アラブ首長国連邦の祝日カレンダーガイド
アラブ首長国連邦には、公共部門と民間部門の両方を対象とする連邦の祝日制度があります。カレンダーには西暦に基づく祝日と、ヒジュラ暦に従い、西暦上の日付が変動する主要なイスラム行事が含まれます。イスラムの祝日は公式の月の観測によって決まります。[1][2]また、祝日そのもの、一部の祝日を週の労働日の初めまたは終わりに振り替える可能性、民間部門の従業員が祝日に勤務する場合の雇用上の保護も、それぞれ区別されています。
UAEの祝日制度の仕組み
閣議決議により、公共部門と民間部門の両方に適用される主な公式祝日が定められています。祝日には、西暦の元日、ラマダン終了祭、アラファの日、犠牲祭、ヒジュラ暦新年、預言者ムハンマド生誕祭、建国記念日の祝典が含まれます。[1][2]この共通の枠組みにより、連邦の主な祝日カレンダーは公共部門と民間部門で別々に分かれていません。
ただし、地方政府には、自らの政府機関や公社に関係する行事について、追加の公式休日を定める限定的な権限があります。[1]こうした地域限定の宣言を、国内のすべての従業員に適用される追加の全国祝日と混同しないでください。
イスラムの祝日と月の観測
UAEの祝日の中には、西暦の決まった日付ではなく、ヒジュラ暦の日付で定められるものがあります。UAE政府によると、イスラムの祝日は月の観測に基づいて決定されます。[2]そのため、西暦上の日付は年ごとに変わる可能性があります。旅行者や雇用主は、予測された西暦の日付を確定日とみなさず、UAE政府の公式発表を確認してください。
ラマダン終了祭には、ラマダンの長さに関する追加規則があります。閣議決議では、ラマダンが定められた太陰暦上の期間を満了した場合、公式休日がさらに1日設けられます。[1]このため、毎年の祝日カレンダーは公式発表に基づいて確認する必要があります。ラマダン終了祭の休暇が毎年同じ実質的な日数になると決めつけないでください。
連休を作るために祝日を振り替えられますか？
UAEの現行制度では、閣議決議により、一部の祝日を週の労働日の初めまたは終わりに振り替えることができます。[1]Eidの祝日は、この振替制度の対象外です。したがって、祝日の振替は公式の決定によるものであり、自動的に連休の間の日が休日になる制度ではありません。
法律では、祝日が別の祝日と重なった場合や週末に当たった場合でも、別の日に振り替えられないことも明記されています。[1]そのため、週末と重なれば自動的に平日の振替休日ができると考えないでください。振替の有無については、該当する政府発表が正式な情報源です。
民間部門における有給祝日の権利
UAE労働法により、民間部門の労働者は、閣議決議で定められた祝日に全額賃金が支払われる公式休日を取得する権利があります。[3]この権利は、年次有給休暇および週休とは別のものです。
すべての祝日に業務を停止できない事業者もあります。業務上の必要により従業員が祝日に勤務する場合、労働法は雇用主に対し、勤務した祝日ごとに別の休日を与えるか、その日の賃金に加え、その日の基本給の少なくとも半額を追加で支払うよう定めています。[3]祝日勤務が必要な職務に就く従業員は、祝日に働けば権利がなくなると思い込まず、雇用主がこの法定補償規則をどう適用するか確認してください。
ラマダンは重要な期間ですが、それ自体は祝日ではありません
ラマダンはUAE全土の働き方や旅行者の日常に影響しますが、この月全体を連続した祝日として扱うべきではありません。民間部門では、適用される労働制度により、ラマダン中の通常の労働時間が1日あたり2時間短縮されます。[4]
日常生活は変化しますが、すべてが休業するわけではありません。UAE政府によると、スーパーマーケットや食料品店は通常営業を続け、ショッピングモールは夜遅くまで営業する場合があります。また、観光施設、文化施設、レストラン、娯楽施設も旅行者向けの営業を続けることがありますが、個々のレストランは日中の営業時間を変更する場合があります。[5]旅行者は、ラマダン中の営業形態と、イスラム暦に関係する公式祝日を区別してください。
旅行者と事業者のための実務的な計画
UAEの祝日に合わせて計画を立てるには、確定した法定休日と予測上の日付を分けて考えるのが最も確実です。ヒジュラ暦と公式の月の観測によって西暦上の日付が決まるイスラム行事では、特に重要です。[2]主要な祝祭期間には、宿泊施設、首長国間の移動、観光施設、レストラン、その他のサービスでも、営業形態が通常と異なる場合があるため、個々の営業時間を直接確認してください。
行政や商取引の計画では、政府機関や民間企業が公式祝日に休業することを見込んでください。事業者は、想定上の連休を前提に予定を組まず、認められた祝日振替に関する閣議発表にも注意する必要があります。[1]民間部門の雇用に関する質問には、労働法および人的資源・首長国化省の指針に、有給休暇と祝日勤務の補償に関する規則が定められています。[3]
アラブ首長国連邦の祝日に関するよくある質問
UAEの主な祝日は公共部門と民間部門の両方に適用されますか？
UAEのイスラムの祝日はどのように決まりますか？
該当する祝日はヒジュラ暦に従い、UAE政府によると、イスラムの祝日は月の観測に基づいて決定されます。[2]そのため、西暦上の日付は固定されたものとみなさず、公式発表で確認してください。
祝日が週末に当たると、従業員は自動的に別の日に休めますか？
いいえ。閣議決議では、祝日が週末に当たる場合や別の祝日と重なる場合、別の日に振り替えられないと定められています。[1]Eidの祝日以外の一部の祝日は週の初めまたは終わりに振り替えられますが、閣議決定が必要です。
民間部門の従業員が祝日に勤務する場合、どうなりますか？
雇用主は、勤務した祝日ごとに別の日を休日として与えるか、その日の賃金に加えて、その日の基本給の少なくとも半額を追加で支払わなければなりません。[3]
UAEの民間部門ではラマダン中に労働時間が短くなりますか？
はい。ラマダン中は民間部門の通常の労働時間が1日あたり2時間短縮されます。[4]このラマダン中の労働時間規則は、法定の祝日カレンダーとは別のものです。
首長国は追加の祝日を定められますか？
地方政府は、自らの政府機関や公社に追加の公式休日を定めることができます。[1]その宣言だけで、民間部門にも適用される全国的な追加祝日が設けられるわけではありません。
情報源
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government