確認する必要があります。

犠牲祭(イド・アル=アドハー)は、ラマダン終了祭(イド・アル=フィトル)と同じ規則で自動的に全国の祝日になりますか?

まったく同じではありません。ラマダン終了祭(イド・アル=フィトル)は法定日程の別表第I部に記載されていますが、犠牲祭(イド・アル=アドハー)は別表第II部に別途記載されています。[1] 政府は官報公告によって犠牲祭(イド・アル=アドハー)を全国の祝日と宣言することがあるため、該当する行事について公式発表を確認してください。[4]

ケニアでは祝日にすべての事業者が休業しなければなりませんか?

いいえ。ケニアの法律では、適用される雇用規則または合意の下で、従業員が祝日に勤務することを想定しています。[1] 「Regulation of Wages (General) Order」の適用を受ける労働者は、祝日の勤務について通常の時間給の2倍が支払われます。[5]

情報源

  1. Public Holidays Act (Cap. 110)- Kenya Law
  2. Constitution of Kenya- Kenya Law
  3. Official site of the President of the Republic of Kenya - Mainpage- Office of the President of the Republic of Kenya
  4. Gazette Vol. 84 Special (Holiday)- Ministry of Interior and National Administration
  5. The Regulation of Wages (General) Order, 1982- Kenya Law
  6. Our Mandate & Functions- Ministry of Interior and National Administration