Hari libur nasional di Malawi

Cara Hari Libur Umum Malawi Ditetapkan

Public Holidays Act mewajibkan kantor pemerintah dan bank mematuhi hari-hari yang tercantum dalam Jadwalnya. Hari libur yang tercantum meliputi Tahun Baru, Hari John Chilembwe, Hari Martir, Jumat Agung, hari Sabtu setelah Jumat Agung, Senin Paskah, Hari Buruh, Hari Kamuzu, Hari Kemerdekaan, Hari Ibu, Idulfitri, dan Hari Natal.[1]

Menteri dapat mengubah Jadwal atau menetapkan hari libur umum tambahan maupun pengganti melalui perintah yang diterbitkan dalam Gazette. Penetapan tersebut dapat berlaku di seluruh Malawi atau di distrik, wilayah, maupun bagian tertentu negara itu.[1]

Aturan Penggantian Hari Libur Akhir Pekan

Jika hari libur yang tercantum dalam jadwal, selain hari Sabtu setelah Jumat Agung, jatuh pada hari Sabtu atau Minggu, hari berikutnya yang bukan hari Minggu dan belum merupakan hari libur umum menjadi hari libur umum. Hari yang semula tercantum kemudian tidak lagi menjadi hari libur umum untuk tahun itu.[1]

Hari Sabtu setelah Jumat Agung secara tegas dikecualikan dari aturan penggantian ini. Karena itu, hukum tidak sekadar memindahkan setiap hari libur akhir pekan ke hari Senin berikutnya.[1]

Peringatan Nasional dan Tanggal Tetap

Jadwal menetapkan tanggal tetap untuk beberapa peringatan: Hari John Chilembwe jatuh pada 15 Januari, Hari Martir pada 3 Maret, Hari Buruh pada 1 Mei, Hari Kamuzu pada 14 Mei, Hari Kemerdekaan pada 6 Juli, dan Hari Ibu pada 15 Oktober.[1]

Peringatan lain dalam jadwal mencakup Tahun Baru dan Hari Natal, serta hari-hari libur Paskah dan Idulfitri.[1]

Paskah dan Idulfitri

Jumat Agung, hari Sabtu setelah Jumat Agung, dan Senin Paskah semuanya tercantum sebagai hari libur umum. Tanggalnya dalam kalender sipil berubah setiap tahun, jadi periksa kalender tahunan yang berlaku untuk mengetahui tanggal pastinya.[1]

Idulfitri juga tercantum dalam Jadwal undang-undang. Periksa pengumuman resmi atau kalender tahunan untuk mengetahui perayaannya.[1]

Cuti Berbayar pada Hari Libur Umum

Menurut Employment Act, karyawan yang tidak diwajibkan bekerja pada hari libur umum berhak atas cuti dengan upah penuh, sesuai ketentuan undang-undang. Sebagai contoh, karyawan yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang wajar pada hari kerja sebelumnya tidak berhak menerima bayaran untuk hari libur tersebut.[2]

Jika hari libur umum jatuh selama cuti tahunan karyawan pada hari yang seharusnya merupakan hari kerja biasa, masa cuti harus diperpanjang satu hari kerja dengan upah penuh.[2]

Upah untuk Bekerja pada Hari Libur Umum

Employment Act menggolongkan pekerjaan pada hari libur umum sebagai kerja lembur hari libur dan menetapkan upah minimum sebesar dua kali tarif per jam normal untuk setiap jam kerja lembur hari libur.[2]

Undang-undang juga menyatakan bahwa upah untuk setiap jam kerja pada hari libur umum dibayarkan di samping upah harian yang menjadi hak menurut ketentuan pembayaran hari liburnya. Jam kerja yang melebihi jam kerja normal karyawan dibayar dua kali tarif per jam; ketentuan khusus juga berlaku apabila upah hari libur tidak dibayarkan karena ketidakhadiran tanpa alasan yang dapat dibenarkan sebelum hari libur.[2]

Layanan Pemerintah pada Hari Libur Umum

Hari libur umum tidak selalu berarti semua kantor pemerintah tutup. Public Holidays Act mengizinkan kepala departemen membuka kantor atau tempat kerja dan mewajibkan pegawai pemerintah melaksanakan tugas pada hari libur umum.[1]