Giorno dell'Indipendenza in Perù

La festività e il suo status giuridico

Il decreto legislativo n. 713 del Perù indica il 28 e il 29 luglio come festività nazionali delle Fiestas Patrias. Per i lavoratori soggetti al regime del settore privato, queste date sono festività retribuite. La legge stabilisce che si celebrano nelle rispettive date; la regola del lunedì successivo si applica ad altre giornate non lavorative di carattere non nazionale o professionale.[1]

Se un dipendente del settore privato lavora durante una delle due festività senza ricevere un giorno di riposo compensativo, la legge prevede il pagamento del lavoro svolto più una maggiorazione del 100%, oltre alla normale retribuzione festiva. Queste date sono festività nazionali, non giornate non lavorative compensabili, pertanto la legge non prevede il recupero delle ore in seguito.[1][3]

Cosa commemorano queste date

L’atto d’indipendenza fu firmato a Lima il 15 luglio 1821 e la proclamazione venne fissata per il 28 luglio. Il resoconto storico del Congresso peruviano narra che quel giorno San Martín proclamò l’indipendenza nella Plaza de Armas di Lima, nota anche come Plaza Mayor.[2]

La proclamazione fu un momento decisivo di un più lungo processo di emancipazione. Il resoconto del Congresso la colloca nel contesto delle ribellioni precedenti e del movimento indipendentista guidato da San Martín, descrivendo la dichiarazione come un evento importante per il Perù e il Sud America.[2]

Come si celebrano le Fiestas Patrias in Perù

Le due date hanno distinti significati civici: il 28 luglio commemora la dichiarazione d’indipendenza, mentre il 29 luglio è dedicato alle Forze armate e alla Polizia nazionale del Perù. Questa combinazione è una caratteristica specifica del periodo festivo peruviano.[2]

La cerimonia della proclamazione del 1821 si svolse in diversi luoghi di Lima, tra cui Plaza de Armas, Plazuela de La Merced, il Convento de los Descalzos e quella che oggi è Plaza Bolívar. Il resoconto storico documenta la cerimonia, ma non stabilisce un programma o usanze attuali a livello nazionale.[2]

Effetti pratici

Le norme sul riposo retribuito non implicano che tutti i luoghi di lavoro chiudano: la legge consente di lavorare durante una festività con riposo compensativo o con il pagamento aggiuntivo previsto. Prima di recarti sul posto, verifica gli orari degli uffici governativi e delle banche; i negozi e gli operatori di trasporto possono stabilire autonomamente le disposizioni per la festività, quindi controlla direttamente con il servizio che intendi utilizzare.[1][3]