カリブ・オランダの祝日カレンダーガイド
カリブ・オランダは、ボネール、シント・ユースタティウス、サバで構成されています。2000年BES雇用法は、雇用に関して共通の祝日と島ごとの行事を定めています。カリブ・オランダ政府機関は、従業員や雇用主向けに祝日の情報や案内も公表しています。[1][2]
祝日制度の仕組み
法律では、元日、聖金曜日、復活祭の日曜日と月曜日、キリスト昇天祭、聖霊降臨祭の日曜日、クリスマスとボクシング・デイ、国王誕生日の公式祝賀日、労働者の日が定められています。また、シント・ユースタティウスとサバのカーニバルに関連する祝日や、各島の地域行事も含まれています。[1]
労働者の日は5月1日に祝われます。ただし、日曜日に当たる場合、または国王誕生日が同日に公式に祝われる場合は、いずれも翌労働日に祝われます。[1]
島ごとの祝日
ボネールの法定祝日には、ディア・ディ・リンコンとボネールの日があります。シント・ユースタティウスにはスタティアの日、サバにはサバの日があります。また法律では、シント・ユースタティウスとサバで別途開催されるカーニバルのパレードの翌日も祝日として認めています。[1]
島の行政評議会は、カーニバル関連の祝日や法律に定められた島の日について、別の日付を設定できます。日付を確認するには該当する公式カレンダーを調べ、日程が重要な予定を立てる前に現地の取り決めを確認してください。[1][2]
祝日の賃金と勤務
雇用法に基づき、従業員は祝日に通常の勤務時間中に得るはずだった賃金以上を受け取る権利があります。政府の雇用案内によると、祝日に事業所が休業する場合も、この賃金の権利は適用されます。[1][2]
公式の祝日に勤務するかどうかは雇用主が決定します。祝日に勤務予定どおり実際に働いた従業員には、その日の通常の勤務時間中に得るはずだった賃金の少なくとも2倍を受け取る権利があります。[1][2]
勤務予定が定められた従業員に関する規則
法律では、勤務予定が定められた従業員について、祝日に勤務予定がない場合、その日は休息期間として扱われます。また、そのような従業員には、暦年あたり少なくとも5日の祝日に勤務を免除しなければなりません。[1]
シント・ユースタティウスの解放記念日に関する注記
カリブ・オランダ政府機関の祝日案内にはシント・ユースタティウスの解放記念日が掲載されていますが、雇用法の祝日一覧に7月1日は含まれていません。2017年の政府命令により、同法に基づいて7月1日を祝日と宣言する島評議会の決定は停止されました。このガイドでは、雇用上の権利を説明する際に法定一覧に従います。[1][2][3]
カリブ・オランダの祝日に関するよくある質問
ボネール、シント・ユースタティウス、サバの祝日は同じですか？
法定祝日の基本部分は共通していますが、法律では島ごとの祝日と、シント・ユースタティウスおよびサバのカーニバル関連の祝日も定めています。[1]
祝日に事業所が休業する場合、従業員には賃金が支払われますか？
すべての事業所は祝日に休業しなければなりませんか？
いいえ。カリブ・オランダ政府機関によると、公式の祝日に勤務するかどうかは雇用主が決定します。[2]
従業員が祝日に働いた場合、どのような賃金が適用されますか？
祝日に勤務予定どおり実際に働いた従業員には、その日の通常の勤務時間中に得るはずだった賃金の少なくとも2倍を受け取る権利があります。[1]
島ごとの祝日を別の日に祝うことはできますか？
できます。島の行政評議会は、カーニバル関連の祝日や法律に定められた島の日について、別の日付を設定できます。[1]
情報源
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad