Festività pubbliche in Riunione

A Riunione si applicano le festività francesi

In quanto dipartimento e regione d'oltremare francesi, Riunione è soggetta all'elenco generale delle festività previsto dal Codice del lavoro francese. Comprende Capodanno, Lunedì dell'Angelo, Festa dei lavoratori, Giorno della Vittoria, Ascensione, Lunedì di Pentecoste, la Festa nazionale francese, Assunzione, Tutti i Santi, Giorno dell'Armistizio e Natale.[1]

Riunione ha inoltre una festività prevista dalla legge specifica dell'isola: la commemorazione dell'abolizione della schiavitù.[2] Questa ricorrenza aggiuntiva è sancita dalle disposizioni del Codice del lavoro relative ai territori francesi d'oltremare e fa quindi parte del calendario legale delle festività di Riunione, anziché essere soltanto una festa culturale locale.

L'abolizione della schiavitù e Fèt Kaf

La commemorazione dell'abolizione a Riunione ricorda la proclamazione che pose fine alla schiavitù sull'isola. La prefettura riferisce che il decreto di abolizione giunse a Riunione tramite il commissario della Repubblica, Joseph Sarda Garriga, che proclamò formalmente l'emancipazione dopo essere arrivato sull'isola.[3] La festività prevista dalla legge commemora quell'evento senza che sia necessario riportare la data storica dell'anniversario nelle informazioni rivolte ai lettori.[2]

La ricorrenza è nota comunemente come Fèt Kaf e si è sviluppata sia come occasione di commemorazione sia come celebrazione della cultura e della libertà di Riunione. L'ente ufficiale del turismo di Riunione descrive programmi in tutta l'isola con attività di strada, processioni, canti e danze tradizionali, concerti e kabar, moringue, mostre, laboratori ed eventi dedicati alla storia della schiavitù e del maloya.[4]

Un giorno festivo non è sempre un giorno libero obbligatorio

Il diritto francese distingue tra la designazione legale di un giorno come festivo e il fatto che il dipendente abbia necessariamente quel giorno libero. Per le festività diverse dalla Festa dei lavoratori, i giorni non lavorativi sono stabiliti da un accordo aziendale o di stabilimento oppure, in mancanza, da un accordo di settore. Se non esiste un accordo, li stabilisce il datore di lavoro.[5]

I dipendenti con l'anzianità di servizio richiesta non possono subire una riduzione della retribuzione quando una festività è designata come giorno non lavorativo, fatti salvi le categorie e i requisiti previsti dal Codice del lavoro.[5] È quindi eccessivo sostenere che ogni festività prevista dalla legge comporti automaticamente un congedo retribuito o un compenso sostitutivo.

La Festa dei lavoratori gode di una tutela particolare

La Festa dei lavoratori è disciplinata diversamente dalle altre festività previste dalla legge. Il Codice del lavoro la definisce espressamente giorno festivo e non lavorativo.[5] Ai dipendenti che non lavorano a causa della festività non può essere ridotta la retribuzione, secondo le norme di legge applicabili.

È consentito lavorare negli esercizi e nei servizi che, per la loro natura, non possono interrompere l'attività. In questi casi, i dipendenti che lavorano ricevono la normale retribuzione per il lavoro svolto più un'indennità aggiuntiva di pari importo.[5] La regola speciale del doppio pagamento non va quindi estesa a tutte le altre festività.

Pianificare chiusure e trasporti

È eccessivo presumere che banche, uffici amministrativi e negozi chiudano tutti in occasione di ogni festività prevista dalla legge. Il diritto del lavoro francese stabilisce le festività e le norme che disciplinano i rapporti di lavoro, ma non impone un unico orario di apertura a tutti i negozi, ristoranti, attrazioni e operatori dei trasporti.[1][5] I servizi effettivamente disponibili dipendono dalla festività, dal settore, dal datore di lavoro e dagli accordi applicabili.