Tahun Baru Masehi di Eswatini

Status hukum dan tanggal pengganti

Undang-Undang Hari Libur Umum 1938 mencantumkan Tahun Baru Masehi sebagai hari libur umum pada hari pertama bulan Januari. Undang-undang itu juga menyatakan bahwa jika hari libur yang tercantum jatuh pada hari Minggu, hari Senin berikutnya diperingati sebagai hari libur umum. Undang-undang tersebut tidak menetapkan aturan otomatis yang setara untuk hari libur yang jatuh pada hari Sabtu.[1]

Aturan hari Minggu tersebut tercermin dalam peraturan upah pemerintah tahun 2018 untuk industri jasa keamanan. Peraturan itu mencantumkan Tahun Baru Masehi sebagai salah satu hari libur umum berbayar dan menetapkan hari berikutnya jika hari libur jatuh pada hari Minggu. Perintah tersebut hanya berlaku bagi karyawan jasa keamanan tertentu, sehingga tidak boleh dianggap sebagai uraian lengkap mengenai hak upah semua pekerja.[2]

Tempatnya dalam kalender Eswatini

Undang-undang menetapkan Tahun Baru Masehi pada tanggal kalender yang tetap. Hari itu dicantumkan bersama hari libur dengan tanggal dan nama berbeda, termasuk Hari Incwala, Umhlanga (Tari Buluh), dan Somhlolo (Hari Kemerdekaan), yang ditetapkan pada 6 September. Dengan demikian, undang-undang membedakan awal tahun sipil dari tanggal nasional dan festival Eswatini yang memiliki nama tersendiri.[1]

Peringatan dan kebiasaan setempat

Tahun Baru Masehi jatuh pada tanggal kalender yang tetap. Kebiasaan dapat berbeda di setiap keluarga.

Hal yang perlu direncanakan pengunjung dan warga

Undang-undang menyebut tanggal tersebut sebagai hari libur umum dan menetapkan bahwa tanggal tersebut diperlakukan sebagai hari nonbisnis untuk keperluan hukum yang mengatur wesel dan surat sanggup bayar. Sebelum bepergian atau membuat janji, tanyakan langsung kepada kantor atau layanan yang Anda perlukan.[1]

Status hukum tanggal tersebut tidak dengan sendirinya menjawab pertanyaan tentang cuti atau upah setiap karyawan. Perintah yang dikutip untuk industri keamanan merupakan salah satu contoh aturan khusus sektor; karyawan sebaiknya memeriksa perintah upah atau ketentuan kerja yang berlaku bagi pekerjaan mereka.[2]