オーストラリアの祝日

オーストラリアの祝日制度の仕組み

オーストラリアでは、すべての地域に共通する単一の祝日カレンダーは使われていません。全国雇用基準では、元日、オーストラリア・デー、聖金曜日、イースター・マンデー、アンザック・デー、各地で定められる国王誕生日の祝日、クリスマス、ボクシング・デーなど、祝日の基本的な一覧を定めています。また、州や準州が祝日として定める日または半日も含まれます。[1]

各州と準州はそれぞれ独自のカレンダーを公開し、全国共通ではない祝日を追加できます。特定の地域や大都市圏に限られる祝日もあり、労働者の日や国王誕生日の祝日は管轄区域によって日付が異なることがあります。たとえば、ビクトリア州にはAFLグランドファイナルとメルボルンカップに関連する祝日があり、西オーストラリア州では西オーストラリア・デー、ノーザンテリトリーではピクニック・デーが祝われます。[2]

週末に当たる祝日と振替日

土曜日または日曜日に当たる祝日の振替方法は、オーストラリア全土で一律に定められているわけではありません。追加の祝日や振替休日が適用されるかどうかは州・準州の規則で決まり、祝日の種類や管轄区域によって扱いが異なることがあります。[1][2]

この違いは、特にアンザック・デーで重要です。管轄区域と曜日によっては、追加の祝日が適用される従業員もいれば、アンザック・デー当日のみを祝う地域もあります。そのため旅行者や雇用主は、翌平日が自動的に祝日になると考えず、該当する州または準州の公式カレンダーを確認してください。[2]

祝日における従業員の権利

オーストラリアの全国的な労使関係制度の対象となる従業員にとって、祝日は全国雇用基準の一部です。従業員には祝日に仕事を休む権利がありますが、雇用主は従業員に勤務を求める合理的な要請を行えます。その要請が不合理な場合、または従業員に拒否する合理的な根拠がある場合、従業員は要請を断ることができます。[1][3]

勤務要請や拒否が合理的かどうかは、職場の性質や業務上の必要性、従業員の役割や個人的な事情、祝日勤務が合理的に予想できたか、通知の時期、追加賃金その他の報酬などを考慮して判断します。[1][3]

祝日に働いた場合に、オーストラリアの全従業員に共通する一律の割増賃金が発生するわけではありません。適用される権利は、従業員に適用される労働裁定（アワード）、企業協定、その他の労使協定によって異なり、割増賃金、追加の休日、その他の給付が定められている場合があります。[2]

アンザック・デーと追悼行事

アンザック・デーは祝日であると同時に、国を挙げて追悼する重要な日です。伝統的に夜明けの追悼式やその後の記念行事が行われ、オーストラリア戦争記念館などの機関も公式行事を開催します。[4]

追悼の日としての性格は、小売営業にも影響することがあります。小売営業の規制は全国一律ではなく、州・準州ごとに定められています。たとえばニューサウスウェールズ州では、適用除外や特定の法定条件を設けたうえで、アンザック・デーを取引制限日としています。[5]

買い物、サービス、旅行

祝日だからといって、すべての事業者が休業すると決まっているわけではありません。小売業の制限は、管轄区域や祝日の種類によって異なります。たとえばニューサウスウェールズ州では、適用除外がない限り、指定された取引制限日に大半の小売店が休業する必要があります。ビクトリア州も特定の祝日に取引制限を設けています。[5][6] レストラン、薬局、ガソリンスタンド、宿泊施設などには、管轄区域に応じて別の規則や適用除外が設けられている場合があります。

州をまたいで働く場合、どの祝日カレンダーが適用されますか？

職場での権利に関しては、通常、その日に一時的に働いている場所ではなく、従業員の勤務地として定められた場所の祝日が適用されます。フェアワーク・オンブズマンは、メルボルンを勤務地とする従業員が一時的にシドニーで働く場合でも、雇用上の勤務地に適用されるメルボルンの祝日に休む権利があるという例を示しています。[2]