Hari libur nasional di Réunion

Hari Libur Umum Prancis Berlaku di Réunion

Sebagai departemen dan wilayah seberang laut Prancis, Réunion tercakup dalam daftar umum hari libur yang ditetapkan oleh Kode Ketenagakerjaan Prancis. Hari-hari tersebut meliputi Tahun Baru, Senin Paskah, Hari Buruh, Hari Kemenangan, Kenaikan Isa Almasih, Senin Pentakosta, Hari Nasional Prancis, Hari Raya Diangkatnya Maria ke Surga, Hari Semua Orang Kudus, Hari Gencatan Senjata, dan Hari Natal.[1]

Réunion juga memiliki hari libur yang ditetapkan oleh undang-undang khusus untuk pulau tersebut: peringatan penghapusan perbudakan.[2] Hari libur tambahan ini ditetapkan dalam ketentuan Kode Ketenagakerjaan untuk wilayah seberang laut Prancis, sehingga menjadi bagian dari kalender hari libur resmi Réunion, bukan sekadar festival budaya setempat.

Penghapusan Perbudakan dan Fèt Kaf

Peringatan penghapusan perbudakan di Réunion menandai proklamasi yang mengakhiri perbudakan di pulau tersebut. Prefektur mencatat bahwa dekret penghapusan itu sampai ke Réunion melalui komisaris Republik, Joseph Sarda Garriga, yang secara resmi memproklamasikan emansipasi setelah tiba di pulau tersebut.[3] Hari libur yang ditetapkan undang-undang ini memperingati peristiwa itu tanpa perlu mencantumkan kembali tanggal peringatan historis dalam panduan untuk pembaca.[2]

Peringatan ini dikenal luas sebagai Fèt Kaf dan berkembang menjadi acara mengenang masa lalu sekaligus merayakan budaya dan kebebasan masyarakat Réunion. Organisasi pariwisata resmi Réunion menggambarkan rangkaian acara di seluruh pulau yang mencakup kegiatan jalanan, arak-arakan, lagu dan tari tradisional, konser dan kabar (kabars), moringue, pameran, lokakarya, serta acara yang mengulas sejarah perbudakan dan maloya.[4]

Hari Libur Umum Tidak Selalu Berarti Wajib Libur Kerja

Hukum Prancis membedakan penetapan suatu hari sebagai hari libur umum secara hukum dengan kewajiban pekerja untuk libur pada hari tersebut. Untuk hari libur umum selain Hari Buruh, perjanjian perusahaan atau tempat usaha, atau jika tidak ada, perjanjian tingkat sektor, menentukan hari libur umum mana yang merupakan hari tidak bekerja. Jika tidak ada perjanjian, pemberi kerja yang menentukannya.[5]

Pekerja yang memenuhi masa kerja yang disyaratkan tidak dapat mengalami pengurangan upah ketika suatu hari libur umum ditetapkan sebagai hari libur kerja, dengan tunduk pada kategori dan ketentuan yang ditetapkan dalam Kode Ketenagakerjaan.[5] Karena itu, pernyataan bahwa setiap hari libur yang ditetapkan undang-undang otomatis mengharuskan cuti berbayar atau kompensasi upah terlalu luas.

Hari Buruh Mendapat Perlindungan Khusus

Hari Buruh diperlakukan berbeda dari hari libur biasa yang ditetapkan undang-undang. Kode Ketenagakerjaan secara tegas menetapkannya sebagai hari libur umum dan hari tidak bekerja.[5] Pekerja yang tidak bekerja karena hari libur tersebut tidak dapat mengalami pengurangan upah berdasarkan ketentuan undang-undang yang berlaku.

Pekerjaan pada Hari Buruh diizinkan di tempat usaha dan layanan yang tidak dapat menghentikan kegiatan karena sifatnya. Dalam keadaan tersebut, pekerja menerima upah normal untuk pekerjaan yang dilakukan ditambah tunjangan tambahan dengan jumlah yang sama.[5] Karena itu, aturan pembayaran khusus sebesar dua kali upah ini tidak boleh digeneralisasi untuk setiap hari libur umum lainnya.

Merencanakan Penutupan Layanan dan Transportasi

Anggapan awal bahwa bank, kantor administrasi, dan toko semuanya tutup pada setiap hari libur yang ditetapkan undang-undang terlalu luas. Hukum ketenagakerjaan Prancis menetapkan hari libur umum dan aturan kerja, tetapi tidak menetapkan satu jadwal buka universal untuk semua peritel, restoran, tempat wisata, atau operator transportasi.[1][5] Tingkat layanan yang tersedia bergantung pada hari libur, sektor, pemberi kerja, dan perjanjian yang berlaku.